关键词：企业；高层次人才队伍；策略研究
引言
早在1978年，邓小平同志就提出了“科学技术是第一生产力”的思想。随着中国改革开放的深入，为了确保在未来的世界竞争中保持优势，中国必须转变人才观。与此同时，中国省也意识到人才，特别是高层次人才在地方科技发展、经济转型中的重要作用，相继推出了各种相关的人才引进方案。综合整理近年来各省高层次人才引进的相关规划和实施情况，笔者认为现阶段高层次人才引进虽然取得了一定成效，但并没有充分发挥高层次人才应有的效用和价值，规划在政策和实施上存在一定问题。“引进高层次人才普遍存在不足、和创新能力弱的问题。、人才引进没有结合当地实际情况。”其中，最根本的是忽视了针对性原则。
1 高层次人才的内涵
所谓人才有以下四层含义:第一，他们存在于社会的各行各业；第二，他们有知识和技能；第三，他们可以进行创造性劳动；第四，他们可以通过创造性劳动促进社会进步。高层次人才是有能力引领行业的优秀人才。结合中国企业的特点，应具备以下基本点:
一是能够掌握国际国内相关领域的知识和技能，具有较高的学术研究和开发能力，能够引领行业发展的领军人才。二是适应企业行业特点，适应市场发展趋势的复合型人才；第三，具有服务精神和奉献意识，对社会有贡献，致力于事业发展的优秀人才。第四，具有坚定信念和高尚道德情操、遵纪守法和优秀道德标准的模范人才。
2 高层次人才引进中存在的问题
近年来，乡镇和私营企业纷纷涌现。他们对各种人才的需求迅速扩大，他们一直在大企业中寻找人才。因此，企业技术、管理人才大量流失。此外，一些技术经理对自己的工作不放心，情绪波动。在一定程度上，影响了企业生产经营的正常运行。
2.1 缺乏对人才资源整体效能的关注
实施高层次人才引进的目的之一是体现企业对人才的高度重视，促进国内人才建设。然而，在引进高层次人才的过程中，对人力资源整体效率的关注不够。在为引进新的高层次人才提供有利条件的同时，对内部现有高层次人才缺乏关注，导致现有高层次人才与新的高层次人才之间存在不同程度的隔阂和矛盾，使现有高层次人才失去工作热情，对团队造成不利影响。同时，如果现有的高层次人才因此选择离开，人才的流失将会给企业带来损失。
2.2 过分注重形式主义
就人才引进的现状而言，大部分企业已经意识到引进高层次人才工作的重要性，先后出台各种优惠福利政策或相关法规来吸引高层次人才，并通过大笔资金聘请高层次人才。但是企业对高层次人才的把握不准确，往往违背了人才计划的战略，人才的实际控制陷入了一个难题，甚至过度使用人才的现象也不符合引进高层次人才的目标。这种形式上引进高层次人才的做法显然对该国的社会和经济发展产生了负面影响。
3 企业高层次人才队伍建设优化策略
3.1 加大高层次人才引进，优化人才结构
一是采用“总部基地”的方法来吸引人才。采取不移交人事档案和人事关系的方式，只为自己寻找人才。将高层次人才和工资福利等关系的档案留在公司总部，而自己的工作地点在生产基地，这样就形成了一种新的“总部基地”的人才引进方式。二是采用“企业化高校”的方式吸引人才。在人才引进过程中，引进工作主要是结合行业内的重点项目进行，选择潜力大的重点项目与对口大学进行匹配，“联合完成项目”作为人才引进的一种特殊形式，由学校和企业联合进行技术研究。这样，提高了人才引进的针对性，有利于重点项目的完成和成果的转化。三是采用“项目专家”的方法吸引人才。依托招商项目，采用人才“包引进”的方式，项目落地时，向企业引进国内外专家、教授、院士、研究员等高层次人才和高技能人才群体，实现“引进项目，带动团队，形成产业”的目标。
3.2 完善人才评价与激励机制，促进高层次创新型科技人才健康发展
建立公平、科学的高层次创新型青年人才评价体系，从传统的学术导向、理论导向、论文导向、书籍导向的单一模式向科技成果生产力转化方向转变；根据科技成果生产和转化的不同阶段，制定相应的评价标准和方法；发展第三方认证，建立高层次创新型科技人才国际化、社会化、开放化的评价和认证机制。完善绩效管理体系，强化激励机制，突出创新能力、绩效贡献、主角人才培养和团队建设等。在考核中，实行动态管理。充分发挥高层次科技创新者的主动性和积极性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆建立多元化激励机制，鼓励将高层次创新科技人员的技术、知识产权纳入绩效分配范围。股权、期权和知识产权定价可以激发高层次创新科技人员和创新团队的活力。通过改革科研人员的工作环境、生活环境来稳定人们的心，提高科研人员的积极性等。以项目为载体，引进高技术人才和新技术开发新产品。对在创新创业方面做出突出成绩的高层次创新型科技人才，给予物质和精神奖励。为充分发挥高层次创新科技人才的积极作用，加强高层次创新科技人才的管理和服务，采取了多项措施。
3.3 建设高效人才服务体系，服务高层次人才建设
一是建立科技服务人才队伍建设的协调管理机制。建立科技服务人员协调管理的牵头单位，联动社会各界服务；形成多领域科技服务人员合作体系，建立协调服务机制。
二是增加政府对公益服务机构的投入。政府应加大服务投入，给予一定的启动资金，通过制度引导、项目支持、文化氛围建设等方式，鼓励公益服务机构创新服务方式，开辟服务渠道，充分发挥服务机构为青年创新人才服务的综合服务功能。三是通过多种形式和渠道提高科技服务人员的服务水平。通过设立引导基金，鼓励科技服务人员通过股权激励、专利持股、风险资本双股份制、风险资本风险持股、成果转化绩效激励法参与科技成果转化或科技人才创业过程；同时，对于认定的优秀科技服务人才，允许参照上海市相关人才政策，通过增加计税工资基数和绩效工资额等方式增加个人收入。
3.4 优化人才市场体系，建立创新人才资源库
优化人才市场规则和制度，构建合理的人才市场体系，为国家高层次创新人才提供市场资源信息服务。结合现代互联网技术的发展，建立网络服务市场，根据人才市场资源信息合理配置高层次创新人才资源。同时，还应建立人才库，为高层次创新人才的配置提供市场信息服务。完善人才库基础建设，如合理配置、信息检索人才，建设系统，引进优秀人才，加强人才培养，加快产业发展，促进经济增长，实现人才引进与经济发展的良性循环，为合理配置高层次创新人才资源，加强创新人才培养提供条件。这将有助于国民经济的发展和国际竞争力的提高。
3.5 完善对引进人才的支持政策，增强人才稳定性
完善对引进人才的支持政策，增强人才稳定性。建立健全鼓励人才创新创业的政策措施和最大限度激发人才创新活力的激励和保障机制。一是调整政府科技奖励制度，从以科技项目为主转变为以人才为主，对重大科技成果做出突出贡献的人才给予重点奖励。对于在科技创新和创业方面做出突出成绩的人才，市有关部门可优先推荐对全国1775个省市做出突出贡献的中青年专家申请劳动模范等荣誉称号或享受政府补贴，充分调动人才在促进我市经济社会发展中的积极性和创造性。二是鼓励企业建立人才产权激励制度，实施股权激励计划等。并将非服务发明和专有技术的人才拥有的专利，在量化其价值后转化为个人拥有的股份；鼓励企业建立人才补充养老保险制度。三是不断优化“生活、创业、学习、融资”等人才环境，加大政策支持力度，在住房、交通、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面为人才提供优质服务。解决人才的后顾之忧，不断提高“以人为本”的服务水平，增强人才的稳定性，降低流失率。
结语
综上所述，随着经济全球化的发展和科学技术的进步，人力资源已经成为提升国家竞争力和经济实力的重要因素之一。因此，世界各国都非常重视人力资源的培养。目前，中国正在建设创新型国家，实施人才强国战略，重视人才培养。为了提高我国的国际竞争力和综合实力，建设和培养一支科技水平高、结构布局合理、资源配置合理的高层次创新人才队伍十分重要。
参考文献
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论文作者:张建军
论文发表刊物:《科学与技术》2019年20期
论文发表时间:2020/4/29
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