孙慧萍[1]2011年在《论会计委派制存在的问题及对策》文中研究表明本文首先从会计委派制的理论依据谈起,然后阐述了会计委派制的积极作用。针对会计委派制在实际中存在问题,从叁个方面对会计委派制的现状提出对策建议:一是采取措施,制定政策,保证会计委派制工作的顺利开展;二是建立机构,明确职责,做好人员的培训工作;叁是建立法规制度,加强激励机制,逐步完善监督体系建设。
李梅[2]2004年在《论会计委派制实施的可行性》文中指出阐述了会计委派制的积极作用和影响,对该制度的否定者提出的质疑进行了评判,在此基础上提出了确保会计委派制可行性应注意的问题。
王波[3]2011年在《论会计委派制下实施的财务管理工作》文中进行了进一步梳理会计委派制是对企业进行财务有效控制的重要手段,通过对会计委派制实施的重要意义进行分析,并提高财务管理文化的建设;提高企业的财务管理水平;完善委派会计人员的管理机制叁个方面,提出了完善会计委派制的建议。
袁仕洪[4]2001年在《论会计委派制》文中研究表明会计委派制是一种新型的会计人员管理体制，其主要目的是为了 提高会计信息质量，规范会计行为，强化会计监督，保护所有者权益。 它对加强国有资产管理，治理“叁乱”和“小金库”问题，从源头上 遏制铺张浪费和贪污腐败，促进党风和社会风气好转，密切党群于群 关系等具有明显成效。本文共分五章。 第一章分析了会计委派制产生的原因、背景；论述了会计委派制 的现状和取得的成效；简要介绍了会计管理体制有关问题。 第二章对会计委派制的理论基础、法律依据和国际惯例问题进行 研究。认为会计监督职能理论、内部人控制理论是其理论基础；会计 委派制与现行《会计法》、《企业法》和《公司法》等有关法律、法规 并不矛眉；从国际惯例看，也有委派会计的类似做法，如法国的公共 会计师制度。 第叁章对会计委派制的范围、方法和模式进行研究。其范围主要 是行政、事业单位，国有及国有控股企业；方法有派遣式和代理记账 式两种；具体模式根据受派单位性质、规模和产权关系，可采耿直接 管理制、财务总监制、集中核算制、会计楼、村账乡管和内部委派制 等不同形式。 第四章对财务监督的几种主要形式：会计委派制、财务总监制。 稽察员特派制和总会计师制度进行分析和比较，并对完善现行财务监 督体系进行探讨。 最后对会计委派制与财政预算改革有机结合，会计委派制与加强金融会计内部控制─实行稽核员委派制和完善现行会计委派制度 等问题进行研究。
曹光远[5]2014年在《完善会计委派制度的有效途径——以教育部直属高校为例》文中提出随着中国高校办学规模不断扩大,对高校财务管理提出了新的要求。高校的会计委派制正是产生于这种新的形势下,基于不断深化高校财务管理体制改革的需要。虽然它在加强高校财务监管,堵塞财务漏洞,防范财务风险,防止国有资产流失等方面发挥了重要作用,但在现实发展中也存在一些问题。文章首先分析了高校实行会计委派制的依据和意义,指出了实行会计委派制过程中存在的问题,并以教育部直属高校为例,就相关问题提出了针对性的建议及完善途径。
徐贵明[6]2018年在《论会计委派制在农村集体经济组织中的地位》文中研究指明随着农村集体经济的不断发展,民主氛围的不断强化,会计委派制度在农村经济社会建设中的地位也逐渐凸显。在农村集体经济组织建设中,通过会计委派制度不仅能够为集体经济的发展提供规范化管理模式,更能够从独立的角度深入分析集体财务中的难题,提高村民参与集体经济管理的积极性,体现财务监督的有效性。基于此,本文结合会计委派制的内容,分析其在农村集体经济组织中的地位以及落实过程中存在的问题,进而探究相关的解决对策。
樊子君[7]2001年在《会计委派制的历史回顾》文中研究说明会计管理形式往往和政权的建立、国家的体制以及当时的政治经济形势有着密切的关系。“中国会计发源于官厅 ,后被民间企业所沿用 ;西方会计是发源于民间 ,后被官厅所沿用。”① 因而 ,研究会计史 ,特别是中国的会计史 ,就不能忽略对官厅会计的研究。“周代王朝的
孙利云, 郭振华[8]2018年在《集团公司实行会计委派制存在的问题和对策》文中认为伴随着市场经济的发展,企业开始由单一模块向集团发展。这种情况下,意味着集团公司法人对会计信息、经营效果等方面,承担着全部责任。为保证会计信息的真实性,多数集团公司开始实行会计委派制。但是,由于不够了解该制度,或操作偏差,影响会计委派制的实行。基于此,本文从实行会计委派制意义出发,总结会计委派制实行中存在的问题和对策。
陈青[9]2000年在《对国有企业推行会计委派制若干问题的思考》文中认为我国自实行会计委派制试点以来 ,社会对此反响强烈 ,褒贬不一。对国有企业推行会计委派制有着重大意义。完善会计委派制 ,必须加强会计委派制的宣传工作和立法工作 ,因地制宜地推行会计委派制 ,加强对会计人员的管理工作
江兴[10]2017年在《高校校办企业会计委派制推行的“拦路虎”——人才储备问题》文中认为近年来高校校办企业出现了一些严峻的问题,如贪污腐败行为严重、会计信息失真、国有资产流失严重等。推行校办企业会计委派制,可以增强委派会计人员的独立性,使其能够充分行使其会计监督职能,能够在一定程度上解决校办企业的上述问题。财政部、监察部在2000年9月要求在财政拨款的事业单位试行会计委派制,但是大部分高校只是在二级学院、研究院、附属医院、后勤部门实行了会计委派制,迟迟没有在校办企业中推行会计委派制度,其中最重要的原因是高校财务部门缺乏熟悉企业会计的人才,高校财务处的会计人员长期从事高校事业单位会计工作,不熟悉校办企业会计核算业务。针对上述问题,本人从人才储备方面提出对策,助推高校校办企业会计委派制的实行。
参考文献：
[1]. 论会计委派制存在的问题及对策[J]. 孙慧萍. 今日科苑. 2011
[2]. 论会计委派制实施的可行性[C]. 李梅. 山西省科学技术情报学会学术年会论文集. 2004
[3]. 论会计委派制下实施的财务管理工作[J]. 王波. 现代经济信息. 2011
[4]. 论会计委派制[D]. 袁仕洪. 广西大学. 2001
[5]. 完善会计委派制度的有效途径——以教育部直属高校为例[J]. 曹光远. 北京科技大学学报(社会科学版). 2014
[6]. 论会计委派制在农村集体经济组织中的地位[J]. 徐贵明. 中国乡镇企业会计. 2018
[7]. 会计委派制的历史回顾[J]. 樊子君. 审计研究. 2001
[8]. 集团公司实行会计委派制存在的问题和对策[J]. 孙利云, 郭振华. 商场现代化. 2018
[9]. 对国有企业推行会计委派制若干问题的思考[J]. 陈青. 广西右江民族师专学报. 2000
[10]. 高校校办企业会计委派制推行的“拦路虎”——人才储备问题[J]. 江兴. 会计师. 2017