浅谈技能培训促进公司高质量发展的重要性
元少平 唐明真(中海油安全技术服务有限公司湛江分公司，广东 湛江 524057)
摘要： 走人才驱动战略是企业高质量发展的关键之一，发展职业技能培训，加快培养和选拔高技能人才，对于企业高质量发展将起到重要的支持保障作用。技能培训要做好，就要结合实际需要，培养高端人才，切切实实发挥培训的经济效益。
关键词： 高质量发展；技能培训；人才驱动
0 引言
高质量发展是实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。在过去的30多年中，海油人敢闯敢拼，锐意进取，创新发展，推动企业高速高效发展。今天，中国海油以建设中国特色国际一流能源公司为目标，积极推动我国海洋石油工业迈向高质量发展新阶段。面对新一轮科技革命，先进制造、人工智能、大数据、通讯网络将深刻影响各行各业，也势必重新塑造海洋石油工业的产业、组织、模式、技术和设备。在新时代，加快企业高质量发展，提升企业生产效率和竞争力，降低成本，具有重要意义。
1 企业高质量发展的内涵和关键要素
所谓高质量发展，是指在经济转入中高速增长阶段，以提升质量为中心，同时提高效益和竞争力的发展之道。企业高质量发展的关键在于，发展是是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。新时期，要实现海洋石油工业高质量发展，需要充分把握好规模、效率、质量、成本等各种因素之间的关系，实现规模增长、效益要好、质量要好、成本降低的良好局面。
历史证明，面对各种问题，首先要解决好“人”的问题，这是事业成功的关键。人才是第一资源，人力资源是撬动其他资源的首要资源。实际上，企业如何实现高质量发展是一个全新的课题，是新的一种要做到全方位、立体式、综合的发展道路。因此，走高质量发展道路就要勇敢去探索，走出一条不同于以往经验的新道路。要创新，就要有新思路、新想法，就要有一支适应新的发展道路的员工队伍，因此，人才是创新的前提，是企业高质量发展的保障。
正如文中张无忌所说的，只因立场不同，就能下手如此决绝，想杀便杀，对旁人的评价丝毫不放在心上，灭绝师太和韦一笑的行事作风从本质上其实并无区别，同样“自由”。但是他们在江湖中得到的评价一个是一代宗师，一个是邪魔外道，只因二者的心性不同。
2 人才驱动的前提是建立一支高素质的员工队伍
企业的发展离不开人，企业高质量发展更离不开有才能、会管理、敢创新的人才。我们常说，以人为本，员工是公司最宝贵的财富。从生产要素上说，人才是第一资源，是企业最重要的资源和财富。高素质高技能人才是创新驱动发展的骨干力量，他们可以直接带来生产效率的增加，提高工作质量，增加员工的自信心，增强员工的创新创造能力，形成榜样的作用，影响周围的同事，带动整个员工队伍的发展。要走人才兴企的战略道路，就要加快培养和选拔高技能人才，加快建设知识型、技能型、创新型技能人才队伍。当前，稳油增产是海上油气田生产的重要使命，在这关键时刻，我们比任何时候都迫切需要一支高素质高技能的人才队伍。时代呼唤人才，人才引领未来。在产业转型、高质量发展中，中国海油大力实施人才驱动战略，不断强化专业技术人员和技能人才队伍，培养出一批企业发展急需的高技能人才，为企业高质量发展提供了有力的保障。
3 技能培训为企业带来人才队伍保障
(5)针对高技能人才队伍建设建立更高更严格的标准，结合技术创新、技术改造和项目引进，开展在新技术、新工艺、新材料等方面的高技能人员培训工作。
(4)坚持极具价值的技能培训要求，提高培训考核标准。认真规划技能知识点，细分技能考核要素，精心编制课程，策划培训课程、教学大纲、教材、课件，配置恰当的实操设施，提高实操训练的水平和效果。
4 技能培训工作的一般内容和实践经验
湛江培训拥有专职教师50人，建有机械实训、电气实训、起重/登高架设/叉车实操、仪表实训、电脑实训室、仿真油气生产系统等场地设备。课程包括：职业技能培训、技能竞赛、岗位技能提升、安全技能培训，工种涵盖了机修工、电工、仪表工、操作工、焊工、起重工等等，每年举办各类技能培训班级200多期，培训人数3000余人次。
湛江培训坚持做好做强技能培训，在技能培训方案设计、课程开发、教学实施、设备投资、实训装置场地建设等方面做了许多工作，累积了丰富的培训策划、组织和实施经验。其中最大的一点就是技能培训来不得马虎，需要踏踏实实地做，必须保障训练的时间和效果。因此，对于湛江培训所开展的技能培训，最大的特点就是实在。多年来，我们的每一项技能培训内容都要用心去设计，要配置合适的设备设施，要求学员切切实实完成实操项目；对于每一个培训项目的每一项内容，都得老老实实去学、去做、去接受严格考核。例如，吊车司机赛前技能培训，短短6天时间，需要学习并熟练掌握吊装安全、液压传动、柴油机维修、吊索具检查、操作技能、应急处理、事故安全分析、设备故障处理等内容，这些都是有很强针对性的系统的专业知识和技能。其中，吊车操作、柴油机检查、液压设计调试、吊索具检查、编制吊装方案等都是实操项目，动用到吊车、吊索具、柴油机、液压实训装置等多种设备，对训练并提高学员的动手能力非常重要。
5 技能培训对企业发展的经济账
对员工来说，职业技能的提高，获得了岗位晋升、荣誉、奖金、岗位津贴、出海补贴等物质、精神激励，让员工收入更高、岗位通道更明朗，对企业的认同感更强，工作责任心更高，自然，工作效率也更高。对企业来说，海上油气田生产装置集中，装备投入资金大，人员操作成本相对陆地更为昂贵，员工技能水平高，更快更经济合理解决了现场出现的问题，可以避免生产关停，减少人员成本，降低维修成本。
从成本上说，一般来说，从新员工培养开始，到员工岗位技能基本掌握，培养周期三年，人均培训成本2～5万元/年，因此，一个合格的岗位技能人才培训费用不低于6万元。从收益上说，技能培训提高了员工的生产操作技能，训练学员严格规程作业行为和习惯，养成动手解决难题的习惯，引导他们深入把握岗位技能要求，训练过硬的技能水平，提高团队协作配合的精神，对员工培养塑造作用的价值难以定量估计。技能培训需要聘请现场人员作为兼职教师完成各项授课任务，为各作业公司培养和训练出一支内训师队伍。这支培训师队伍可以贴合现场工作实际，师带徒指导学习，可以在现场进行授课，平均每名培训师每年完成培训课时180学时。每完成56学时(参照每期技能培训办班时间)，即可节省培训费用5万元，差旅费用15万元左右，并且不耽误员工的海休时间，一举三得。
从效益上说，技能培训项目内容设置紧贴生产一线实际，在技能培训中，学员不练别的，练得都是生产经营中难啃的骨头和不好干的活。例如，某位集团公司职业技能金牌选手，在竞赛培训中，苦练技艺并运用到工作现场，解决了平台透平发电机切换柴油双联滤器压力突降的故障问题，为平台消除了设备安全隐患，节省了一大笔维修费用。
(7)注重企业未来创新发展的需要，建设复合型的技能人才队伍。适应产业升级、信息化革命和人工智能化高速发展的时代趋势，改革培训模式、发展培训新手段，引进先进培训设备设施，实现多形式多媒介的培训方式。
6 高质量发展对技能培训的进一步要求
企业高质量发展就得依靠人才，依靠懂技术、懂管理、会技能的高端人才团队，完成企业产业的升级，实现降本增效的目标，真正打造出公司的核心竞争力。技能培训要做到培养合格技能人才，充分发挥出人才对企业高质量发展的促进作用，在下一步工作中需要做到：
多元回归模型是指针对一个待研究的因变量y，选取影响它的k个自变量x1、x2、…xk，建立多元回归方程：
综上所述，低压配电系统作为电源向用电负荷传输电能的必要途径，它不仅影响人们的正常生活，同时还会造成责任事故，危及人体生命，损害国家利益。因此，不仅要对低压配电系统程序和环节进行全面了解，还要正视建筑电气设计中低压配电系统安全合理选择的问题，再保证电源稳定持续的前提下，通过合理方式调整配电形式，减少不必要的配电投资，已达到稳定持续供电的低压配电系统。
(6)建设一支具有真才实学，能够解决现场问题，能够持续学习，能够带动其他员工学习的职业技能人才队伍，支撑海洋石油工业各条战线的人才需求和生产需要。
(2)围绕企业高质量发展的技能人才建设大目标开展，完善技能培训制度和机制，提高技能培训的供给能力和质量，形成技能培训大格局。
(3)着重培养适应企业生产迫切需要的岗位技能人才，整合培训资源，提高培训师资水平和实施实力，做到能够为一线及时提供量身定制的培训策划和服务。
(1)平台是基础。搭建技能培训学习交流的平台，推行“线上+线下”、“远程+现场”、“自助学习+考核评估”的培训模式。开发线上课程、交互课程、仿真实训课程、模拟考核系统等，延展培训的受众和时间空间，解决线下技能培训成本费用高的问题，让技能培训常规化、日常化、生动形象化。
学校参与产学研协同育人对产学研实施效果的影响因素是多重的。从学校的研究视角出发，总结出影响学校参与产学研合作育人的动力机制、实施机制、支持机制和成效机制，详见图1。
国务院《关于推行终身职业技能培训制度的意见》指出：“职业技能培训是适应经济高质量发展、培育经济发展新动能、推进供给侧结构性改革的内在要求……”职业技能提升是经济转型升级和企业高质量发展的重要支撑。中海油安全技术服务有限公司湛江分公司培训部(以下简称湛江培训)是一所以海上石油作业安全救生、特种作业安全技术、安全管理、石油化工消防、海上石油勘探开发等为一体的综合培训机构。截止2018年年底，湛江培训为有限湛江培养技能人才已达20万人次。其中，最近三年的高技能人才培训中，有300多人被授予技师职业资格，60多人被授予高级技师职业资格。获得中国技能大赛金、银、铜奖18人；石油化工行业大赛团体一、二、三等奖；培养获得“全国技术能手”称号3人。一大批一线员工通过参加技能培训成长起来，成为海上一线岗位的技术能手、专家，保障了企业的稳步发展。
(1)结合海上油气一线生产的特点，按照现场生产对高技能人才的实际需求情况，明确培训目标，细分培训任务，做到培训课程开发具备前瞻性、系统性、阶段性，加快人才培养步伐和训练效果，让技能培训发挥“尖刀塑造”的作用。
问：有人说，这件事本质上是文化冲突、文化误解，或者可能是语言不通造成的。这在世界各地都会发生。为什么中国政府将其作为一件大事？
7 做好技能培训需要把握的关键点
做好技能培训需要从以下几个方面下大力气去抓。
目前，我国的应用型高校大多由教学型高校转变而来，对教师的要求仍过多地强调理论教学能力和科学研究能力，对教师的实践能力的培养缺乏经验[10]。很多应用型高校办学观念及定位尚不清晰。另外，我国应用型高校教师的来源多为应届硕士、博士，并且多来源于研究型高校，他们很少接触基层生产实践，有些甚至根本无基层实践经验，因此制约了我国应用型本科院校的转型与发展。
综上所述，在宫颈炎患者中实施人性化护理干预能够有提高患者用药依从性，从而使预后效果得到明显提高，是有效的护理方案[12]。
(2)品牌很关键。打造技能培训、技能竞赛的品牌，以考促学，以赛促学。发挥职业技能竞赛的带动作用，营造劳动竞赛的氛围，学习世界技能大赛的先进理念、先进标准，广泛开展各类技能竞赛，让更多技能人才脱颖而出。
(3)质量是生命线。在企业培训中，现场经验丰富的专家、授课水平高的培训教师、优质的培训课程一直是稀缺的。例如某电气培训专家就特别受欢迎，他技术过硬、教学经验丰富，指导技师通过率70%，指导选手参加大赛屡获金银牌。因此，每逢维修电工技能培训项目开展，他总是被多个单位争抢的教师之一。
(4)榜样很重要。发挥人才榜样引领作用，宣传和报导在技能培训中取得显著成绩的员工，引领一线人员向榜样看齐，做到身边有榜样，工作有标杆，成长有目标，例如某平台工艺专家的成长历程给现场员工激励极大。
(5)通道看得见。实施海上员工岗位技能培训与测评体系管理办法，完善激励保障机制，加大技能人才选拔力度，提高技术工人待遇，引导企业畅通技能人才职业发展通道，许多技术能手成长为企业关键岗位技术骨干。
(6)高技能人才体现高价值。发挥高技能人才的核心作用，让这一支高级别技能人才队伍成为企业解决生产难题，实现企业技改技革，人才战略引领企业高质量发展的最佳体现。
8 结语
尽管湛江培训的技能培训工作取得了一些成绩，但是存在着对技能培训认识不清晰、投入不足、人员参培率低、培训系统性差、高端人才培训质量不佳等诸多问题。因此，技能培训发展任重道远，有待相关部门和人员进一步探索发展。我们相信，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，湛江培训将竭尽全力为各类技能人才的成长创造条件、搭建平台、提供保障，让更多的技能人才脱颖而出，为中国海洋石油工业高质量发展提供更多的高技能人才支撑。
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