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摘要：国有企业是我国国民经济中的重要组成部分，也是我国经济的重要支柱，我国国有企业党建的创新对我国社会主义基本经济制度有着十分重要的影响，国有企业党建创新有利于增强我国国有企业的活力，增强我国国有企业在整个市场中的竞争力，也有利于提高国有企业的工作效率，但近几年，一些国有企业在推进党建工作的过程中出现了很多不足之处，本文分析了目前我国国有企业党建工作中的问题，进而提出了几点党建工作创新的看法，希望可以给我国国有企业党建工作一些建议。
关键词：国有企业；党建工作；创新
引言
我国是社会主义国家，生产资料公有制是我国社会主义制度的经济基础，国有企业也就成为了我国经济的根基，国有经济是我国国民经济的主导力量，是实现广大人民群众根本利益和促进社会公平、保障经济可持续发展的重要环节，党建顾名思义即是党的建设，我国是在中国共产党领导下的国家，在经济全球化发展的浪潮下，我国党建工作也要有一定的创新，所以，党建工作的创新对于未来国有企业的发展十分重要。
1 当前国有企业党建工作现状及不足
1.1制度机制不够完善
目前，一些国企党建工作存在弱化、淡化、虚化、边缘化问题，有的企业党组织没有议事规则、工作记录不完整不规范；有的企业党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”不明确，无具体责任区分和分解；有的国企管理制度不完善，过时的制度未及时修正或废止、需要的制度未及时新建完善，特别是“三重一大”集体决策制度等；有的国企党组织领导核心、政治核心作用发挥不明显，职责定位不准确不明确等。
1.2党务干部队伍建设滞后
当前，有的国企领导不学习不了解中央精神和上级规定，分不清轻重、找不到方向，存在党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化问题，未能建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制。党务干部队伍建设明显滞后，有的国企党政主管领导一肩挑，自己精力不足，又未配备专职副书记，党建工作出于应付、力不从心；有的国企对党务干部的待遇激励机制落实不到位，党组织书记薪酬待遇仅为企业同级行政主管的80%；有的国企党务工作者多为兼职，对党务工作业务不熟悉，教育培训不重视、又无职业发展规划，看不到努力工作的希望，导致年轻干部、业务干部不愿意从事党务工作，出现后继乏人现象；有的国企因经济效益影响要节约成本、精简人员，首先考虑的是裁减党务人员，导致党的机构和人员被精简、被边缘化，严重影响了党务干部队伍结构的改善和素质的提高。
1.3存在党建与企业文化不相融的情况。
企业文化是国有企业的灵魂，是一个企业多年的思想沉淀，而部分国有企业在党建工作中一味地以企业政策、企业政治为中心，与企业文化、职工文化相脱离，在工作中不能教育引导职工思想。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆部分党务干部忽视该企业的文化基础，一味地强调党建工作，在实际工作中无法解决实际问题，导致企业的党组织流于形式，不能很好的将党建工作与企业文化和中国传统美德文化很好的融会贯通，形不成自己的党建文化亮点
2 推进国有企业党建工作创新的几点看法
习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。在大众创业、万众创新的新形势下，国有企业党组织如何在全面深化改革、推动企业在做强做优做大中发挥好领导核心和政治核心作用，实现政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，把方向、管大局、保落实，成为新时期国有企业党建工作的重要课题。因此，推进国有企业党建工作创新的措施主要有以下几点。
2.1深层次认识到党建工作的重要性
党建工作不仅仅只是组织的领导工作，更是使国有企业增加竞争力的一个重要环节，要深层次的认识到党建工作的重要性，就不再像以前一样仅仅只是照本宣科地念出来，要使企业的每一位员工都能从根本上理解国家的方针政策，而不只是停留在表面阶段。同时，也要注重企业中的党建文化，文化具有潜移默化的作用，在企业中布置党建文化，更有助于理解党建工作的重要性，将党建工作的理论和实践相结合，更好的为国有企业服务。
2.2加强党建工作领导班子的建设
对于企业来说，一个好的领导班子可以带领企业走向成功，相反不好的领导班子也可以将一个企业带向失败，党建工作对加强企业领导班子的建设是十分重要的，同时，抓好党建工作的关键也在领导班子，必须紧紧捏住领导班子这个“牛鼻子”，全力加强企业党建建设。首先，要提高党建工作领导班子的整体素质，只有领导班子的整体素质提高了，才会带领企业的人员更好的理解党建工作；其次，要加强党建工作领导班子的工作热情，用严谨的工作态度去对待党建工作，最后，要让领导班子里的成员相互监督，在党建工作者内部形成一整套完整的考核制度，使领导班子对党建工作有着高度的责任感和使命感。
2.3提高党建工作者的素质
第一，国有企业中党建工作者对这个企业起着十分重要的作用，组织应该定期对党建工作者进行培训，并定期进行测试，以保证他们的思想观念更新，更好的理解国家下发的大政方针、政策等。同时，在定期培训中，培训方式也要有所更新，不能再像以前一样仅仅根据书本或是文件机械地念或看，可以采用多种教学方式，例如多媒体教学方式，观看系列影片等，或是探讨一些成功的案例等等，更要提高党建工作者对于党建工作的工作热情，以积极的态度来参加培训。第二，对于党建工作者的选拔，要进行统一的测试，对选拔程序进行严格规范，以防部分素质低，对党建工作没有热情的工作人员混迹到党建工作者的队伍中来。
3 结语
综上所述，随着我国国企党组织建设工作的持续开展，中央对国有企业党建工作提出了更高的要求，国有企业必须坚持健全完善党建工作各项制度，通过实施党建标准化管理体系管理，把党的组织活动程序化、规范化、制度化，充分发挥国企党委的领导核心、政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为营造国企风清气正的从业环境、实现国有资产保值增值和保障企业改革发展稳定作出党组织应有的努力和贡献。
参考文献
[1]聂春林.关于推进国有企业党建工作创新的几点建议[J].科技与企业,2014,(18):139.
[2]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放,2011,(16):51.
论文作者:黄纯
论文发表刊物:《基层建设》2017年第26期
论文发表时间:2017/12/19
标签：党建工作论文; 国有企业论文; 党建论文; 企业论文; 领导班子论文; 国企论文; 党务论文; 《基层建设》2017年第26期论文;