摘要：政工工作是保证企业可持续发展的重要基础，电力行业市场化改革的不断深化，使提升电力企业的市场竞争力成为其日常生产运营工作关注的重点问题，有效的政工工作开展能够为提升电力企业的核心竞争力提供有效途径。市场经济背景下，电力企业需要面临的市场竞争压力也持续增大，政工工作的工作环境也日趋复杂，如何在复杂的企业运营环境中开展有效的政工工作，成为电力企业管理人员关注的重点问题。本文通过对新形势下电力政工工作存在的问题及对策进行深入探究，旨在促进电力政工工作水平的提升，进而推动电力企业的持续发展。
关键词：电力企业；政工工作；问题；对策
引言
电力行业是社会经济发展的基础，也是社会民众基本生活的重要保证，开展有效的电力企业管理是保证其正常生产和运行的重要因素，政工工作也是电力企业管理工作的基本组成。电力企业政工工作的对象为内部工作人员，企业为实现自身综合竞争力的提升，需要通过政工工作的开展提升职工的思想政治认识，从而有效促进企业凝聚力的提升。当前很多电力企业在政工工作方面还存在诸多问题，导致其工作价值难以有效实现，通过对其工作中存在的问题以及对策问题进行探讨，对于推动电力企业的可持续发展具有现实意义。
1、电力行业开展政工工作的重要性
随着新形势的到来，社会主义经济的发展已经步入了新的发展阶段，为了满足新时代的发展需求，电力企业就要对其管理模式做出相应的调整。电力企业的政工工作是电力企业管理体系中的重要组成部分，充分发挥了电力企业政工干部的工作职能，电力企业员工应积极转变自身的传统思想，重视政工工作对企业发展的重要意义。迎合时代大环境的发展趋势，对电力企业的政工工作进行不断地创新，确保电力企业在社会主义方向上健康平稳发展。同时，政工干部引导能力，促进了企业的健康协调发展。一方面，政工工作的开展可以帮助企业更好地实现体制内的深化改革。近年来，各大企业受到国家发展方向的指引和党的思想号召，企业的发展有了很大程度的进步。加大对电力企业政工工作，保证了企业员工的思想步调统一，对其提高思想认识作出明确改善；创新企业的变革能力，提高企业员工的向心力与凝聚力，将安全供电落到实处，完善电力企业的服务。政工工作的开展不仅帮助企业指引了正确的发展方向，更为企业的发展和进步奠定了良好的基础，促使企业在激烈的市场竞争中保有新鲜的市场活力。另一方面，电力企业政工工作可以帮助企业员工解放思想，在新时期的新形势下，随着社会的不断发展和科技的不断进步，人们的思想观念也需要适应时代的变化发展。强化政工工作改革，可以在一定程度上解放企业员工的传统思想束缚，为员工输送新的企业发展观念，拓宽员工的眼界，帮助其完善积极向上的工作态度，通过对员工自身水平的提高，促进电力企业的不断发展。
2、电力企业开展政工工作存在的问题
2.1政工工作内容相对滞后
电力企业政工工作的突出问题是其工作内容较为滞后，很多电力企业由于没有意识到政工工作的重要意义，因而对政工工作缺乏足够的关注，在市场经济环境下，更多的管理人员将关注重点放在经营业务环节中，忽视政工工作的重要性，并没有结合当前社会发展对于企业政工工作的发展要求而进行调整，企业开展政工工作还在沿用十几年前的案例进行解析。滞后的工作内容使政工工作缺乏新鲜感，很容易导致工作对象对于政工工作产生抵触情绪，政工工作严重于实际需求脱节，导致其工作效率受到严重影响。
2.2政工工作人员素质偏低
伴随电力行业市场化改革的不断深化，使业务、营销岗位的工作得到足够重视，而政工工作岗位并不能够直接为企业带来经济利润，企业进行人才队伍建设也会忽视政工岗位。同时进行高素质人才的选聘和培训都会增加企业管理的成本投入，因而导致企业很多年都没有针对政工岗位进行高素质的人才选聘。很多企业的政工工作人员都存在年龄结构老化的问题，岗位工作人员无法掌握先进的工作方法和工作理念，从而导致政工工作难以有效开展，工作质量也十分有限。
2.3工作机制不完善
电力企业还存在政工工作机制不完善的问题，缺乏企业对于政工工作的有效监管作用，监管机制和激励机制的缺失，便会政工工作形式单一、内容滞后的问题无法得到根本解决，相关工作人员的工作积极性难以得到有效提升，导致企业政工工作流于形式。另外，工作机制的不完善，也会导致政工工作人员在企业中难以找到找到集体归属感，在岗位工作出现怠慢心理，对电力企业的管理效能产生负面影响。
3、当前形势下电力行业政工工作中存在问题的解决对策
3.1培养专业知识扎实的政工人才
重视人才的培养能有效的解决由于行业内缺乏专业知识扎实的政工人才而导致的种种问题。在对政工工作人员进行选拔中，应当制定科学合理的选拔机制，并将选拔的重心放在人才的素质与专业知识上。在对人才进行选拔后应当进行进一步的培训，运用有效的方法提升其专业素质与综合能力，使其能够更好地投入到行业的工作中，提升行业整体的运作水平。
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3.2完善电力行业政工工作的机制
良好的电力行业政工工作是电力企业能稳定发展的重要保障，所以制定完善的电力行业行政工作的工作机制是政工工作中必不可少的。政工人员应当把握当前市场动向，制定出更加符合企业现状的工作机制，使企业可以在良好的意识氛围中不断成长。同时应该完善奖惩机制，通过奖励或者惩罚的方式约束员工在工作中的各种行为，对企业做出贡献的员工能得到相应的奖励来提高其工作的积极性，由于犯了错误而受到惩罚的员工也能在其中认识到自己的错误并积极改正其工作态度。这样才能使企业在一个积极发展的良好氛围下不断成长。
3.3实现电力行业政工工作思想理念的多元化
当前形势下许多政工人员没有意识到时代的发展而保留着自己的一套相对陈旧的思想，为了解决这种问题，电力行业一定要把握好当前时代发展的趋势，竭力去对思想陈旧的政工人员进行及时的思想培养，使得政工人员的思想观念可以更加多样化，并且在工作中更加懂得变通与创新。政工工作是电力行业工作中不可忽略的一个重要部分，电力企业政工人员应该时刻注意时代的发展趋势，吸收对自己的思想发展有利的各种知识，从而为电力行业思想工作的开展打好基础。与电力行业的实际情况相结合，可以使开展的电力行业政工工作达到更好的效果，使电力行业稳定发展。
4、电力企业政工管理
4.1更新政工管理工作观念
要提高企业政工管理工作水平，管理人员就需要更新自身政工管理工作观念，坚持“以人为本”的工作理念，与时俱进，提高企业政工管理工作质量和水平。近年来，随着社会的快速发展，电力企业也得到了不断地发展进步，要更新政工管理工作观念，电力企业就需要定期聘请心理专家到企业开展心理疏导工作，让员工树立正确的思想观念，重视政工管理工作。
4.2创新政工管理方式
信息技术的发展普及，各类技术的大量涌现，为电力企业提供了丰富的资源，也使电力企业政工管理工作方式更加多元化，推动了企业持续发展。传统政工管理工作人员对该项工作不重视，缺乏创新意识，也并未及时更新政工管理方式，政工管理工作质量得不到保障，阻碍了电力企业持续健康发展。因此，在以后的政工管理工作中，管理人员需要不断地更新自身的管理方式，顺应时代发展的潮流，确保电力企业政工管理工作能够顺利进行。另外，管理人员还要加大对政工管理工作的宣传力度，借助现代各大媒体平台进行宣传，促使政工管理工作能够有效开展，加快企业发展步伐。
4.3创新政工管理工作内容
目前，在电力企业政工管理工作中还存在着很多的问题，要想真正解决这些问题，除了要创新思想观念及工作方式外，还需要创新政工管理工作内容，提高政工管理工作的整体水平，使电力企业能够持续发展。在企业政工管理的实际过程中，管理人员要将理论和实践有效结合起来，激发员工的工作积极性，为更好地开展政工工作创造条件。同时，管理人员还需要加大企业环境建设力度，为员工营造一个轻松、愉悦的工作环境，增强员工的归属感与凝聚力。另外，管理人员还要重视对企业员工素质能力的管理力度，定期组织培训活动，提高他们的整体素质水平，从而为企业的可持续性发展贡献出自己的力量。
结束语
政工工作是电力行业不可缺少的组成部分，它是电力行业能稳定高速发展以及能推动国家经济发展保障。在当前形势下，电力行业的政工工作还存在着许多迫切需要解决的问题。所以电力行业的政工工作者应该通过不断学习先进的工作思想来找到工作中存在的问题，通过对现有问题的合理解决来促进电力行业政工工作的不断发展。电力行业的正常运行是人民日常生活与企业良好发展的必要条件，所以一定要将电力行业的政工工作做好，保证电力行业的快速发展。
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论文作者:陈燕星
论文发表刊物:《电力设备》2018年第25期
论文发表时间:2019/1/18
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