摘要：工会建家是加强基层工会组织自身建设和活力的基础。工会的生命力来自基层，因为基层工会组织是实现工会一切工作和战斗力的基础。最终需要基层工会反映工会的作用，更重要的是，工会建家是加强基层工会组织的有效平台和手段。只有把工作视为经常性的长期任务，作为加强基层工会组织基础和加强后劲的问题，工会基层组织才能不断完善，可以提高基层工会组织的作用。只有最大限度地实现，基层工会组织的整体工作水平才能得到很大提高，基层工会组织才会有光明的前景和光明的前景。
关键词：新媒体时代；工会建家；思考
工会建家工作的实践证明，“建家”的深入发展是推动基层工会工作的重要手段，是加强基层贸易的有效途径，工会工作也应把“建家”作为经常性和长期性的任务。把建筑活动提高到一个新的台阶，这是给企业工会使命的新局面。
1新媒体与传统媒体工作相融合
1.1新媒体与工会工作融合现状。新媒体是一种信息技术，主体是互联网，包括大数据技术，移动互联网和云计算等，它广泛应用于社会，生活，经济等各个领域，并得到了进一步的推广和应用，互联网与工会的结合是指在工会领域使用移动互联网，智能，云计算和大数据，采用最新的科技手段，不断改进和创新工会的业务流程，并引导工会领域进入信息化时代。因此，工会组织的基层工作者要做好思想准备工作，面向正确的政治方向，继续努力朝着统筹创新的方向努力，做好“功”篇文章 构建互联网与工会一体化的新模式。
为互联网上的员工创造一个家，并加强互操作性，使员工，特别是来自农村的员工可以更多地获得公共资源和产品。在为员工提供服务时，他们还必须能够每天等待24小时并提供贴心的服务。不仅要加大对工作的压力，还要对全体员工产生兴趣，让他们明白工会“员工之家”就是要亲自为员工服务，除了工会干部之外，他们还可以全心全意地为员工服务。随着互联网的不断发展，慈溪广播电台将继续完善和提升这一实力，从长远来看，这是非常重要的。
1.2新媒体融合带来的机遇和挑战。新媒体的特点之一就是资源共享。无论距离如何，都可以看到全球的新闻和信息，资源共享速度很快。互联网的普及和发展加速了信息的传播，联盟员工可以利用这一功能有效提高服务效率，扩大工会工作在信息传递下的服务对象和工作空间。服务的群众和社会的作用很广泛，参与的渠道多种多样。使用互联网征求意见和评估是快速和方便的，并且收到更有意义的反馈。它还可以节省成本并提高质量。
1.3新媒体的互动开放是一把双刃剑。新媒体的确在社会发展和经济发展中发挥了巨大的作用，但一切都有利有弊，新媒体的发展还不完全成熟，它仍然有许多缺点和缺陷。最常见和最严重的问题是网络安全问题，网络病毒，互联网上的人身攻击，网络不当行为，网络犯罪和不良信息。涉及互联网信息安全的通信等问题将威胁到社会的进步，经济发展，人民的人身财产安全和人身安全。因此，在互联网为我们的公众带来便利和效率的同时，这些负面影响应逐一消除，为我们提供安全可靠的新媒体环境。
1.4新媒体的无边界性成为新时代的媒体主流，新媒体的共享资源和互动是无限的，发展规模和媒体参与人数无限增长。它就像一个连接世界各地人们的巨大网络，我们可以出国而不必出国。来自世界各地的人们可以相互沟通，并利用互联网上的资源进行沟通。同时，在自媒体时代，个人，公司和工会可以从自己的角度发送新闻，公告和信息，它不再像以前一样，但是出版方式更加多样化。它可以是图片或视频，甚至以直播，通信，通信等形式，让人们随时获得第一手资料。
2 利用新媒体，为员工建立工会之家
2.1 作为党组织与群众的桥梁和纽带，工会组织要时刻了解和掌握员工的思想动态和生活状况。当“先进知识型”工会工作人员要深入实践时，要深入基层，深入员工家庭。调查了解情况，真正了解困难员工的需求和遇到困难的员工，及时发挥党的温暖和公司对困难职工家的关怀，要规范送温暖支持工作的管理，建立健全困难员工档案。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆只要职工生活中遇到困难，工会组织就有义务免去工会组织的关怀，使困难职工得到及时的帮助。
2.2 基层工会要通过各种渠道了解和掌握困难员工的现状和困难，及时了解事故给员工的生活带来的困难，逐步报告困难情况，这也是基层工会组织的一项重要工作。这要求基层工会经常拜访员工家属进行考察和调查，要全面掌握本单位员工的生活状况，因特殊情况遇到生活困难或生活暂时困难的员工，应及时向上级报告，不得由于报告滞后，影响困难职工的救助。
2.3 工会组织作为困难员工的“第一帮手”是不可推卸的责任。在开展变暖活动中，坚持对困难员工实施快速有效的帮助，充分利用热心的基金，爱心关爱基金和员工的爱心捐款，为员工提供有利的物质保证，及时解决员工遇到困难。基层工会必须及时给予因突发事故重特大事故遇到困难的员工提供援助和慰问，坚持员工因疾病住院治疗，员工或直系亲属必须做好葬礼探视，灾害和事故必须进行慰问。通过工会的及时协助，勤劳的劳动者成功地克服了生活中的困难，使他们真正感受到工会“家”的温暖，感受到企业家庭的温暖。
3 加强新时期企业文化建设，为职工建一个快乐的职工之家
3.1 立足于构建与企业发展相适应的思想道德文化基础。构建和谐企业是美好的理想和奋斗目标，也是和谐文化的典型，在构建和谐企业文化体系的过程中，要坚持企业核心价值观作为教育员工的主要内容，引导他们树立正确的世界观，人生观，价值观。引导员工努力工作，团结互助，诚实守信，努力拼搏。
3.2 立足于培养与企业发展相适应的知识性员工。随着现有知识的迅速发展，我们的员工深刻认识到知识对于企业发展和个人发展的重要性。工会组织应积极倡导全员参与的终身学习和团队学习理念，必须坚持理想信念，职业道德，技能和体能方面的教育。要坚持大众技术创新活动，合理化咨询活动，企业文化建设，职业道德建设相结合，积极探索符合企业实际情况的满足不同需求。职工群体需求的学习方式和活动载体，充分促进了和谐企业文化建设的发展。
3.3 立足于加强与企业发展相适应的文化体育活动建设。通过组织各类员工开展丰富多彩，健康的文体活动，培养，教育，锻炼员工，这不仅提高了员工的文化素质，而且提高了员工的道德水平和健康水平，使员工身心得到放松和休息，为生产建设投入更多精力。
3.4 要强化特色文化，建“活力之家”。优秀的企业建立在优秀的企业文化之上，企业文化建设以科学发展观为指导。重点是安全文化，诚信文化和情感文化，服务公司的员工必须关注企业文化的重要性。提高企业管理水平，转变发展方式，实现企业可持续发展的指导作用，打造企业文化强国软实力。每个企业都要形成自己独特的文化，不断加强，真正为员工创造一个“生活之家”。一是坚持“立足基层，多种多样，因地制宜，广泛参与”的文化体育政策，定期组织群众性文化活动，丰富员工文化生活，二是注意文化和艺术方面的员工，并举办合唱团培训。班级，演讲培训班等，设立合唱团，绘画和写作组，以及演讲组，以提高员工的整体素质；第三，运用情感的力量开展“家庭安全”动漫活动，反法人漫画活动以及亲人的安全通信。情感和文化的吸引力为理念，促进企业安全文化和廉洁治理文化的有效发展。
结束语：建设职工住房是一项长期而艰巨的综合性工作，工会组织要坚持走中国特色社会主义工会的发展道路，牢牢抓住服务职工群众的热情，创建“企业之家”。民主之家，“学习之家”，“财富之乡”，“活力之家”不断创新，与时俱进，推动建设家园深入发展。
参考文献：
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[2].龚信忠，开展工会网上工作建设“网上职工之家”[J].工人日报，2015.
[3].徐国方，新形势下加强职工之家建设的途径[J].山东工会论坛，2014.
论文作者:陈健
论文发表刊物:《基层建设》2018年第23期
论文发表时间:2018/9/11
标签：员工论文; 工会论文; 工会组织论文; 之家论文; 互联网论文; 媒体论文; 基层论文; 《基层建设》2018年第23期论文;