关键词：国有企业；党支部；标准化
引言
当前，国有企业党的建设工作在不断的迈向深入，但在推进过程中也面临一些问题，比如：部分党支部未能有效发挥战斗力和凝聚力,未能体现出企业党建优势；支部工作方法守旧,工作形式比较单一；党员的学习教育手段方式、方法；基层党支部工作与企业生产经营工作未能深度融合等。对此，本文提出了党支部标准化工作思路，从一定层面破解党支部建设遇到的问题，推动国有企业党的建设质量全面提升。
1推进国企党支部标准化建设十分必要
党要管党、从严治党，需要以科学的管理手段作为技术支撑，从基层抓起，从支部严起，增强管党治党的系统性、预见性、创造性、实效性，确保党建工作顺利开展并取得实效。标准化作为现代化管理的重要途径，在其中发挥着基础性、战略性、引领性作用。当前，在着力深化全面从严治党的新形势下，推动党建科学化创新，探索建立基层党建标准体系，推进支部建设标准化，促进标准化理念和方法在党建工作中的应用，对解决管党治党的“宽、松、软”现象，确保党的领导坚强有力，具有积极的现实意义。
党建标准化是一个动态的过程，通常包括建立体系（制标准）、有效运行（用标准）、持续改进（提标准）、评定考核（标准实施评估）等主要环节。其理论依据包括统一、简化、协调、优化。（1）统一：党建工作对象众多，内容丰富，通过党建工作标准化建设，统一各级党组织和广大党员的工作内容、工作流程与工作要求。（2）简化：对党建工作的内容、程序、机制、检查考核中重复、低效、可替换的环节进行筛选提炼，形成精干高效的工作体系。（3）协调：通过有效方式协调党建工作系统内外相关因素的关系，使标准的整体功能达到最佳。
2国有企业基层党支部建设的现状问题
2.1党支部的凝聚力不足，向心力不够
现阶段国有企业在开展党支部建设工作时，党建工作存在工作落实不彻底、覆盖范围不均匀、党小组工作基础薄弱等问题，这对党支部工作质量影响非常大。部分党支部建设与国有企业发展规划不协调，虽然国有企业在不断的发展和变化，但是部分党员同志的工作能力和态度没有跟上，导致工作质量不高，无法实现突破。在思想建设方面，党支部思想与企业发展理念不统一，在思想教育方面缺乏说服力，企业员工的意见和建议关注度不高，无法解决群众的疑惑和难题，导致党支部发挥作用不明显。此外，国有企业的党建基础与理论创新存在滞后性，党员对党建工作认识程度有限，认为党建工作与企业发展、个人利益没有关系，因而对党建工作没有激情，缺乏自主性和积极性。
2.2党支部建设内容单一局限，缺乏吸引力
在国有企业基层党支部建设过程中，部分党支部发展规划单一，视野局限，认为只需要发展党员、缴纳党费就完成了党支部工作，这样的基础状况导致党支部建设缺乏创新和活力，党支部吸引力和影响力也得不到发展。同时，在完成党支部工作的过程中，部分支委成员工作积极性不高，工作态度不端正，对党支部工作存在排斥心理，特别是在党建工作和思想教育工作方面，党员先锋模范作用发挥不够，严重影响了党支部建设质量。另一方面，随着企业规模的扩大和发展，基层党员越来越多。但是部分年轻党员同志在党建知识、思想意识、责任意识方面还比较欠缺，再加之党支部培训教育滞后，导致党员队伍素养不高，标准化党建效果不明显。
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3国有企业基层党支部规范化标准化建设策略
3.1完善工作管理制度，促进基层党支部建设规范化发展
国有企业在进行基层党支部规范化标准化建设时，首先应该坚持规范化管理理念，完善党支部工作管理制度和标准，建立合理科学的工作机制。例如，在健全完善之前，党建工作人员可以对党支部工作现状进行调研，再结合企业发展需求和规划，制定符合发展实际的相关制度，如：党课学习制度、组织生活制度、联系群众制度、党日活动制度等各项制度，为党支部工作奠定制度基础。基于这样的方式，不仅可以强化企业氛围营造，提升员工队伍意识形态教育水平，还可以促进党支部管理规范化、制度化、科学化发展，提升基层党支部管理水平。
3.2加强党建考核制度，优化党建环境
企业在进行基层党支部建设工作时，需要完善党组织考核监督机制，公平公正地进行党支部评价工作，为党支部规范标准建设奠定基础。例如，国有企业可以根据企业工作实际，对企业的基层党支部党员管理、工作内容进行考核评估，特别是党员思想水平、党支部建设效果、党员工作业绩等方面需要重点关注，以此来保障党支部标准化的顺利开展，提升党支部建设质量。同时，为了进一步保障党支部建设质量，还可以细化考核评分标准，将考核内容具体化，让党支部成员了解考核标准，从而提升日常工作效率。因此，在党支部建设考核内容中，可以加入活动参与情况、“三会一课”情况、学习笔记情况等内容，考核党员组织生活，学习教育、岗位工作等方面质量。
3.3以党员管理培训为着力点，提高素质
本着不断增强党组织活力和有生力量的目的，河钢宣钢党委将发展党员的重点向生产工作一线工作人员和科技、管理人员倾斜。公司党委平均每年发展新党员200多名，其中35岁以下青年党员占比达50%，绝大部分为高中以上文化程度，生产一线党员占2/3。基层支部严格履行发展党员5阶段25步骤工作程序，落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，完善议事决策、党务公开、民主管理、联系服务群众工作机制。同时，基层党支部经常性、常态化开展党员教育培训，创新丰富“党建双对标”“党员先锋岗”等活动载体，开展“珍惜荣誉、坚守初心，钢铁报国当先锋”“转型升级走在前，党员先锋做表率”等实践活动，促进党员素质提升。除此以外，公司党委按照工资总额1%比例提取党务活动专项经费，保证了党建工作顺利开展。
3.4信息台账标准化
结合基层工作实际和创新实践经验，为每个支部配备“三本六盒一证”，即党支部会议记录本、党小组会议记录本、党员学习笔记本，组织管理、党员管理、组织生活、集中教育、创先争优、群团文化六个档案盒，以及党费证。其中，组织管理档案盒，主要包括支部成立、换届、选举相关资料和工作计划总结。党员管理档案盒，主要包括党员个人资料、评先推优资料、困难党员台账等。组织生活档案盒，主要包括“三会一课”、民主测评等组织生活材料和对照检查、相互批评、谈心谈话记录等。集中教育档案盒，主要包括党内集中教育方案、计划、总结和重要过程性资料。创先争优档案盒，主要包括先进典型选树资料和党员服务队等其他创先争优相关资料。群团文化档案盒，主要包括企业文化、精神文明、团青和群众工作资料。
结语
开展支部标准化建设工作是一项系统化工程，需要企业各级党组织长期的不懈努力与不断的完善。本文列举的党支部标准化建设策略能有效推动国有企业党建工作上水平，为企业党建工作提供一定的借鉴作用。
参考文献
[1]李玉蓉.新时期高校教工党支部设置模式的创新与实践[J].中国科教创新导报，2012（2）.
[2]方园：《推进国有企业党支部标准化建设的途径与方法探究》，《东方企业文化》2018年第14期
论文作者:邓立群
论文发表刊物:《中国电业》2019年11期
论文发表时间:2019/12/2
标签：党支部论文; 党员论文; 工作论文; 国有企业论文; 基层论文; 党建论文; 党建工作论文; 《中国电业》2019年11期论文;