关键词：能源管理；节能降耗；管理策略
前言
目前，能源的开发强度日益加大，能量需求量也在日益增加，由此造成了越来越严重的环境问题，如：温室效应、雾霾、水环境污染等问题，这直接对我国走可持续发展之路产生了极为消极的影响。企业是促进我国经济发展的重中之重，还是主要的能源消耗体和污染排放体，其能源的消耗量已高达70%。所以，必须要加大对企业能源监测统计的力度，完善能源管理的手段，积极相应政府节能减排的号召。
1 能源管理概述
1.1定义
能源管理的含义是，在能源的生产、分配、转换和消耗的环节中，通过科学的组织计划、监督控制等对其开展有效的管理工作。
1.2内容
能源管理涉及多方面，就其主要内容而言，可分为以下几点：一是，加大对能源设备管理的力度，提高管理的科学性，即便采用的是较为先进的技术工艺和生产设备，也要在规定的时间段内更换工业窑炉等有关能源转换的设备，进而提高能源利用的整体效率；二是，定期地排查高耗能企业，对其进行严格的监测；三是，制定相应的节能制度政策，组织专业人员商讨协商，对能源的利用进行科学地规划，确保企业在生产经营的过程中合理有效地利用能源；四是，对企业的能源开展定额的管理，通过合理地计算总体的能源消耗量等各项重要能耗指标，对能源实施定额管理，此外，还要设立科学的责任制度以及奖惩制度，将责任切实地落实到每个部门、每个工作人员；六是，帮助企业工作人员增强节能意识，加大对能源管理的各项监督力度，其中包括统计监督、标准监督等。
1.3能源管理对企业节能降耗的积极作用
企业的能源管理工作发挥着极大的作用，其不但能减少对能源的使用，节约企业购买能源的成本，增加企业的利润，还可以在一定程度上缓解当前能源紧张的局势，为我国经济社会的发展做贡献。此外，还有助于企业树立良好的环保形象，增强其在市场上的竞争力，助推企业的整体发展。同时，企业开展能源管理工作不仅能有效地满足社会各方对节能的要求，尤其是现代化市场的，从而利于企业在产品销售、开阔市场等方面进一步地发展；并且能源管理工作还能有助于企业达到国家设定的节能指标，从而帮助企业获得更多的经济、政策支持。
2 企业能源管理的现状分析
2.1缺乏节能减耗意识
随着企业各项经济生产活动的开展，其对能源的消耗量也在日益增加，如若不积极采取管理措施就会严重制约企业的发展。当前，我国大多企业消耗能源的主要原因是：企业的员工规模不断扩大，与之相伴而来的是相关设施等的增加，生产规模的扩大。因为是整个企业上下都在消耗着能源，其中涉及了各部门、各环节，所以将节能减排意识切实地落实到每个个体，难度是相当大的，由此导致企业员工的节能意识普遍较弱，再加上企业又对节能减耗的宣传不到位，致使节能政策无法真正地落实到各环节，企业的能源管理效率低下。
2.2 企业节能降耗缺乏宣传力度
随着能源消耗量的日益增加，企业的发展受到越来越大的制约。具体表现在：企业内部的员工规模逐渐扩大，与之相伴的是能源消耗设备增加、生产规模日益扩大，同时，企业的管理人员目前大多都还尚未完全认识到节能降耗对企业的重要意义，单单只强调经济效益的增加，而没有加大对节能减耗的宣传力度，致使各环节、各部门没有较强的节能减耗意识，制约着企业的长效、可持续地发展。
2.3 节能管理方式落后
目前，我国正处于经济结构不断优化升级的过程中，在这一背景下，给企业管理带来了更多的问题与挑战，众多企业积极探求出路，选择现代化的管理模式以在这一新的经济背景下更好地发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是，就企业能源管理这一方面，大多企业仍处于较为落后的局面，它们在经济生产过程中采取落后的、效率低下的生产工艺技术，致使生产流程被拉长，能源的消耗量也会随之增加，极大地阻碍了企业经济效益的增加。就企业内部的管理人员而言，部分的管理人员专业水平不高，节能减耗意识缺乏，仅局限于表面形式下的节能减耗，并没有实际地着眼于开展能源管理工作，这样一来的话，致使企业的能源管理普遍局限于形式上的，无法较大程度地发挥其本该有的作用。
2.4 节能降耗的执行力度不足
在国家号召节能降耗这一大背景之下，大多数的企业表面上确实是在积极地对此进行响应，它们纷纷都建立了自身的能源管理部门和管理网络，设立了相关的管理制度和奖惩机制，然而，却始终没有完全建立一个完整的能源管理机制，从而导致能源的质量考核、安全生产等种种环节的秩序混乱，执行效率低下、配套不齐全，执行的强度达不到，而这些环节也没有实现其应该发挥的效用。同时，一些企业并未设立有关的具体奖惩制度，即使建立了也并未切实地履行，从而导致节能管理工作始终不能做到位，节能降耗的效率始终得不到提高。
3 能源管理在企业节能降耗的有效对策
3.1加强节能降耗的宣传力度，提高节能意识
对于企业而言，节能降耗并不是一件轻松的事，它更类似于一项复杂程度高的长期工程，在这一过程中涉及到了许多的部门，全部的员工。因此，要想做好这项意义重大的工程，第一步需要做的就是改变员工的观念意识和工作习惯，在企业内部营造良好的节能减排氛围。在具体实施的过程中，首先需要企业做的事是，加大对节能降耗的宣传力度，通过采取员工培训等方式，想全体员工普及有关节能降耗的知识，帮助其树立节能降耗的观念，提升其工作的能力和水平，从而促进节能降耗的实现。同时，通过建立相关的奖惩制度，有助于企业可以开展有效的能源管理工作。对不同的部门要有不同的对待方式，即，对各部门的实际情况设定不同的奖惩标准。对于那些达到节能降耗标准的部门，要对其进行一定的奖励；相反，对于那些没有达到节能降耗标准的部门，要对其实施一定的惩罚，以示批评。通过此方式，可以促进企业员工增强节能降耗的意识。此外，企业还可以通过举办有关的节能降耗活动的方式，让企业员工都能积极参与到营造节能降耗的环境的工作中来。这些宣传活动就包括，设立“节能降耗活动月或宣传周”、举办知识竞答比赛等等。
3.2 加强节能先进技术的推广与应用
利用先进科学的能源管理方式，有计划地开展能源的普查工作，可以帮助企业开展有效的管理工作，同时也可以帮助企业落实好节能降耗工作。所以，当开展节能降耗时工作，企业管理人员本身要增强节能意识，通过推广应用先进的科学技术，改造传统的施工手段，从而进一步提高能源的利用率。例如：某企业是我国最大的动力工业生产地和火力发电设备制造厂，其企业内部具备大型的电站闸门、电站锅炉等设备，其年生产量可达300KW,且其年能源消耗量巨大。为了实现节能降耗、提高企业经济效益的目标，这一企业实施了绿色照明工程，通过利用ABC管理方式对能源进行管理，投入一定的经费至节能项目，并改造加热炉技术等，在一系列措施的实施下，真正地实现节能降耗。
3.3 加强节能降耗的执行监管力度
加大力度监管节能降耗工作，建立健全节能管理机制，在实现企业节能降耗、增加经济效益上占据着重要的地位。所以，当进行实际的节能降耗时，要设立科学的节能管理指标，这一指标要包括操作管理、安全生产管理等多项制度，通过健全节能管理的体系，加大对节能降耗的监管力度。在监测每一个环节的过程中，通过设立有关的奖惩制度，对工作人员不同的表现实施不同的奖惩，从而推动企业全部员工积极参与到节能管理的工作，提高企业整体的资源管理水平，实现节能降耗的目标。
结 语
综上所述，能源管理工作在企业的节能降耗中占据着相当重要的位置，这一工作的开展有利于减少能源消耗量，达到节能减排的目标。与此同时，企业要想切实地提升自身的综合竞争力，在激烈的市场竞争中占据优势地位，就必须积极响应政府的节能降耗号召，加大对节能降耗的宣传强度，增强企业整体的节能意识，通过使用先进的技术手段，有效地对节能减耗进行监管，保证企业的节能降耗能顺利长久地进行下去，进而提升企业的整体效益。
参考文献
[1]邱东.基于节能目标的钢铁企业能源集成管理系统的研究与实现[D].吉林大学,2017.
[2]吴瑜瑜.能源管理对企业节能降耗的积极作用分析[J].南方农机,2017,48(04):143.
论文作者:周平
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年14期
论文发表时间:2019/12/2
标签：节能降耗论文; 能源论文; 企业论文; 节能论文; 消耗量论文; 意识论文; 力度论文; 《当代电力文化》2019年14期论文;