铁路运输公司党群工作部
【摘要】女职工权益保护工作在企业发展中具有巨大的作用，随着现代化经济的发展，女职工在企业中扮演的重要作用越来越得到领导者的重视。注重工会工作的有效性和实践性，尤其是工会在做好女职工权益保护工作中的重要性更需要得到管理层的重视，让管理者和女职工能够真正实现双向沟通，让女职工能够无后顾之忧地投入工作中，为实现员工个人全面发展和企业的长远发展作出积极贡献。
关键词：女职工权益保护、现状、对策
引言
随着现代化经济的发展，越来越多的女性加入市场经济的发展浪潮中，越来越重视个人思想独立和经济独立。但正是如此，女职工在权益保护方面的弊端在新的时代背景下逐渐凸显出来，管理者越来越重视通过人的作用来实现对企业的有效管理和监督，工会在保护女职工的合法权益上的作用受到越来越大的重视，通过工会的作用来体现企业发展的人文关怀，单纯的依靠制度等单一的手段来实现企业的良好发展难以适应现阶段的发展形势。这在一定程度上就必然要求工会组织者必须具有高度的责任感和思想意识，全面提高办事效率，促进企业的长远发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆本文从工会在新时期女职工权益保护工作存在的问题出发，提出合理科学的措施以改善这一局面，从而提高工会在保护女职工合法权益工作上质的有效性，促进企业的良好发展。
1.工会女职工权益保护工作现状
1.1管理者的重视程度不高
管理者对思想政治工作的重视程度与过去相比存在明显进步，但不能因此止步不前，仍然还是存在部分管理者对其认识度不高的问题。一方面，由于受较为落后思想意识的影响，部分管理者现代化意识不高，认为对女职工的权益保护只需要进行书面的政策讲解和相关信息宣传，女职工的发展对企业发展没有什么影响，很难为企业带来实质性的经济效益，因此不需要引起十分重视，这就造成女职工合法权益得不到有效保护，该项工作难以取得较大的成果。另一方面，管理者对女职工的关注度不高，管理者缺乏对员工的人性关怀，女职工对也只是从表面上对自我法律意识的改善，没有从根本上形成自我保护的意识。这样一来就不利于女职工个人发展以及企业发展。
1.2人才管理机制不完善
在目前人事变化频繁的情况下，工会管理者在某些方面还难以达到既定标准。近年来，我国改革事业的迅速发展不断要求相关工作人员的职业技能和思想素质的普遍提高。一些企业仅仅注重对员工的招聘工作上，忽视了对基层员工的培训和再教育工作，尤其是对企业困难职工的培训与在教育工作，没有从根本上意识到女职工在一定程度上对企业发展也有着重要的影响。在很多单位，要么没有指定相关的人才管理机制，要么制定了相关机制，但形同虚设，仅仅由于应付上级领导部门的检查，没有在实际管理中发挥作用。另外，工会组织没有形成规范的管理机制，对女员工权益保护仅仅停留在口头上，没有得到真正落实。
1.3女职工维权意识较低
从组织整体的发展看来，现代化的进步使得人们的法律意识逐渐提高，但是不能忽视的是，在一定程度上，女职工在个人权益遭到侵害时，选择逆来顺受，没有较好的维权意识。同时由于女职工处于劣势地位，很难提供有效的证据，使得女职工在自我权益保护上都存在各种不足。
2.做好工会女职工权益保护工作的对策
2.1提高工会组织的重视程度
女职工的对企业的贡献是企业发展中的一股潜在力量，能够很大程度上提高企业的整体进步加快企业经济利益的提高，正是如此，对女职工的权益保护需要企业各个部门的协同配合。因此，要做好工会对女职工权益保护工作，必须着眼于全局，整体布局，加强对管理部门的重视程度，实现多部门协同。另外，对于任人唯亲等行为要大力抵制，并将其写入制度安排中，对已经出现和将要出现的各种情况和问题，加强管理和监督，鼓励匿名举报，对各种行为进行不定期检查，使违规违法等行为受到惩处对女职工的保护工作包括企业发展的各个方面具有相当大的复杂性，因此，各个管理部门应当实现统一的思想政治系统，提高思想政治资源的共享程度。
2.2推进职工文化建设改革，建立职工文化交流平台
人才能够为企业发展保驾护航，推进职工文化建设，提高女职工的思想素质，能够积极主动的为企业发展出谋划策使员工更加高效的工作。企业文化关乎企业发展方方面面，是一种潜在的影响因素，营造一种互帮互助的企业文化，为企业发展带来源源不断的生机与活力。因此，要做好工会在女职工权益保护工作必然要求建设良好的企业文化。通过形式各异的集体活动，让女员工们感受到领导对工作者工作的认可和关心，同时也有利于激发其他职工积极工作，实现新的工作绩效。建立职工文化交流平台，职工文化交流的中心内容是职工文化自信，是一种激励、尊重和激励的平台，能够促进工会更加完整地了解到女职工的需求，更好地为职工服务。通过在重大节日、重大时点的主题教育活动，打造职工文化交流平台，让职工了解到最新的法律知识，用合理合法的途径维护自己的合法权益。
2.3加大法律法规宣传力度
工会在女职工权益保护工作上的一个重要内容就是要加大对法律法规的宣传力度。在宣传法律法规上，不仅仅是对女职工思想意识的调整，也需要对企业每一个人进行法律知识的宣讲。这样才能形成企业全员遵守法律，维护法律的意识。相关部门应当充分动员，让女职工对政治权益、文化权益以及劳动权益等方面的知识有一定程度上的了解，使得女职工在个人权益遭到侵害时能够拿起法律的武器保护自己，让各种侵权行为遭到法律的制裁和惩处。
3.总结
如何做好新时期女职工权益保护工作是现代社会劳动就业环境变化的结果，同时也是急需解决的问题。女职工在现代企业中发挥着不可忽视的作用，但与此同时，女职工又容易遭受不同程度的不公平待遇。因此，切实做好女职工权益保护工作，离不开工会组织的作用，也需要社会各界的共同努力，只有这样，才能真正做好女职工权益保护工作，维护女职工的合法权益。
参考文献
[1]荣宝建. 浅谈新形势下工会女职工权益保护工作现状及对策[J]，行政事业资产与财务，2015年24期
[2]刘湘娟. 维护女职工合法权益,促进女职工体面劳动[A]，湖南省工人运动研究会五届三次理事会交流材料[C]，2015年
论文作者:张红娥
论文发表刊物:《文化研究》2018年第8月
论文发表时间:2018/8/28
标签：女职工论文; 权益保护论文; 工作论文; 工会论文; 企业发展论文; 企业论文; 管理者论文; 《文化研究》2018年第8月论文;