绥滨县电业局
摘要：电力系统作为一项较为复杂的理工类系统，因为内部结构复杂、工序凌乱，通常多选用男职工作为系统内部的主要劳动力。但是在当今社会经济结构体系的不断变动之下，我国的男女地位也随之有了一定的合理改变，渐渐地，我国的男女地位在一定程度上实现了平等。而在电力系统中女性职工也就因此而逐渐增多，但保护这些女性的合理工作权益不受侵害也就成了电力管理体系进程中的工作难点。因此本文主要分析了在电力系统中做好女工工作的相应策略，以期为未来在电力领域的女工管理工作提供一定的理论借鉴。
关键词：电力系统；女工；工作；思考
女性作为我国人口中重要的存在，在当今开化的经济形势下得到了密切的重视，因此，捍卫女性的权利成为了相关部门的日常工作中重要的一部分。这一点在电力系统之中也不例外，并且电力系统中的女性职工以比男性更为细腻的思维、比男性更为灵活的动手能力以及比男性更为缜密的思考模式成为了电力系统职工领域不可或缺的一部分。以此为背景，展开对电力系统各岗位中的女性职工的权益维护工作也就成为了当下电力系统的工作重点。
一、电力系统女工工作的现状
1.地位受到忽视
在近几年来，我国的经济体系得益于经济全球化的影响而被抬升到了一个全新的高度，因此，以之为发展基础的各行各业都开始了自身的市场化转型，以迎合社会主义市场经济的经济体系大框架组织架构。基于这一时代大背景，电力系统也就顺势将企业的收入与所获利益作为自身的发展建设重点，因此也就忽视了其它方面的建设，所以可以说电力产业并没有将女工工作优化作为自身的建设方向，而在这一理念的引导之下的工作体系的确立也就自然将女工工作的开展排除在企业当下的发展战略之外，这种战略意义上的忽略使得在电力系统中女工工作的落实与发展都显得举步维艰。
2.建设力度不够
目前电力系统女工工作开展不力，很大程度上是因为队伍建设滞后所导致的。目前电力系统大部分的女工工作人员很少接受过相关方面的系统培训或者具有比较丰富的工作经验，这直接影响到了女工工作开展效果。一些企业甚至连专门的女工工作岗位都没有设置，少有的女工工作人员基本上都是兼职，且流动性很大，这大大影响到了女工工作的连续性以及有效性。
3.工作方式单一
目前电力系统女工工作方法却没有做到与时俱进，依然停留在逢年过节发放一些计生用品、劳保用品的阶段，这种工作方法效果非常有限，女职工的差异性诉求并不能得到有效的满足。
二、做好电力系统女工工作的相应策略
1强化对女工工作的重视
电力系统的领导者对于女工工作的开展有一个全面而正确的认识，女工工作不仅仅是一项成本支出，同时更是一项收益，女工工作的有效开展可以极大的激发女工的工作积极性，从而带来企业经济效益的提升。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆整个电力系统应充分利用各种正式以及非正式的宣传渠道来加强女工工作重要性的一个宣传，让企业女工工作人员以及企业的管理者认识到此项工作的重要意义。只有观念层面重视女工工作的开展，才能争取到更多的资源支持，从而为女工工作的开展奠定坚实的物质基础，毕竟没有人力物力的支撑，女工工作也就没有办法得到有效的开展。
2.完善队伍建设
对工作队伍的建设并非一朝一夕，而是需要一个漫长的过程。在此过程中也许会经历一定的困难、苦难以及一系列的打击，但是在经历过这一过程的历练之后能够收获一支有团结心、进取心并且工作能力极为强大的团队。而电力系统中的女性工人团队的组建也需要经历这样一个漫长而有意义的过程。与此同时，建立具备一定事业心、责任感以及强大工作能力的女工团队也是电力系统相关部门的战略要求，以此为基础，有利于做好部门内部的女工工作。
当今建设电力系统女工团队的推进进程确实遇到了一些麻烦，所以在接下来的团队建设工作中，有以下几个建设要点要注意：第一，要为女工设立专门的岗位，并且为这一岗位的员工选拔体系设立专门的选拔考核标准，此标准应以能力为中心，从而使真正具备工作能力的女工得以被团队入选。二是加强女工工作队伍的培训，通过不断地培训让女工工作人员能够掌握到最新的工作理念、工作方法，并让其运用到工作中，为女工工作的有效开展奠定基础。三是注意激励机制的构建，加强对女工工作人员的激励，激发其工作积极性。
3.革新工作方式
电力系统在女工工作方法层面应不断进行创新，将既有的单一的、僵化的工作方法彻底加以摒弃，针对新时期女职工的诉求、偏好来开展形式多样的女工工作，这样才能提升女职工工作积极性。创新女工工作的方法的一个基本原则就是差异化，毕竟不同的女职工因为各种主客观因素的不同，对于女工工作方法的看法是不同的，单一的方法很难做到让每一个女职工满意，差异化的工作方法可以最大限度地满足女职工繁荣不同要求。
具体的工作内容方面，应多注重心理情绪的沟通以及疏导。随着电力系统女职工人数的不断增多，加强女工工作的重要性正在不断地凸显，对于电力企业而言，要在全面认识到女工工作重要性的基础之上，以工作方法创新、工作队伍建设为突破口，不断地推进女工工作的有效开展。在女工工作的开展中，电力系统应始终坚持“以人为本”的基本工作原则，真正做到将女职工的权益、诉求等放到工作的首要位置，这样才能保证女工工作效果的不断提升。
三、结束语
总而言之，电力系统需要女性工作者，并且电力系统需要大批量的女性工作者，这些女性工作者或组成团队，或独立成一个专项部门都能够为电力系统带来全新的血液。而这有利于电力系统的现代化转型，有利于改善目前我国的女性就业现状，还有利于实现我国电力系统内部的团队革新，进而推动我国电力事业的蓬勃发展。因此电力系统内部的相关部门要重视女性工作者的独特作用，适当地在企业内部为女性工作者的就业提供一定的方便渠道，从而革新电力系统的员工成分，使电力系统向现代化的方向迈进。
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论文作者:张硕
论文发表刊物:《基层建设》2016年19期
论文发表时间:2016/12/2
标签：女工论文; 工作论文; 电力系统论文; 也就论文; 女性论文; 方法论文; 女职工论文; 《基层建设》2016年19期论文;