建立工资集体协商机制，构筑企业和谐劳动关系，本文主要内容关键词为：劳动关系论文,集体论文,工资论文,机制论文,和谐论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
上海亚龙投资(集团)有限公司1995年6月成立，是以工业投资、教育投资、房地产开发投资为主的多元化投资集团。作为前进中的民营企业，多年来，亚龙集团在开展工资集体协商工作中开创了较好的局面。 一、“四合”：合法、合情、合理、合规。 合法是指严格按照《劳动合同法》等国家法律法规的要求，依法开展公司行政与工会的工资集体协商，正式签订本企业的工资集体协商协议。 合情是指从企业的实际出发，充分考虑到企业的用工成本、本行业的职工平均工资水准、劳动力市场价位、劳动生产率和经济效益，以及职工的职场发展等多种因素。 合理是指公司工会都能在工资集体协商过程中，依据企业发展状况、政府发布的工资指导线、城镇居民的消费价格效益，以及其他与工资协商有关的情况，综合均衡考虑，定调当年比较适中的工资增长比率，最大程度地赢得广大职工认可。 合规是指公司行政与工会每年举行工资集体协商，并制订出书面的《亚龙集团××年度工资集体协商协议(草案)》，在一年一度的公司职代会暨工代会上，发给职工代表们审议，并将审议结果在会议上公布。 二、“四定”：定框框、定比例、定范围、定“双承诺” 定框框是指公司行政与工会都能在工资集体协商过程中，突出中心，把握重点，统筹兼顾。 定比例是指公司行政与工会都能在工资集体协商过程中，依据企业实际与社会案例，合理定调当年的职工工资增长比例，体现出工资集体协商既在情理之中，又具企业个性。 定范围是指在工资集体协商过程中，将职工工资调涨的范畴涵盖到绝大多数职工的层面上(包括退休返聘、试用期刚到期并被录用的职工)。 定“双承诺”是指公司行政与工会在工资集体协商过程中，分别代表企业经营者与职工向对方所作的“承诺”：前者承诺将依据企业的发展，不断提高职工的薪酬福利待遇与职场发展前途；后者承诺将自始至终与企业同舟共济，荣辱与共，共谋发展，互利双赢。 三、工资集体协商“全覆盖” 近年来，亚龙集团行政与工会在工资集体协商过程中，将每年为职工增加工资收入和福利待遇，列入了“全覆盖”范畴，除此之外，组织全体职工进行年度免费体检，建立健全了职工健康档案和医疗提醒制度，每年表彰和奖励优秀干部员工，组织他(她)们出国旅游，专门设立了“亚龙集团职工风险基金”。 综上所述，通过集体协商使亚龙集团职工在企业工作“很快乐，很自豪、很体面”，也使企业的和谐劳动关系达到了“互相承诺、互相推进、互相共勉、互利双赢”的全新境界。