从一带一路看工会协作区建设
□北京公交集团工会 肖蓉蓉
2013年，习近平主席分别提出建设 “新丝绸之路经济带”和 “21世纪海上丝绸之路”的重要合作倡议，简称 “一带一路”。 它将充分依靠中国与有关国家既有的双多边机制，借助既有的、行之有效的区域合作平台，高举和平发展旗帜，积极发展与沿线国家的经济合作伙伴关系，共同打造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任共同体。
王子兴(化名)的爸爸：“‘敌军还有5秒到达战场’，每次听到这个声音就知道他已经进入了打游戏的状态。自从儿子迷上网游之后，为买游戏装备曾偷偷用我的银行卡充值过3千余元。我生气的同时，其实更疑惑的是我的支付密码是何时被他知道的？”
“一带一路”建设以和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢的丝路精神为指引，合作成效明显，展现出强大的国际影响力、道义感召力和合作吸引力！ “一带一路”建设是中国为实现世界和平、稳定、繁荣而提供的一项重要公共产品，它所倡导的共商共建共享原则，对当前工会开展协作区建设具有重要的指导意义。
一、工会协作区定义
由 “一带一路”建设秉持的共商共建共享原则来看，我们可以这样定义工会协作区：工会协作区是指集团公司各二级单位工会 （或二级单位工会内部车 （间）队）之间共同协商建立工会区域合作平台，使区域内工会软、硬件设施资源共享，从而为职工群众提供更加便捷、高效、完善的服务，推进工会工作高质量发展。
二、工会协作区建立的意义
工会协作区建立能够优化区域资源，工作互融，优势互补，推进单位之间工作交流，适应新时代工会工作创新发展的趋势。
1.有利于打破地域局限性，促进资源共享。 各基层单位因所处的地理位置、办公条件、职工队伍状况等众多因素的影响，所具备的软、硬件设施资源不一样，即存在工会资源不均衡的现象。如有的基层单位硬件设施齐全，有宽敞明亮的职工之家，温馨舒适的心灵驿站，种类丰富的文体设施。而有的基层单位因为场地、房屋等条件的制约，设施设备相对简单，不能较好地满足职工群众的多样化需求。建立工会协作区能打破这种地域的限制，进行资源共享，最大限度发挥各类设施设备的效能。在此基础上，各单位还能以协商的方式集中人力、物力在公共区域平台内建设一些高水平、科技化、智能化的项目设施，精准对接职工需求，推动各单位智慧工会建设进程。
工会协作区的建设应本着共商共建共享原则，以企业发展为根本目的，不断满足职工多样化需求，提升工会工作科学化水平。在推进过程中要着力把握好两点：
3.有利于增强职工群众幸福感，提升企业凝聚力。 习近平总书记指出：人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。随着时代发展，广大职工群众更加重视自身工作生活环境，关注自我成长。如何把握新时代职工诉求，进一步提高服务职工的工作质量，增强职工获得感、幸福感是工会工作面临的重要课题。建立工会协作区，开展各类主题活动，通过劳模宣讲、友谊比赛、参观交流、户外拓展等丰富多彩的职工业余生活，提升职工文化素养，加强职工之间的沟通和交流，增进职工对企业的认同感，凝聚职工队伍，促进企业和谐稳定。
鸡白痢是一种由鸡白痢沙门氏菌引起的急性传染病，病菌感染为此病的主要病因［2］。病鸡通常因抵抗力不足而感染此病，进而化身为传染源头。雏鸡普遍抵抗能力较差，最易患上此病。尤其在林下养鸡模式中，场地中经常会有雨水淹没，鸡的饮食场地也被浸泡，很容易发生本病。
三、工会协作区建设应注意的问题
2.有利于提高创新主动性，迸发生机活力。 创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不朽动力，是工作和事业上永久的活力源泉，工作有创新才会有有进步。当前个别基层单位工会工作按部就班、中规中矩、甚至得过且过，忙于事务性工作多，积极主动思考创新工作少，不利于工会工作水平的提升。建立工会协作区可以使各单位之间相互学习、相互借鉴，既可以集中学习研讨，破解工会工作难题，又能联合开展劳动竞赛、岗位练兵等技能活动。通过协作进一步拓展视野，创新工作方式方法，以点带面，促进工会工作水平均衡发展。
1.协作区划分要科学合理。 工会协作区划分要立足全局，统筹考虑，可以将性质相近、规模相当的单位划分在一起，也可以按地理位置考虑，将距离相近的单位划分在一起等等。划分标准要从企业实际工作情况出发，实事求是，务求实效，切勿盲从，为了建设而 “建设”，强行划分。
培养担当民族复兴大任的时代新人，是今后一个时期党和国家关于“培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人”①《习近平在全国高校思想政治工作会议上强调：把思想政治工作贯穿教育教学全过程 开创我国高等教育事业发展新局面》，人民日报，2016-12-09（1）。的根本问题。培养“时代新人”需要有一系列行之有效的制度安排和体制保证，要明确责任意识和使命担当，实现稳步推进和久久为功。总体来看，培养“时代新人”要坚持以“四个服务”意识和“四个正确认识”为核心的基本遵循。
2.协作区管理要及时到位。 建设工会协作区，要成立协作区领导小组，建立健全规章制度，做到目标清晰、分工明确。不能建而不管，只有名义上的 “协作”，没有实际的动作，成为一副空架子，所以管理措施一定要及时到位，确保工会协作区有序开展各项工作，充分发挥合力效用。
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