摘要：新形势下，面临着工业市场形式的千变万化以及日趋复杂的竞争形式，企业必须发挥集体的力量，以解放的思想和清晰的思路实现企业思想政治和文化建设工作的深入开展，为企业转型发展注入强劲动力，从而实现企业的稳定快速发展。本文主要从思路引导、人才建设、思想大讨论、思想政治工作以及企业文化建设等方面提出了实现企业转型发展的有效策略。
关键词：企业文化建设；转型发展；强劲动力
1引言
近年来，传统工业的市场形势发生了急剧变化，产品的价格极不稳定，相关企业获取经济效益的空间大大缩水，我国传统工业面临着巨大的挑战。河南中美铝业有限公司是一家大型的铝加工企业，从成立以来不断致力于安全生产建设和和谐企业建设，面对日趋复杂的经济形势和企业本身转型发展的需要，该企业充分发挥基层党组织的政治核心作用，并坚持以经济建设为中心，以创新的管理思路为指导，不断创新企业工作模式和方法，使得广大员工以强大的凝聚力和向心力投身于企业发展实践中，为企业实现转型升级、稳定发展提供了重要保障。
2强化发展思路引导,全力推进企业转型升级
在当前复杂多变的市场经济形势下，企业的生死存亡和发展走向成为每一个员工深切关注的严肃问题，只有研究出这一问题的出路，消除员工心中的顾虑，才能提升员工的思想认识，并形成有利于企业发展的凝聚力。河南中美铝业有限公司在转型发展的过程中，结合本企业的实际，研究并制定出符合企业发展需求的战略发展目标，并在这一明确目标的引领下，把握各项工作的重点，督促党员领导干部转变思想观念，明晰工作思路，为转型升级加大工作力度；通过召开一系列关于经济效益、降本增效、理论学习、管理创新等为主题的会议，引导领导干部树立强烈的危机意识和任务完成的压力意识，突破传统落后思维的束缚，并坚持以市场发展为导向，将工作重心转移到企业转型发展上，通过加强管理、安全生产，推动改革、创新、发展的进程，从整体上深入推进企业工作。
3加强领导班子和人才队伍建设,保证改革发展任务高效落实
一个企业能否实现改革创新和稳定发展，在一定程度上取决于其人力资源的开发与利用效率，从这个角度上来说，加强领导班子和人才队伍建设是十分有必要的。也可以说，领导班子和人才队伍建设的质量高低直接关系着企业转型发展的良好与否。因此，加强领导班子和人才队伍建设能够为企业实现高效转型升级的决定性因素。鉴于此，企业应当把握工作关键，按照人力资源建设的总体要求，采取有效措施促使领导干部提升综合素质和工作执行力，通过开展以领导干部素质提升为主题的活动，并结合职工代表大会来收集基层单位、广大员工的意见，并在此基础上制定攻坚克难的总目标，分析转型发展中存在的问题、制定有效的措施，不断改进工作状态、提升工作质效，从而进一步促进领导干部综合素质、领导能力和执行能力的快速提升。近年来，河南中美铝业有限公司积极贯彻落实中央八项规定和作风建设的严格要求，不断在领导干部中间加强作风建设工作，以严格的管理制度和监督制度实现对领导干部工作执行情况的监督、检查和整改，并在肃清领导干部不正之风、建立清廉之风等方面取得了显著的成效，为企业文化的建设提供了强大的“正能量”。同时，在人才队伍建设方面，应当调整和优化人才队伍结构，培养一支高素质、高能力的干部队伍，为满足企业发展需求提供坚强的人才保障；不断致力于后备人才兑取建设，做好后备人员的选拔、推荐工作，并为他们提供实践锻炼的机会和平台，为企业转型发展提供有力保障。
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4深入开展解放思想大讨论活动,促进企业加快转型发展步伐
通过对河南中美铝业有限公司近年来的转型发展状况进行分析，可以看出，转型发展的过程实际上就是不断解放思想的过程。新时期，企业党委应当将解放思想当作一项重要工作来开展，并积极组织相关的研讨活动，为企业思想的解放和改革创新、转型发展创造良好的机遇，充分调动全体员工的积极性和参与动力，精心制定解放思想规划，强调解放思想活动的开展成果，真正做到解放思想的稳定推进。同时，企业应当注重分析并解决领导干部存在的思想问题，排查思想保守、新循守旧、不思进取、创新意识不足等方面的思想倾向问题，通过召开民主生活会的形式督促领导干部自觉寻找自身存在的思想问题、分析产生这些问题的成因，并加强自我改正、自我提升；紧紧围绕制约企业持续发展的问题，开展攻坚克难工作，明确各方面的工作责任，以转型发展目标为指引，推动转型发展的进程。此外，企业还应当为自身的转型发展创造良好的内部和外部环境，调动员工为企业发展“进言献策”的积极性，确定政策支持、转型升级、改革发展、管理改进和技术创新等方面的工作课题，研讨出可操作的解决方案，切实保障企业改革的推进和发展的稳定。
5大力开展宣传思想政治工作和企业文化建设,增强企业加快转型发展的核心动力
新形势下，企业要想实现思想和文化的统一，就必须加强思想政治工作，端正员工的思想和态度，具体来说，企业要对全体员工进行形势教育，围绕企业管理创新和降本增效开展工作，以解放思想为引领加大教育力度，将员工的思想集中到艰苦奋斗、推动企业转型发展上。而要真正发挥思想政治工作的实效，就必须深入了解并分析员工的思想问题，掌握员工的思想动向，制定有针对性的工作方案；加大宣传力度，对内选取员工关注和感兴趣的宣传内容，对外则提升宣传质量，树立企业的良好形象，拓宽宣传渠道，如调查、反馈、网宣等，形成规模大、效果好的宣传工作格局，为企业影响力的扩大奠定坚实的基础。
6加强党风廉政建设,优化企业转型发展环境
为了建设和谐健康的企业文化，企业应当在反腐倡廉工作上加大力度，深化惩防体系建设，为企业转型发展营造健康的风清气正的软环境。具体来说，企业应当开展学习先进、倡导清风、促进转型为主题的教育活动，以正、反两方面的典型事例加强教育和警醒，防范违法乱纪行为的发生，并加强对领导班子、管理人员和重点岗位人员的教育和引导；积极在企业中宣传廉洁文化、创建廉洁文化，增强领导干部的廉洁意识和自律精神，进一步加强作风建设。同时，企业应当加强廉政风险防控工作，完善监督管理机制，监控权力行使的全过程，确保权力运行机制的实效性得以充分发挥；实行党务公开和事务公开，促进示范单位的带动作用在企业中发挥出来，及时发现问题，总结经验，对企业管理做出合理的调整和科学的改进。
7结语
企业文化建设的创新实践，切实推动了企业内部思想价值观和工作作风的改善，并以和谐健康文化推动了企业的转型发展，实现了企业整体的管理创新。因而，河南中美铝业有限公司应当继续建设和谐的企业文化，为实现企业的转型升级注入强劲动力，从而真正提升企业的竞争力。
参考文献：
[1]刘军：加强企业文化建设为企业转型发展注入强劲动力，知识经济，2016（09）。
[2]张明颢：加强企业文化建设 助推企业转型发展，中外企业文化，2014（04）。
论文作者:孙亚东
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/5/22
标签：企业论文; 员工论文; 领导干部论文; 思想论文; 工作论文; 中美论文; 河南论文; 《基层建设》2019年第4期论文;