灌云县总工会对工会干部实行绩效考核制
江苏省灌云县总工会 陈超报道 近日，江苏省灌云县总工会下发《灌云县总工会行政事业人员绩效考核管理办法》，运用绩效考核方式落实奖惩措施，传导工作压力，充分发挥绩效考核在推动工作发展中的激励和导向作用。
呼吸道肺炎支原体感染即为临床中十分普遍的病症，其大多产生在婴幼儿与学龄以前的幼儿中[5-6]。现阶段，其患病机制依旧没有确定，然而，多认为是由于免疫功能紊乱而引发的免疫损伤。有研究人员指出了，在产生肺炎支原体感染后，大多会具备异常免疫应答，使得白三烯等各类炎性因子被释放，在呼吸道中产生慢性炎症而引起气道高反应，临床表现主要就包括了慢性咳嗽、气喘等[7-8]。同时，支原体肺炎可以在伤害呼吸道的同时引发肾炎、心肌炎等各类系统性病症，如果没有立即且高效地对患儿开展治疗，就会对其平日的生活、学习等带来过多的威胁。
细化考核内容。紧扣工作目标任务科学设置考核内容，把考核内容具体化、数量化，避免模糊不清的定性考核，切实增强考核内容的针对性和科学性，使考核内容定量定性准确。
而在法律实用性方面，我国目前的法律虽然有条有据，可是都不够具体，没有对一线工作起到明确的指示作用。例如，我国目前只在《期货交易管理条例》和《金融机构衍生产品交易业务管理暂行办法》中对金融机构的市场准入有比较具体的规定，但是在衍生品交易组织、高级管理人员任职资格、资本充足率、衍生产品业务操作经验、符合规范的会计标准等，对金融机构更为具体的部分仍然处于空白。
规范考核流程。坚持平时考核与年度考核相结合，做到平时跟踪管理、定期检查评估、紧跟工作进度，推进各项工作按时、高效、优质完成，切实增强绩效考核的实效性。
强化结果运用。坚持考用结合，进一步拓展结果运用，最大限度发挥激励导向功能。一是与个人绩效奖金挂钩；二是与干部调整挂钩；三是与干部选拔任用挂钩。
灌云县总工会通过绩效考核这个“指挥棒”，完善绩效考核机制，充分发挥绩效考核导向引领作用，干部自觉从“要我做”到“我要做”的转变，最大限度地调动了全体干部职工的工作积极性和主动性，解决了工作中出现的新情况、新问题，促进了机关工作效能提升和各项工作发展，确保了年度各项工作顺利地完成。
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