摘要：企业文化像一根纽带，把职工和企业的追求紧紧联系在一起。企业文化强调凡事都以职工的共同价值观念为尺度，能最大限度地激发职工的积极性和创造性。如何以优秀的、独具特色的企业文化建设在员工队伍中树立起共同的发展目标和价值取向，营造出团结友爱、相互信任的和睦氛围，激励职工队伍始终葆有创新激情和动力，进而产生强大的凝聚力和向心力，助力中国重汽实现高质量发展，是新时代中国重汽思想政治工作者应当认真研究和探索的重要课题之一。
关键词：新时代；思想政治工作；高质量发展；企业文化建设
企业文化是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果，是企业为解决生存和发展问题而形成的，被组织成员认同且共享，并共同遵循的基本认知和信念。企业文化虽然不能直接产生经济效益，但它是影响企业竞争力的形成和可持续发展的关键因素。在经济全球化、信息化浪潮的影响和推动下，企业竞争逐渐上升为企业文化力的竞争，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势。
一、充分认识企业文化建设在推进企业发展中的重要作用
实践证明，企业文化的建设，有助于在员工队伍中树立共同的发展目标和价值取向，有助于在企业中塑造团结友爱、相互信任的和睦氛围，有助于形成团队意识，进而产生强大的凝聚力和向心力，为企业经营目标顺利实现起到积极推动作用。纵观世界成功企业的经营实践，我们可以发现，一个企业之所以能在激烈的场竞争中脱颖而出、长盛不衰，归根到底是因为在其经营实践中形成应用了优秀的、独具特色的企业文化。优秀的企业文化向社会大众展示着企业成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌，从而为企业塑造良好的整体形象，树立信誉，扩大影响，是企业巨大的无形资产。
二、浅析如何以企业文化建设助力中国重汽实现高质量发展
近年来，中国重汽济南铸锻中心注重发挥企业文化“软实力”，坚持以党建引领为企业发展增添红色动力，以构建和谐铸锻为企业发展凝聚精神力量，以打造法治铸锻为企业发展保驾护航，企业文化建设在提高员工素质、提升管理水平等方面发挥了积极作用，为中国重汽实现高质量发展不断注入活力。
（一）以党建引领企业文化，建设红色铸锻，为中国重汽实现高质量发展增添“红色动力”。
铸锻中心党委以党建引领企业文化，以“提升党性修养、提升工作水平”为目标，采取切实措施强化党性教育、优化党员管理、深化作风建设。
一方面，中心班子严格按照中心组学习计划表做好学习工作，并坚持以普通党员身份参加组织生活，率先垂范、以上率下，充分发挥引领和导向作用。另一方面，每月紧跟形势制作并在铸锻内网发布党课学习幻灯片，通过“三会一课”与铸锻中心党群ＱＱ群，微信群等载体，扩大学习覆盖面，迅速把思想和行动统一到党的十九大各项决策部署上来，为中国重汽实现高质量发展凝聚精神力量。
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秉承“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”原则，中心党委深入开展并完成先锋号，切实发挥党支部的战斗堡垒作用，保证生产经营中急难险重任务顺利完成，并充分利用“重型汽车报、中国重汽和工会之窗杂志、中心内网”资源，提高宣传工作力度，搞好形势任务教育，号召中心全体干部党员在各自的岗位上不断创新实践，发挥好“三个作用”，为中国重汽实现高质量发展增添“红色动力”。
（二）党政工团协同促进企业文化建设，构建和谐铸锻，为中国重汽实现高质量发展凝聚精神力量
近年来，中心形成了“每月一活动”特色，丰富了中心员工的业余生活，增进了友谊，培养职工的团结、拼搏、进取精神，增强中心的凝聚力和向心力，促进了企业文化建设。中心工会充分发挥桥梁纽带作用，真正把工会建成“职工之家”。坚持“双节”走访慰问活动，并通过各种渠道了解掌握职工婚丧嫁娶及家庭困难情况，每年召开职工（会员）代表大会，实践了职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的权力，对中心健康和谐发展起到积极地推动作用。
同时，中心女职委充分履行“娘家人”的职责，主动了解、关心广大女员工的学习、工作、生活和身心健康，充分运用集团职工互助基金会和企业职工困难救助等帮扶机制，搞好对困难女员工的“送温暖”工作，并在“庆‘三·八’国际劳动妇女节”期间，开展了系列活动，给女职工带来一个温馨祥和的节日。中心团委以“弘扬雷锋精神、争当‘创新升级’标兵”为主题，组织团员青年开展了青年志愿者活动，践行雷锋精神，传递志愿关怀，充分发挥青年员工生力军作用，助力中国重汽实现高质量发展。
（三）加强廉洁企业文化建设，打造法治铸锻，为中国重汽实现高质量发展保驾护航
以党风廉政建设为抓手，党委书记与各个部门的负责人签订党风廉政建设责任书，明确了领导干部“一岗双责”的责任，做到了党风廉政建设与生产经营工作同研究、同部署。各部门负责人与本部门党员干部和关键岗位人员层层签订《廉洁从业责任书》，形成分工明确，责任到人，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设责任体系。
以廉洁从业教育为重点，通过举办党章党纪及党内监督条例知识答题活动，达到了以赛促学、以学促廉的显著效果。通过组织全体领导干部及关键岗位人员观看反腐倡廉警示教育片，深化了“必须严明党的纪律，把纪律挺在前面，用铁的纪律从严治党”意识。通过组织全体员工签订《员工文明守法承诺书》，组织全体党员签订《党员文明守法承诺书》，倡导全体党员、职工积极维护公司稳定、树立个人良好形象。中心纪委利用“廉洁文化示范点”和纪检监察专栏，围绕廉洁文化建设、廉洁从业教育积极开展宣传工作，丰富纪检监察宣传阵地。
以廉政风险防范工作为保障，通过制度流程测试，加强了内部管理并优化操作流程，进一步明确任务分工，界定每个环节岗位职责，提高了制度的执行力，促进了管理工作的规范化。同时，聚焦生产经营中心任务，围绕质量问题责任落实、招标采购监督评价、提高工作效率等工作认真选题立项效能监察项目，效能监察成为企业再管理、再监督的重要手段。
参考文献
[1]赵建平.企业文化-管理的灵魂[M].北京：中国石油出版社,2002（02）.
[2]张兴华，吴敏洁.我国企业文化建设的现状及发展思路[J].科技创业月刊,2005(01).
论文作者:李丹
论文发表刊物:《知识-力量》2018年11月下
论文发表时间:2018/11/2
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