摘要：各种组织中与群众联系最密切的就是基层工作， 对于促进各个企业发展目标的实现有着积极的作用，所以，需要电力施工企业在发展过程当中重视基层党建的工作， 进而来保证基层党建工作能够更好的把党的各个方针以及政策都落实到企业当中去， 对于实现我国电力施工企业在新时期下的可持续发展有着积极的意义。 过去传统的电力施工企业在发展过程中忽视基层党建工作对于企业的作用， 而当前电力施工企业为了顺应时代的发展提出了新要求， 利用基层党建工作的开展以及创新来帮助企业实现工程建设的目标，与此同时，可以提神施工人员的工作效率以及减少成本。
关键词：电力企业；基层党建；政工工作
引言
企业的党建工作在大方向上决定了企业发展的基调和政治氛围，因此，党建政工工作是企业发展的根本。电力企业在科技的推动下不断发展，人们对电力的需求日益增加，电力企业的发展在国民经济的发展过程中占据重要地位，在一定程度上促进了社会的建设。但是电力企业的基层党建政工工作在实际的工作中仍采用传统的模式，因循守旧，在很大程度上阻碍了电力企业的进步发展，所以电力企业必须高度重视基层党建政工工作，开创党建发展的新模式。
1电力企业党建工作存在的问题
1.1党建工作还不够深入
电力企业的正常运行有利于国民经济的进一步发展，是各行各业顺利运转的物质和能量保障。但是目前很多问题的存在都是由于重视的程度还不够，以致于出现的问题没有被及时地发现，尤其是那些至关重要的议题。有些时候侧重点掌握得也不够准确，需要多倾注精力的经常性忽略，而需要忽略的则往往成为工作的重点。不能够准确定位企业目前的发展状况，不能及时地解决在发展中遇到的问题，是限制企业未来发展的最重要原因。
1.2党建工作机制还不完善
电力企业管理的核心归根结底还是对内部人员的管理，要想得到平稳地发展必须要保证管理机制的合理性和高效性。目前虽然也引进了评价机制对内部员工进行管理，但是仍然存在很多的漏洞。比如管理机制不健全也不科学，管理程序过于繁琐，这必然会导致在实施的时候遇到重重的困难。归根结底就是机制缺少导向和科学的管理依据，仅仅凭借经验进行是不可以的。因为这在一定程度上和社会的发展方向相悖。也势必会导致电力企业的发展受阻，企业难以发展，员工的工作环境也受到了影响。
1.3党建工作形式还不够丰富
目前电力企业的党建工作在人员的调动和资源分配方面缺少多样性和普及性。参与党建工作的人员通常都是内部活动的人员，没有充分调动起整个企业的其他员工，这样使得党建工作不能彻底深人地开展起来。同时党建工作的宣传手段和开展形式也不够丰富，难以调动起来员工的热情和工作活力，限制了党建工作的发展。
1.4政工队伍与党建工作界限分明
电力企业的发展中，企业政工机构与党建和行政人员存在矛盾，甚至有界限分明的现象，阻碍基层党建工作的建设。电力企业的政工人员位置大多由退休干部补充，自身受到素质和老龄化的限制，导致电力企业的基层党建政工工作无法顺利开展，也无法充分发挥政工队伍在企业发展中的重要作用。
2加强电力企业基层党建工作的新思路
2.1充分发挥基层党组织的指导作用
要想解决电力企业内部缺乏有效指导的问题，企业首先要对企业内部党员进行有效的管理，要求党员在工作中起到“打头阵”的模范作用；其次企业要对内部党员进行扩充，为党建队伍注入新鲜血液，从而为电力企业建立强大的党建队伍。另外，电力企业还要经常组织党员进行学习培训，与时俱进，学习新的党务知识和理论。
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2.2丰富基层党建政工工作的形式和机制
单一的党建工作形式早已无法满足时代的要求，党建工作的传统方法是在会议上传达重要的指示和精神，效果并不明显。电力企业可以开展大家喜欢的活动，比如文艺汇演、知识竞赛等，在娱乐中学习往往可以收获意想不到的效果，与此同时，员工参与的积极性也会提高。企业完善党建政工工作机制可以保障工作的顺利进行，企业在进行重大决策时要建立民主管理和监督制度，不断丰富电力企业基层党建政工工作的形式和机制。
2.3基层党建工作方法的创新
电力施工企业基层党组织人员的相关工作方法一定要跟上时代发展的步伐， 运用参照其他党建工作开展的形式来对工作方法进行完善以及创新，保证基层党建工作的效率。 现代的基层党建工作要学会多去运用网络、 手机以及新媒体等等现代化的科技手段， 这样一方面对提高基层党组织工作效率有帮助，还可以扩大基层党组织的工作范围，运用微信、微博、QQ 等信息平台来促进企业内部之间的沟通和交流，这对于调动青年员工的积极性非常有用。 除此之外，企业基层党建工作的开展还需要内部的网络宣传教育， 这就需要企业的各个部门运用网络宣传教育来对部门之间的沟通和交流进行加强，创造一个良好的工作氛围， 让员工们在工作中体会到人文关怀，这对于调动各个部门员工的主动性和积极性很有帮助，让员工们都能以良好的精神面貌去对待工作， 进而更好的促进企业的可持续发展。 将问题导向以及底线思维作为基本方法。习近平总书记党建新理念新思想新战略， 不仅仅坚持鲜明的问题导向，有效的纠正管党治党松、软、散的不良现象，解决人民群众反映强烈的一些问题； 还要坚持原则， 筑牢思想的防线，严明相关底线，显示了中国共产党人的责任担当以及坚定执着，进而明确了管党治党的科学路径。
2.4促进党建工作环境的活力
好的工作环境是提高党建工作效率的最重要因素，好的环境需要人为的构建，同时构建好的环境又会进一步促成更为和谐融洽的局面。相关活动的开展已经能帮助员工们对未来职业发展、社会发展的动向和国家的政策解读有着更为深刻地理解和认识。逐步形成全民学习的高涨氛围。同时还可以开展丰富多样的活动，加深员工对政策的解读和领悟，在讨论中共同促进。
2.5电力企业基层党建工作应得到应有的重视
电力企业普遍存在对基层党建工作认识不足的现象，因此，企业要完善相关制度，加强对企业领导干部的思想政治教育，从企业的实际情况出发，全面提高电力企业领导干部的综合素质。企业应该制定并不断完善领导干部考核标准和评价体系，实行优胜劣汰和赏罚分明的制度并贯彻落实到实处。企业要及时检查领导班子的学习情况，及时反馈，对态度认真、表现优异的成员进行物质或精神上的嘉奖，同时对态度不认真的成员进行相应的惩罚。除此之外，电力企业还要加强对员工的培训，引导员工正确认识党建政工工作的重要性，从思想上加以重视，这样才能保证员工积极配合党组织的活动，推动基层党建政工工作的顺利开展。
结束语
电力企业的党建工作如果能进行得顺利和成功，势必会在很大程度上促进我国的经济发展。虽然目前在经验管理方面、行政手段等问题上存在很大的阻碍。但是只要深人企业内部，探寻百劝业发展的规律，及时发现并解决存在的弊端，并针对问题进行相应的改革和改进。这势必会在很大程度上提升人们对电力工作的评价，也能增加内部员工的工作热情。创新也是电力工作发展的一个长久的根本的途径和动力。
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论文作者:巴津津,林虎
论文发表刊物:《电力设备》2017年第13期
论文发表时间:2017/9/19
标签：党建工作论文; 电力企业论文; 党建论文; 基层论文; 工作论文; 企业论文; 政工论文; 《电力设备》2017年第13期论文;