关键词：企业政工；队伍建设；建设方法
1 加强企业政工干部队伍建设的重要意义
1.1 思想政治工作的本质要求
一是当前面对新情况、新问题，要加强企业思想政治工作，就必须不断加强政工队伍建设，对干部职工思想上和现实生活中出现的迫切需要解决的重大理论问题和实际问题做出科学的、有说服力的解释和说明；二是对于不同人的思想问题，要善于对症下药，这就要求政工干部必须知识广博，阅历丰富，而这并非一朝一夕能够炼成。因此，必须不断加强政工队伍建设，让政工人才对思想政治工作早接触、早上手，这样才能使他们在循序渐进中，成长为企业优秀的政工干部。
1.2 发挥党组织职能作用的必然要求
思想政治工作是一门专业性强的科学，加强政工队伍建设是加强党的思想政治工作的组织保证，做好思想政治工作，就必须有专门的机构和队伍去研究，多年来，企业党组织在实践中形成了很多有传承价值的优秀理念和做法，这些经验和方法凝聚着几代“政工人”的心血，如果没有一支优秀的政工干部队伍去继承和发扬，这些思想政治工作优秀成果，将会伴随老一代政工干部的离职而“失传”。
1.3 提高政工队伍自身素质的有效途径
随着社会发展，各种新理念、新知识的不断产生，导致政工队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应的地方，一定程度上影响了思想政治工作的效果和水平。加强政工队伍建设，提高政工队伍自身素质，着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，这是企业可持续发展的一个重要组成部分。因此，只有不断提高政工队伍思想政治素质和业务能力，才能保证新形势下企业思想政治工作的顺利开展。
2 当前企业政工队伍建设存在的主要问题
造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题，既有机制上的缺失，也有自身的不足。
2.1 思想政治工作方式比较落后
当前，很多企业中都对思想政治工作进行了创新，但是有的企业没有及时对思想政治工作的内容和方法进行推陈出新，依然采用传统的工作方法，其内容无法与当前时代背景相结合，更无法与企业的发展实际相结合，从而使得思想政治工作与员工的生活与工作严重脱节。
2.2 政工干部队伍的老化问题
年龄结构偏大，人员不精。政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。
2.3 政工干部队伍的对自身的重要性认识不够
部分政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。部分政工干部对思想政治工作信心不足，对政工干部的地位存在不同认识。针对这种自轻现象，需要从客观上找问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆解决这一问题，急需建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工干部切实感受到自身之重。
3 加强企业政工队伍建设的主要方法
3.1 强化干部创新意识
在时代飞速发展的今天，创新的重要力量不言而喻，注重强化干部的创新意识，夯实他们对所从事行业的掌握基础，能够在获得员工更高的拥护度的前提下增强干部队伍质量。首先，作为电力企业某领域的管理干部，要注重研究新形势、新任务，不断地了解和分析上级的指示以及最新的政策，做到在举一反三的情况下做出更合理的决定，同时针对新情况、新问题，提出自己独到的意见和解决问题的办法，在为企业的发展出谋划策的同时也提高了自己的综合素质；其次，企业的发展，不仅面临着内部完善和改革的各种问题，而且要应对着市场发展的不同要求以及竞争对手的挑战，作为企业的一员，各级领导干部要结合企业发展的实际情况，组织企业所有员工一起，探讨利于企业获得可持续发展的良好对策和建议，并且鼓励员工积极地说出自己的看法，如此一来不仅能够为企业的进步集思广益，而且拉近了与员工之间的距离，便于今后工作的顺利开展；再者，随着市场经济的发展以及科学技术的不断进步，人们对所生活的环境以及生活质量提出了更高的要求，这给电力企业的工作也带来了无形的挑战，因此在一些新项目、新工艺以及新技术的研究与推广方面，领导干部要尽可能地将创新的元素融入到具体的工作细节中去，以新的理念、新的形象和新的思维替代因循守旧的观念，为我们生活环境的美化作出应有的贡献。
3.2 加强对政工干部的管理和考核
要努力按照政治强、业务精、作风正的要求，对那些不胜任政工工作的政工人员进行调整。在建立思想政治工作目标责任制下，定期检查，考核政工干部工作任务完成情况，按照工作优劣、作风好坏、水平高低、贡献大小给予表扬或批评，并作为奖励、提职晋级的依据。同时应逐步实行专职政工人员和企业行政业务人员岗位轮换制度。从事生产经营管理的干部也要换岗做一个时期的思想政治工作，既可以保证企业思政人员的高素质，另一方面也能提升企业政工干部的地位，激发企业政工干部的工作热情，从而创造性地开展工作，为企业思想政治工作做出应有的贡献。
3.3 加强理论学习，达到较高的思想政治素质
加强理论学习是提高政工干部队伍素质的一个必要条件和重要途径。通过学习树立辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点，树立正确的人生观，不断提高自己的思想觉悟和认识能力，才能做好本职工作。作为政工干部还应加强企业业务知识方面的学习，及时了解行业的发展趋势，对企业面临的各种问题有比较深刻的认识。能够根据社会主义市场经济条件下员工思想观念的变化有针对性地开展思想政治工作；能够研究企业在改革员工的思想状况，解决员工的思想问题，使员工能够心情舒畅地工作，充分发挥员工的积极性、创造性，为企业发展贡献力量。
3.4 建立竞争激励机制
企业要定期考核员工的政绩，将其纳入企业管理制度当中，对于成绩突出者给予优厚的奖励，对于表现不好者则应该给予适当的处罚，做到赏罚分明，提高员工的竞争意识和工作积极性。其次，要在企业中推行民主监督。要加强对政工干部的监督，要求政工干部定期的汇报自己的工作成果，并接受广大员工的投票和民主决议，减少、避免政工干部滥用职权、以权压人现象的发生，时刻发挥其先锋模范作用。
总结
政工工作对企业发展有着积极的促进和保障作用，而政工干部队伍是政工工作开展的关键所在。加强对加强企业政工干部队伍建设问题的研究分析，对于其良好实践效果的取得有着十分重要的意义，只有进行了全面的政工队伍建设，从根本上确保企业发展的社会主义方向，才能使得企业进一步发展壮大。
参考文献
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论文作者:刘华
论文发表刊物:《建筑实践》2019年38卷第21期
论文发表时间:2020/3/13
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