关键词：合资企业党建；?思想政治工作；
现阶段，我国的经济建设取得重大成就，合资企业的发展也较为迅速，然而随着我国社会经济的不断进步，对合资企业的发展也提出了更高的要求，这是我国合资企业发展的必然趋势。为此，合资企业需要加强党的思想政治工作，以党组织为坚强领导核心促进合资企业高质量发展，根据自身实际发展情况制定科学、合理的策略，也是合资企业未来发展的先决条件。
1 新形势下加强合资企业党的思想政治工作的重要性
1.1 维护党的执政地位
合资企业作为我国党组织的基层单位，在合资企业中落实思想政治工作尤为重要，这能够在较大程度上稳固党的执政地位。合资企业在发展过程中，实施党组织政策与方针，并对发展规划进行有效协调，只有这样才能确保合资企业决策的准确性与有效性，对落实国家发展战略、扩大合资企业发展空间具有较大的促进作用。此外，在合资企业内部开展党的思想政治工作，也能够有效提高员工凝聚力与责任心和担当精神，对合资企业的发展具有较大的帮助，使合资企业在工作过程中能对国家、合资企业及个人之间进行有效权衡，使合资企业得到稳步发展。
1.2 促进合资企业的长期发展
随着我国经济的不断发展，合资企业在发展的过程中，市场竞争力较为激烈，寻求长远效益、可持续发展是合资企业目前较为重要的任务。在社会新形势中，合资企业加强党的思想政治工作对保障合资企业经济效益发挥着不可缺失的作用，能够有效促进合资企业先进型管理的形成。此外，合资企业进行党的思想政治工作，还能够为员工提供较多提升自身技能与素质的成长机会，为合资企业打造高素质专业强的干部队伍奠定良好的基础。同时，合资企业党的思想政治工作也能够提升员工思想觉悟，全面提升与企业同呼吸共命运的观念，提高共同体意识，对合资企业文化建设具有较大的促进和发展作用。
2 新形势下合资企业党的思想政治工作存在的不足
目前，我国合资企业实施党的思想政治工作期间，也存在一些问题，对合资企业的发展造成一定的阻碍，比如合资企业党建工作重视度不够、工作创新能力较弱以及形式化严重。主要体现在以下几个方面:
(1)合资企业党建工作重视度不够。合资企业在开展党建工作的过程中，领导层对此工作不够重视，多数以经济效益为中心，注重企业利益、股东利益最大化，较多员工认为开展党建工作影响业务工作的进度，使思想政治工作质量的提升受到一定影响，最终导致合资企业党建引领作用无法得到有效提升；
(2)创新能力低下。我国合资企业在进行党的思想政治工作期间，缺少较强的创新能力，仅仅在思想政治建设、“三会一课”组织建设、纪律建设开展工作，很难结合合资企业的性质、多方股东文化开展特色工作，致使党建思想政治工作质量无法得到有效提高；
(3)在一些合资企业中，党的思想政治工作只是一种形式，没有将工作内容真正落实，停留在“说说而已”“写写罢了”，没有对其进行长远规划，对员工的思想教育也只是一种表面形式，很难达到通过统一思想凝聚企业发展共识的效果。
3 新形势下合资企业党建思想政治工作对策分析
3.1 寻求思想政治工作的出发点
合资企业在进行党的思想政治工作的过程中，寻求出发点在其中较为重要。首先，合资企业的发展应遵循“以人为本”原则，对员工进行人性化管理，加强人文关怀，只有这样才能使员工在工作中融入思想政治工作内容，并在此基础上进行真正落实。其次，合资企业党的思想政治工作的真正落实，领导层行为在其中发挥着较为重要的作用，为此领导层需要真正落实党的思想政治工作，从领导做起，发挥领导示范作用，以此确保工作的有序开展。所以，需要提升领导责任感，确保其工作效率，以此发挥其先进性，只有这样才能带领整个团队提升员工的思想觉悟与综合素质，以此作为思想政治工作的出发点，为提升合资企业党的思想政治工作质量奠定良好的基础。
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3.2寻求思想政治工作的落脚点
合资企业在发展的过程中，想要加强合资企业党的思想政治工作，首先需要改变思想观念，把政治建设摆在首位。此外，为了提升工作质量，合资企业需要结合实际工作情况，把践行群众路线作为落脚点，以此使思想政治工作落到实处，这是合资企业党的思想政治工作较好落实的重要方法。在此基础上还应充分调动员工主观能动性，引导与宣传新时代思想政治工作的重要意义，为思想政治工作的实施营建良好的环境，促进员工增强对合资企业的归属感，使合资企业在党的思想政治工作影响下更好的发展。
3.3 提升创新能力
我国在进行合资企业党建思想政治工作的过程中，还应提升员工的创新能力，这对提高党建思想政治工作质量尤为重要。为此，需要通过以下方面进行有效提升:(1)对思想政治工作机制实施有效的优化，对合资企业环境进行有效创新，这对工作的有序开展具有更好的促进作用。此外，为了规范员工行为，需要有与之对应的考核机制，这对提高合资企业创新能力较为重要；(2)合资企业还需要采用不同的创新方式满足员工学习需求，这在一定程度上能够提高员工创新能力，为思想政治工作质量的提高奠定坚实基础。为此，合资企业需要对员工需求进行全面了解，并通过多样的培训方法提升员工综合素质，使其对合资企业文化有更深的了解，使员工能够在发展合资企业党建思想政治工作中找到不足之处，并创新出更好的解决方法。此外，合资企业还需要将不同创新形式进行有效的结合，强化员工对合资企业的归属感。比如，合资企业在强化党建思想政治工作的过程中，可通过部门之间知识竞赛的方式提升员工对党史、新中国史等知识的理解，不但增加了员工之间的交流，而且提升了政治思想，丰富了公司团建活动，以此更好的落实思想政治工作，使合资企业得到稳步发展。
3.4 坚持服务大局原则
合资企业在进行党建思想政治工作的过程中，需要以服务大局为原则，使党建思想政治工作的优势得到充分发挥。党建思想政治工作质量的提升需要建立在合资企业经济发展基础之上，若离开经济建设，工作便失去了一定的实践价值。此外，合资企业各级党组织与党务工作者在工作过程中，均需要明确自己的岗位职责，结合实际将党建思想政治工作落实到经营管理中，并对存在的问题采取科学、有效的措施进行合理解决。
3.5 发挥领导示范带头作用
领导层对合资企业经济的发展起到决定性的作用，承担着较大的责任与义务，因此合资企业在进行党建思想政治工作时，需要落实领导示范带头作用，这也是党建工作中较为关键的因素。想要发挥不同层级的领导示范带头作用，需要坚持党委的统一领导，从不同方面进行管理，确保管理的有序性和科学性。此外，合资企业还需要加强人才建设，各级领导干部应认识到人才建设对合资企业发展的重要性，尤其是干部人才队伍的建设，必须加大对人才的培养力度，采取有效的方法提升人才的政治思想水平与综合素养，最终使当党建思想深入到每一位员工内心。
3.6 理论与实践相结合
我国合资企业在进行党建工作的过程中，还需要将理论与实践进行有效的结合，其中理论是建立在实践基础之上，有效改进存在的问题，并在此基础上提出创新内容。进行理论与实践结合的方式能够对党建思想政治工作进行有效的深化，为此应当遵循一定的认知规律，也就是实践、认知、再实践、再认知。此外，合资企业党建思想政治工作将理论与实践结合的过程中，需要用理论指导思想政治工作的具体活动，并在活动中对此进行有效的检验，同时在此过程中，对实践经营活动进行有效的调整，达到预期的效果。
4 结束语
综上所述，我国合资企业在新形势下进行党建思想政治工作，有较大的发展机遇，但也存在一些问题，为此合资企业需抓住机遇，提升合资企业发展的核心竞争力，这也是合资企业实施党建思想政治工作的重要课题，在实践之前需要对存在的问题进行深入的分析，以此有效提升实践过程中的针对性。此外，合资企业在完善党建思想政治工作的过程中，需要寻找出发点，明确落脚点，以此创新出有效的措施提升党建思想政治工作质量，为合资企业的发展奠定良好的基础。
参考文献
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论文作者:韩涛
论文发表刊物:《科学与技术》2020年1期
论文发表时间:2020/4/29
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