青岛港人才层出不穷为高质量发展提供保障
文/焦兰坤
“人人皆可成才，人人尽展其才”2019年5月，在国家省市表彰的先进集体和个人中，郭希辉荣获“全国五一劳动奖章”、张连钢荣获“山东省富民兴鲁劳动奖章”，郭凯荣获“中国航运界十大杰出青年”等，为港口高质量发展提供了人才保障。
正能量：集聚人才成长的精神文化
在工作中，青岛港大力弘扬工匠精神、创新精神、实干精神、钉子精神、奉献精神，鼓励人人有理想、有本领、有担当，成为港口生生不息的脉搏。从青年骨干培训班的思想教育到共青团干部井冈山培训的深刻感悟，从广大职工立足岗位、爱岗敬业，生产纪录不断刷新，到刻苦钻研、攻坚克难，建成全球领先的全自动化码头，青岛港处处洋溢着蓬勃向上的正能量。
好平台：打造人才成长的双赢体系
多年来，青岛港建立了贴近港口、岗位和员工实际的长效人才培养体系，长年开展全员大培训，高端培训每月讲坛已成常态；层层开展技术大比武活动，引导广大职工学中干、干中学，持续打造学习型的港口风气，培养人才型的员工组织；坚持港口发展与人才培养良性互动，打造双赢机制，通过不断开拓新业态、新领域，让各类人才在更广阔的舞台施展才华、建功立业。
为了评估管长对纸瓦楞管的影响，选用压缩速率12 mm/min的正五边形纸瓦楞管分析，其吸能特性参数值与轴向压缩载荷-位移曲线如表4与图7所示。X向与Y向正五边形纸瓦楞管在管长为110 mm时，初始峰值载荷、平均压溃载荷皆最高，管长过大反而引起承载力降低。由于纸瓦楞管的承载面积不变，管长的增加使得管的可压缩距离增加，X向纸瓦楞管与Y向纸瓦楞管的总吸能、单位面积吸能、行程利用率都增大，但由于结构总质量也增加，比吸能变化不大，管长为110 mm时纸瓦楞管的比吸能稍优。
获得感：蓄足人才涌流的持续动力
4月29日，青岛港举行了员工职业发展通道聘任仪式，首批197名员工受聘。为贯彻落实中央省市人才政策，青岛港专门建立了员工职业发展通道制度，让优秀人才突破职业发展和工资待遇的“天花板”，通过更加积极、开放、有效的激励机制，让奋斗在各条战线的优秀员工更有地位、更有尊严、更受尊重、更有获得感。
同时，青岛港还坚持不断完善员工激励体系，每年组织技术工人考工晋级、开展技能评聘，并通过岗位激励、搞活二次分配、创新成果奖励等方式，形成以业绩和贡献为导向的分配模式，有力激发员工干事创业热情。
近年来，青岛港人才培养硕果累累，许振超当选全国“改革先锋”；皮进军连选连任党的十八大、十九大代表；郭凯当选全国优秀共产党员；唐卫成为国务院政府特殊津贴获得者；王加全、郭希辉荣获“全国五一劳动奖章”；郭磊荣膺“全国技术能手”。五年来，青岛港有64人获得国家部级、行业各类荣誉，135人获得省级、行业各类荣誉，346人获得市级、行业各类荣誉。
李奉利表示，在打好海洋攻势的战役中，青岛港就是要牢牢把握住“人”这个核心要素，为广大员工搭建更多更好的成长平台，倡导“人才兴港”的风尚，给每名员工“人人皆可成才，人人尽展其才”的机会，打造“招才引智”的金字招牌，凝聚来自各方的优秀人才、磅礴力量，共同实现“加快建设世界一流的海洋港口”的目标。
Iglesias[6]指出很多种描述食品材料水分吸附等温线的数学模型，但是没有一个模型能够对整个水活度范围和所有的食品给出精确的结果。Labuza[7]提出在不同水活度范围内食品中的水分和食品不同的基质有关。可用描述水分等温吸附的模型有以下几种：基于单分子层的动力模型(BET)、基于多分子层的动力模型、GAB模型、半经验模型(Ferro-Fonton,Henderson,Halsey model)和经验模型(Smith和Oswin模型)。最终，笔者选择了现今比较常用的8种模型来拟合金银花的平衡含水率曲线。拟合实验数据的数学模型如表2所示。