摘要：随着经济及信息化的快速发展，公路施工企业基层思想政治工作面临巨大的压力，同时了面临着机遇。大量公路的施工，在工作岗位、人员组成等方面因素的影响下，基层职工思想政治状况出现了一些客观的变化，如何保障基层队伍的工作能力及思想状况，是我们从事思想政治工作人员关注的主要问题之一。本文根据多年的工作实践，对基层思想政治工作面临的挑战、机遇及对策分析，供同行借鉴参考。
关键词：施工企业；思想政治；挑战；对策
1、前言
随着我国改革的不断深入，信息技术的发展给当今人们思想方面的碰撞很震撼，在经济利益的诱惑下，思想极不稳定，造成基层人员“急功近利、怀才不遇”等思想的发生。作为道路施工企业，在新的时期背景下，以何种措施适应我新时期的发展及变化？以下就思想政治文化特点及面临的问题、对策进行分析。
2、新时期道路施工企业思想政治文化工作特点
在新形势下，在面临着存在的问题上必须要要创新思想政治工作，因此需要对施工企业的思想政治工作文化工作特点进行深入认识。随着我国经济体制改革的不断深入，施工企业向着国际化、集团化的方向发展，和以往相比较，现代的思想政治工作有不同的特点：
2.1思想政治工作的自主性。在新时期，对于具有现代化的企业管理制度的施工企业，要解决好施工企业中存在的各类问题，思想政治工作必须具有“其自主性”的新时代的特点。由于新时期的施工企业，其管理体制、以及其管理模式和思想状态心理都发生了变化，都具有新的特点，由此决定了在施工企业中，其思想政治工作所面临的问题是非常复杂的，而涉及的方面是多样的，故此要求施工企业的思想政治工作，要具有自己“自主性”，以适应新时期的特点和要求。
2.2思想政治工作的开放性。企业的思想政治工作不能固守自封、闭门造车，要与时俱进，适应新时期的市场经济发展的发展变化。因此，要结合施工企业的实际情况，需要不断地更新思想政治工作观念，大胆创新，勇于探索，有针对性地做好思想政治工作。
2.3思想政治工作的广泛性。随着施工企业改革的逐渐深化，势必影响到企业的管理制度、管理模式以及劳动报酬的分配方式，这深刻影响到广大员工的行为、精神风貌以及价值观念，故企业的思想政治工作需要深入到更为广阔的领域中，并且有所作为。
3、施工企业基层政治工作面临着的主要问题
3.1目前施工企业中员工思想状态
对目前施工企业员工的心理思想状态进行分析，主要体现在五方面：
3.1.1由于员工缺乏理想和信念，出现了“急功近利”的思想心理，没有长远的眼光，只顾当前。
3.1.2由于员工对自身的价值没有准确的定位，出现了“怀才不遇”的思想心理，总觉得生不逢时。
3.1.3由于员工存在着拜金思想，导致“有偿奉献”思想心理，对工作拈轻怕重，处处计较得失利益。
3.1.4由于施工企业的工作环境格外艰苦，心理问题没有得到很好的疏导，心理需求没有得到满足而出现自暴自弃的心理状态。表现为过一天算一天得过且过，没有上进心、进取心。
3.2新时期施工企业在思想政治面临这些挑战的主要原因
3.2.1由于施工企业主要以建设桥梁和公路为主要项目，其作业条件非常艰巨，环境恶劣，其施工场地多是固定的，并且在野外或荒山野岭，非常偏僻，又加上相关的生产和生活配套设施落后，因此员工面临着物质匮乏和精神生活极度枯燥条件之下，故此为思想政治工作带来了很多困难。
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3.2.2在施工企业中，由于其作业施工的性质，使得企业出现男员工极多，女员工极少，其男女比例严重失衡，再加上工作条件艰苦及工程项目具有流动性，故使得单身员工难以寻找到合适的伴侣，即便有伴侣的员工，也因为工程项目的流动，而被迫忍受长期与家人分居。面对这样的工作环境，无法满足员工的精神和物质生活的高度需要，为此给思想政治工作带来了极大地困难，难以构建稳定的有效地思想政治文化，必然导致企业员工的积极性和忠诚度大打折扣，并且随着施工人员的流动，阻碍了施工企业的思想政治工作的开展和建设。
4、施工企业思想政治工作的对策
随着施工企业改革力度的不断加大，其思想政治工作的创新也势在必行，故需要结合施工企业的发展的实际情况，改进思想政治工作机制，不断完善和丰富思想政治工作内容，应从以下几方面做好创新工作：
4.1构建和完善施工企业思想政治工作体系和机制。要建立一个以专职兼职政工人员为基础力量，以党组织为核心力量，其他部门为配合力量的思想政治工作组织体系，从而充分发挥党政工青的作用，形成上下齐管，联合互动的管理网络；完善的思想政治工作责任制，落实到责权利的等各方面的主体责任和权力，保证工作渠道畅通，处理问题机动有效准时；要改变传统“事后处理”这种消极的思想教育方式，转变成“事前教育”的积极主动型的教育方式，将理论说理教育向寓理于乐教育转变，紧跟经济工作的方向，紧紧的摸住思想教育工作的脉搏，保证其同步、同向，保证其互相促进协调发展，同时，开展多种教育方式，做好职业教育和树立典型教育，以及知识企业文化宣传教育，从而构建完善的思想政治教育体系和机制。
4.2紧紧围绕企业的生产经营。要实现施工企业思想政治工作的创新，需要以企业的生产经营为核心展开工作，以企业的生产经营为主心骨，开展思想政治工作，充分发挥劳动竞赛、青年突击队等各种载体的优势，充分调动广大员工和干部的工作积极性，从而极大地提高施工企业的经济效益和管理效益。
4.3把思想政治工作同企业文化建设相结合。思想政治工作建设和企业文化建设，都有其共同点，就是以改变企业中最具有活跃性的成分，那就是人的因素，以达到改变企业物质产品，改变人的行为、改变企业的制度和精神面貌的预期目的；思想政治工作建设和企业文化建设，都是为了改变人的思想观念以及人精神文化层次，从而影响着一个企业的整体活动系统性和永久性的发展。正是由于它们的共性，才使得思想政治工作建设可以顺利向企业文化建设领地靠拢。但是，施工企业文化包含了一个企业所有物质活动和全部的精神文化成果，这不仅仅是企业思想政治工作能完全代替的。施工企业思想政治工作仅仅是以其有效地切入点，进入企业文化建设的部分过程中，故需要把企业文化纳入思想政治工作的目标，并且根据企业文化的需要，采用相应的思想政治工作方法和措施，从而拓宽了思想政治工作路子。
4.4在具体工作中引导、服务员工。施工企业的思想政治工作需要在实际工作中，所作的各种有形服务和具体的引导，来密切党、干群的关系，增强企业的向心力和凝聚力。在我们的思想政治工作实践中，发生的各种问题，有些是思想认识方面的问题，更主要是实际问题引发的。因此，在解决员工的思想动态和利益需求的时候，需要我们密切注意员工的情绪反应，摸准员工的思想动态脉搏，做到既要讲好道理，又要解决好员工各种实际困难，办好实事；既要做到以理服人，又要做到用真情打动人；必须在办实事中，贯穿思想教育工作。为员工办好实事，为员工解决后顾之忧，解决好生活工作中的困难，才是思想政治工作的根本和关键。需要注重员工所关注的热点问题和难点问题，从这些问题抓起进行思想政治工作才有成效。比如，员工的住房问题以及子女就业的问题，每年都做好计划，办几件具有影响力和深受群众欢迎的大事和实事，增强思想政治工作的说服力和感染力。建立和完善解决员工福利和待遇的工作机制，给思想政治工作提供保障。要实行公示制度，提高工作的透明度，将涉及员工切身利益的工作调动、人事任免、以及工资发放等，还有单位发展的重大决策等进行预先公示，从而增加工作的透明度，密切和员工的关系，鼓励员工为企业献计献策，积极提出合理化建议，不断激发员工参与企业活动的热情，充分发挥员工的积极性和创造性，为思想政治工作打下了稳固的基础和提供了保障。
5、结束语
随着我国施工企业改革步伐的日益加快，基层思想政治工作也越发显得重要和紧迫。我们需要不断地加强企业思想政治文化建设的管理，不断完善企业思想政治工作机制和工作体系，理论联系实际，改进思想政治工作方法，充分协调好人民群众的切身利益和企业的切身利益，从而不断增强企业的向心力和凝聚力，为施工企业发展壮大打好先锋站。
参考文献
[1]贺展展,浅谈如何搞好建筑施工企业思想政治工作[J].商情，2012(46).
[2]王兴发,建筑施工企业思想政治工作研究[J].安阳工学院学报,2011(7).
论文作者:许益光
论文发表刊物:《基层建设》2016年27期
论文发表时间:2017/1/6
标签：思想政治工作论文; 施工企业论文; 员工论文; 企业论文; 思想论文; 工作论文; 思想政治论文; 《基层建设》2016年27期论文;