人口老龄化与中国劳动力供给变迁，本文主要内容关键词为：劳动力论文,中国论文,人口老龄化论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
以传统方法分析老龄化对中国劳动力供给的影响时，往往过于关注老龄化对劳动投入量的影响，而忽视人力资本质量提升、劳动熟练程度加强和劳动强度变化所引起的劳动力供给质量的提升对劳动力供给下降的延缓作用。基于此，本文注重人口年龄结构与劳动力供给质量的内在变化关系，把受教育水平、劳动熟练程度、劳动强度、就业参与率变化与人口老龄化和人口年龄结构变化结合起来，分析老龄化进程中劳动力供给质量的变化，预测未来20年中国真实劳动力供给的变化趋势。
本研究结果表明，虽然在过去20年间中国人口老龄化程度不断加深，但得益于人口规模的快速增长、少儿人口比例的下降、从业人员受教育水平与劳动熟练程度的提升，不论是名义还是真实劳动量供给都表现出强劲的增长态势。在过去20年里，老龄化对以劳动力供给数量衡量的名义和真实劳动力供给影响的差异较大。老龄化对名义劳动力供给增长的负向作用，主要体现在量的变化上，而非趋势的改变和影响；从真实劳动投入规模来看，老龄化的正向影响显著，1990-2010年老龄化导致的真实劳动规模增长约占真实劳动规模变化的1/3强。但是，“人口老龄化会提升真实劳动供给量”的这一结论是在特殊阶段的特殊现象，不具有持续性和可复制性。随着各年龄段受教育水平的不断接近，老龄化进程的加快，其影响程度与方向均可能发生变化。
本文的预测结果表明，劳动力品质的提升只能延缓而不能改变中国劳动力供给的下降趋势，随着劳动力品质提升效应、劳动年龄人口比重及其劳动强度的持续下降，名义劳动供给量将会在2015年开始步入下降期，12年后中国真实劳动供给量也将出现明显的下降趋势，因而今后20年是中国产业创新、就业策略调整及合理解决老龄化问题的关键时期，相关部门应对人口老龄化所带来的一系列问题予以充分的关注和重视。