做好国企基层党建工作的几点思考论文_高兴胜

做好国企基层党建工作的几点思考论文_高兴胜

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摘要:新形势下,国有企业的竞争压力加大,如何有效的推进企业的健康发展、推进企业总体实力的全面提升成为当前国有企业的工作重点。针对当前国有企业的经营和发展目标,发挥基层党组织的重要作用被提上日程。基层党建工作是国有企业工作内容的基础,对于推进企业的健康发展等方面至关重要。因此,加强国有企业基层党建工作、提升基层党建工作质量迫在眉睫。本文首先对国有企业基层党建工作的重要性进行分析,并且在此基础上对党建工作存在的共性、普遍性问题进行探讨,从而提出相应的提升国企基层党建工作的对策。

关键词:国企基层;党建工作;重要性

1国有企业基层党建工作的重要性

习近平总书记强调,“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’。”我认为,重要性主要体现在以下几方面。

1.1巩固党的执政地位和执政能力

国有企业是国民经济的支柱,国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,加强国有企业基层党建工作,可以促进国企基层党组织更好地服务党员群众,稳固党在人民群众中的基础,以产生更大的凝聚力和向心力,有利于推进党的各项方针政策的落实,有利于党的执政地位和能力不断得到巩固与加强。

1.2保证国有企业改革的政治方向

毛主席曾讲“政治工作是一切经济工作的生命线”,在国有企业加强党的建设工作,就是使各级党组织在思想上、行动上与党中央保持一致,贯彻执行党中央、国务院关于加强国企党建,促进国企改革发展的战略部署,即党建工作为经济工作和其他一切业务工作服务,推动企业建立与现代企业制度相适应的企业发展战略,提高企业保值和增值的实力与能力,适应现代生产力发展要求。

1.3强化党对国有企业的监督作用

加强对国有企业重点环节的监督,建立结构合理、配置科学、程序严密、制度有力、运行高效的权力运行机制。在制度和机制上引导企业领导干部和技术骨干要勤政廉洁、爱岗敬业,推进党风建设责任制的落实,规范国企中重大问题的决策,在职工代表大会制度下,实行民主监督、民主管理、民主评议,健全生产经营、财务管理制度,规范经营管理行为。

1.4有效促进干群关系,激发组织力

目前企业文化和党建工作面临协同的趋势,这是互相借鉴、互相补充、互相融合的过程。加强国有企业基层党建工作,可以发挥党组织领导核心和政治核心作用,承担“把方向、管大局、保落实”的主体责任,调动广大党员群众的积极性,提升其攻坚克难的信心,对于国有企业营造和谐发展环境,完成经营任务,实现目标和稳定职工队伍起到举足轻重的作用。

2党建工作存在的共性、普遍性问题

2.1对党建工作重要性缺乏思想认识

思想意识的建立是能够更好、更快做好党建工作的关键,然而思想意识的建立和统一也是最无形、最难的,不仅需要自上而下广泛的宣传和引导,更需要强化党员队伍,提高党员理论学习能力和行为素养。缺乏思想意识主要体现在理论学习不够深入,存在被动的看文件、学政策,停留在文字表面的现象;“三会一课”工作开展得不够深人,一些主要活动流于形式,缺乏党建工作计划、照抄照搬面上安排等。基层党建工作不同程度的存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象;部分党员重业务、轻党建的思想还较为根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置。

2.2政策宣传与解读不彻底

主要表现在宣传知识掌握不全面,宣传工作“随意化”“形式化”的现象突出,未能形成大宣传、大教育、大服务的格局,宣传合力不强;宣传工作受时间和经费等多种因素限制,更多的是看一些宣传资料、听几场报告和辅导讲座,宣传形式、方法和手段比较单一,落后于时代发展的要求,宣传的效果得不到持续和提升,鲜活生动、感染力强的宣传内容比较少;宣传受众因文化层次、年龄差异和理解能力的不同,宣传效果也不尽相同。

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2.3党建工作手段单一、方法陈旧

主要表现在党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸、念文件的方法,不够注重教育方法的多样性,党员教育缺乏吸引力;部分党员学习教育重数量轻质量,采取“例会式”“填鸭式”“泛泛而谈式”的方法多,开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的活动少。造成这种状况的主要原因:一是有些党务干部观念落后,认为党建工作就是严肃的思想政治教育,只需按部就班就行;二是普遍认为党务工作更重要,更能体现工作量,而党建工作流程繁琐,信息化手段不足,表现为没有时间深入开展;三是基层党组织换届选举频繁,一些新进班子的机关党务干部是“新手”,不熟悉党建工作,缺乏党建丁作经验。

3有效提升国有企业党建工作质量的具体策略

3.1企业应当提升对党建工作的重视度

进行国有企业的经营和发展,要很好地调和企业生产和党建工作的相关关系。企业应当以主营业务为核心,融合党建工作,推动党建工作融入企业经营发展的各个部分。企业应当首先明确国有企业党建工作的定位,根据企业的经营发展和实际需要,进行具体的党建工作的推进。企业应当提升对党建工作的重视程度,可以通过制定生产工作的目标,按照相关的目标进行具体的工作人物的推进。企业应当完善党建工作的相关制度,加强制度建设,严格按照有关制度进行具体的工作任务的驱动。企业还要加强绩效考核,通过绩效考核,严格把控工作行为和成果,激发工作人员的工作积极性。

3.2国有企业应当积极的创新党建工作内容和活动形式

要顺应经济社会的发展,迎合大众需要和经济社会的发展需要积极引导工作人员活跃思维,从而有效地创新工作内容和丰富活动形式。企业应当引导党员进行活动机制和管理机制的有效创新,在这一环节中,应当保证党员思想的纯洁性,加强党员的思想建设。企业并不能局限于“听报告”“培训会”等工作形式,应当注重在经营发展和各项工作的全过程中融合党建工作的相关思想。企业应当落实责任制度,强化责任意识,在具体的实际工作中,要实现活动创新和思维创新的同时推进。加强监督管理和绩效考核,落实责任制,保证党员同志有先进的思想境界。确保工作人员自身有提升自身思想境界和保证思想的纯洁度的意识。

3.3企业应当加强配套设施的建设,加强基础保障

要推动党建工作和企业的其他工作的有效结合,既能够有效地提升党建工作的质量,提升党建工作效果,又能够充分的创新企业生产和其他管理活动的形式和内容,有助于发展国有企业的经营特色。在有效的丰富党建工作载体的同时,应当做好配套设施的建设。适应不同方面的工作载体,应当有配套的、针对性的设施建设,从而为党建工作的顺利推进做出贡献。

3.4选优配强党建工作队伍

坚持把政治业务素质好、熟悉党建工作、组织协调能力强、善于做群众工作者,作为党务工作者选拔的基本条件。对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的,要大胆提拔重用,不断配齐配强党务人员,增加资金投入,有计划地组织党务人员到先进单位考察学习,开阔视野,增长见识。要积极选派党务人员参加各级组织的培训,学习现代科学知识,掌握新本领,使党务人员具有必备的政治理论素质。理论素质说到底实际上是哲学素质的问题,关键是要培养一种哲学的头脑,善于发现问题、解决问题。要采取多种形式,对国企党务人员进行系统的党政两方面知识的培训,使之成为本部门的复合型人才,促进国企党建工作力量得到不断壮大。

结语

经济发展呈现新态势,相应的国有企业作为我国经济建设的重要贡献力量,应当尽快意识到提升综合实力和竞争力的重要性。积极的通过创新基层党建工作的内容和形式,丰富工作内容并完善相关的基础保障。从而有效地推动党建工作的质量和效果,为企业的经营和发展做出贡献。

参考文献

[1]唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技术研究, 2017(02):255-256.

[2]田海燕.论国企基层党建工作的创新路径[J].新西部(理论版),2016 (14):74-75.

[3]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理,2016(05):157-158.

论文作者:高兴胜

论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期

论文发表时间:2019/12/9

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