随着经济的发展和社会的进步，人们的价值观念日趋多样化。新的时期、新的环境赋予了思想政治工作新的内涵，涉及面更宽，形势更复杂，群众的思想变化更微妙。准确把握时代脉搏，做好思想政治工作，是新形势下思想政治工作者面临的重要课题。结合近年来公共交通行业思想政治工作的实践，笔者对如何进一步增强企业思想政治工作实效性，从以下六个方面进行探索。
一、增强企业思想政治工作对市场经济的适应力，必须处理好调动工作积极性与提高人员素质的关系
调动工作积极性与提高人员素质，涵盖了企业思想政治工作的任务。前者是完成企业生产任务的要求，是要让人的内在素质和潜能在改造客观世界的过程中，充分表现和发挥出来；后者是先进社会生产力的发展要求，是不断改造人的主观世界，使人的积极性产生高效生产率的重要前提和基础。在社会主义市场经济新形势下，更应高度重视提高企业人员素质的工作。从一定意义上讲，市场经济是法制经济、竞争经济。它要求企业领导者不能只凭工作热情和经验办事，必须要熟悉政策法规，了解和把握市场竞争规律，具有深厚的科技素养和科学决策能力；同时，要关注人们多方面的感受和需求，要求企业职工不仅是老实听话和埋头苦干，还必须具有较高的专业技能和综合素质。
因此，企业党组织及思想政治工作者必须适应市场经济发展要求，增强“科学技术是第一生产力”的意识和“市场竞争关键是人才的竞争”的观念，把提高干部职工素质作为当前企业思想政治工作的基础工程来抓。
一要加强思想政治素质教育。要认真组织员工系统地学习中央关于国企改革与发展的方针政策，学习市场经济与企业管理法规，既坚定理想信念，又更新思想观念。
二要着力提高专业技能素质。既要安排一定时间的岗位学习，又要有计划分期分批地选送一些工作骨干参加各种短期培训，同时还应鼓励职工参加各种形式的在职学历教育，尽力吸纳高新技术人才。
三要优化人才配置，提高队伍综合素质。只有提高队伍的综合素质，才能使调动起来的积极性表现为较强的创造力、生产力和竞争力。
二、增强企业思想政治工作的凝聚力，必须处理好发挥“政治核心”作用与党政工青妇齐抓共管的关系
能否凝聚人心是检验思想政治工作效果的重要尺度。企业思想政治工作的凝聚力主要来自其组织力。党的十七大提出关于国有企业要“充分发挥党组织的政治核心作用，坚持和完善企业法人负责制，全心全意依靠工人阶级”的原则，确立企业思想政治工作的领导和管理体制，明确了党政工团各自的地位和责任。胡锦涛同志在中央思想政治工作会议上强调，要建立党委统一领导，党政各部门和工会、共青团、妇联等人民团体齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制。但由于市场经济固有的负面影响和企业生存与发展艰难性的困惑，容易出现“强中心、弱核心、轻群团”的倾向，使企业思想政治工作难以达到凝聚人心的效果。
汽车站虽然单位较小，但近年全面贯彻党的十八大、十九大有关精神，较好地形成了“政治核心”与“齐抓共管”的思想政治工作局面，拉动了单位的经济效益不断稳步增长。
一是在党员、干部中强化“党支部领导”观念。集中一定时间认真组织学习中央和市区有关加强企业党建工作的一系列方针政策，全面把握和正确执行企业法，明确坚持党的政治领导、党管干部和党组织参与其他重大问题决策的原则，把干部职工团结在党的旗帜下。
二是建设一支有战斗力的党务干部队伍。加强党支部书记的配备，确定有较高文化素质的党务工作骨干，以“愿干、会干”为基本要求，通过培训和现场帮教等途径，着力提高其思想政治素质和组织能力。
三是确立为生产经营中心服务的思想政治工作路子。党政干部密切配合，事前思想开路，集思广益；事中组织保证，责任到人，行为示范；事后奖罚分明，树立榜样，激励进取。
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四是从人员、时间和物质条件等方面支持工青妇组织充分发挥其作用，以他们为桥梁和纽带，密切党群关系。尤其注意健全工会及职代会制度，推行厂务公开，保证职工依法参与重大问题决策和实施监督。他们的做法，集中到一点，就是要围绕“中心”强“核心”，依靠“核心”聚人心，凝聚人心抓“中心”。
三、处理好教育疏导与解决实际问题的关系，增强企业思想政治工作的感召力
完善人文关怀和心理疏导机制，调适与平衡工作体系，促进社会情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，引导社会心态良性变化，帮助人们在潜移默化中达到心理和谐。教育疏导与解决实际问题，历来是我党思想政治工作的基本手段。但在当前企业管理中，解决实际问题的工作量和难度越来越大，对企业思想政治工作提出了更高的务实要求。有三种不当做法应予纠正：
一要纠正思想教育单向化。有的领导常常要求下属如何做，而不问下属想法怎么样，职工困苦闷心中，工作情绪自然低落。为此，应开展干群间的双向思想交流，尽一切努力在解决职工生活福利方面有所作为。
二要纠正解决实际问题简单化。有些领导在未把有关政策和情况讲清楚，简单操作，不但原有思想问题没解决，还引起新的内部矛盾。因此，解决实际问题一定要讲政策，要贯穿细致的思想工作，要注意各方面关系的平衡协调，将物质关心转化为精神动力。
三要纠正因无力解决实际问题而怕做思想工作的倾向。不管职工实际问题多难解决，领导都不应回避矛盾，应迎难而上，尽力做“顺气”、“救急”与“指路”工作，引导职工自强不息渡难关。
四、增强企业思想政治工作的灌输力，必须处理好“忙季”与“淡季”的关系
加强职工心理健康教育，倡导和谐理念，培育和谐精神。向干部群众宣传正确理论和党的路线方针政策，是我党思想政治工作的优良传统。在新形势下，这种“灌输”仍然是十分重要和必要的，企业并不能例外。受市场调节，企业生产会出现阶段性忙闲起伏，尤其是一些由工作多少、大小因素来决定其忙闲的企业。企业政工干部必须根据这一特点，适时采取不同的思想政治工作内容与方式。通常，在“忙季”不宜实施系统的或专题性的“灌输”，而应侧重激发工作热情，解决现实思想问题，协调相互关系，以发掘个体精神潜能，增强群体工作合力。“淡季”是组织集中学习与培训的有利时机，应将“忙季”尚未实施的上级布置的政治学习教育内容，补抓落实，为干部职工补充精神食粮，使之得到系统学习提高。为此，应提前做好充分的“灌输”准备工作，以便转入“淡季”就能有效实施“灌输”。
五、增强企业思想政治工作的联动力，必须处理好教育干部职工本人与激励其家人的关系
家庭是社会的细胞。正常情况下，多数企业干部职工每天有近三分之二的时间同家人在一起，加上亲情的维系，家人的思想情绪影响常常大于单位思想政治工作的影响，干部职工思想及工作表现的好坏同家人影响好坏密切相关。当前，企业政工人员应注意探索做好企业干部职工家人思想工作的新途径，在干部职工与其家庭之间形成关心支持企业发展的联动力。
以上所述增强企业思想政治工作的适应力、凝聚力、结合力、感召力、灌输力和联动力，只是增强企业思想政治工作实效性的一些工作侧面。要做好“实效性”文章，还有大量的工作要我们去实践，还有很深的学问有待我们去探究。只要我们认真学习党的十八大、十九大精神，不断地加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，坚持不懈地求实创新，就一定能使企业思想政治工作再显“生命线”的活力。
作者简介：
赵慧，出生1980年10月，性别：女 籍贯：天津市宝坻区 学历，本科，职务：科员，现在从事政工工作。
论文作者:赵慧
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/7/3
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