摘要：工会是企业联系职工的桥梁和纽带，是全体职工利益的代表者和维护者，是值得信赖的职工之家。随着经济社会的发展和企业改革的不断深化，工会面临的新问题也随之而来。面对新形势新要求，如何能在企业发展中更好地发挥桥梁和纽带作用，是每一位工会工作者需要思考和解决的问题。
关键词：工会工作；政治建设；先进性建设
一、加强学习 提升工会人员和职工素质
职工素质的高低关乎企业的可持续发展，工会要引导和教育广大干部职工树立终身学习意识，将学习完全融入到工作中，以学习促工作，以工作检验学习成效。
工会干部主动学。工会干部和工会人员要通过集体学习、网上自学、参加培训等方式，认真学习习近平总书记系列讲话精神，特别是关于工会工作的重要讲话，全国总工会以及省、市、县各级工会的相关精神，学深学细学透，进一步增强做好新形势下工会工作的责任感、使命感和紧迫感。
全体职工积极学。组织职工认真学习《工会法》《劳动法》等，让职工明白自己应有的权利，增强职工的劳动保护意识。同时，在电脑和手机下载“书香国网”等相关软件，充分利用工作之外的时间随时学、随地学，营造浓郁学习氛围，全面提升职工素质。
二、民主管理 激发职工主人翁意识
一花独放不是春，万紫千红春满园。对于企业来说，必须坚持并创新民主管理，发挥整个团队的力量，提高职工参与企业管理能力，才能实现企业梦。落实职代会制度。按规定程序定期组织召开企业职代会，广泛征集企业在改革发展、依法治企、安全生产、优质服务、经营管理、科技创新、队伍建设、企业文化、职工权益等方面的提案，确保办复率和落实率。
拓宽民主管理渠道。通过职代会、公开栏、内网网站、专题会议等，对企业发展规划、经营管理、涉及职工切身利益的事项等职工关心、关注的问题进行及时有效公开。
常态化开展“我为企业献一策”合理化建议活动。将合理化建议月延伸至全年，鼓励职工对在实际工作中遇到的问题进行思考研究，提出合理化建议。工会要认真对待每一条合理化建议，并及时予以反馈。
三、强化班组管理 夯实班组管理基础
班组是企业最小的单元，工作繁琐细密，工作性质也不相同。一个班组，班组长是否敢于担当、是否有创新意识、是否爱岗敬业、是否公平公正，是衡量班组活力和班组建设的标准。
企业积极开展班组微讲堂，举办职工大讲堂暨班组论坛，让来自不同专业的优秀班组长分享好的经验和做法，并进行提炼，在全公司范围内推广。同时，以“生命体班组”试点建设为契机，成立班组建设领导小组，制定班组建设考评管理实施办法，并对每个班组进行考核评比。在考评中，不再是简单的奖优罚劣，而是让专业接近的班组互相观摩、交流学习，通过自己的所见所闻发现班组存在的问题和短板，积极整改，共促提升。
四、推进工会先进性建设，汇聚干事创业的强大力量
1、激发职工群众学习热情提升能力
随着科技与信息飞速发展，企业内外部环境复杂多变，生产工具和生产手段不断更新，职工群众只有不断加强学习，提升自身知识与技能，才能保证不被时代与企业的发展所淘汰，才能成为企业发展主体性力量。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工会组织要立足于企业实际需要，积极探索贴近企业生产需要的技能培训方式，以加强新理论、新技术、新装备的推广为基础开展理论教学，以新颖、生动、具体的技能实训演练拓展现场教学，以手把手传技、心贴心帮助、师徒共学共进持续推进导师带徒的开展，着力搭建员工技能提升平台，畅通人才职业发展通道，激励广大职工学技术、练本领、强技能、当工匠，着力打造一支知识型、技能型、创新型的产业大军。
2、激励职工群众讲道德重品行
工人阶级的先进性不仅体现在掌握先进工具和先进手段上，更要体现在自身修养与道德水平上。工会组织的先进性建设，既要让职工群众有能力，更要职工群众有德性。当前，工会组织要根据国家治理体系、治理能力现代化和企业依法合规经营的需要，扎实推进广大职工群众的道德文化教育和品德培养，核心是要以社会主义核心价值观的宣贯来塑造广大职工群众的道德根基，要以企业文化建设来强化员工的行为规范；着力打造一支心系国家、情牵企业、乐于奉献、勤奋敬业、纪律严明的员工队伍，着力彰显新时代工人阶级先进的道德情操。
3、激发职工群众创先争优增效益
习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴，是中华民族近代以来最伟大的梦想，根本上要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献。工会要紧贴生产实践，加快创新工作室和技能实训基地建设，以“当好主人翁、建功新时代”为主题广泛开展群众性劳动和技能竞赛，激发广大职工群众创新活力和创造潜能。要大力弘扬宣传劳模精神和工匠精神，通过高端带动与典型引领，感染带动广大职工群众落实新发展理念，投身于企业改革发展事业之中，为企业创造更大的效益，推动企业高质量发展，进一步夯实中国特色社会主义的经济基础，着力推进中国梦。
五、提高工会工作者的综合素质
新时期的新形势和新任务对工会自身建设提出新要求，工会只有提高工作者的综合素质，才能真正加强工会工作。一方面，工会要采取强化学习、培训、观摩等手段，促使工作者开阔视野、拓宽知识面、提高理论水平。另一方面，督促工会工作者加强自身学习，在实践中不断增长才干，提高工作能力。如培育工会工作者的岗位成才意识，要求他们重点掌握法律知识、现代企业制度、企业生产经营、市场经济知识、民主管理知识、文化管理知识、人文科学知识等，提升掌握及使用党的方针、政策的能力，锻炼沟通能力、协商能力、决策能力、思想政治工作能力、应用法律法规知识解决实际问题的能力等，
成为复合型、专家型工会人才，从而树立工作与工作者的良好形象，把工会变成党组织靠得住、企业行政离不开、员工信得过的组织，提高工作实效。
六、严格履职，做员工的贴心人
维护员工权益是工会的根本工作职责，工会应严格履职，做员工的贴心人，构建企业和谐劳资关系。首先，依法维护员工权益，因为在资本和劳动的利益博弈汇总处理不当，极易引发劳资矛盾甚至劳动纠纷，工会要认真贯彻有关员工权益的法律法规，代表员工有理有据地和企业沟通，不仅要坚持原则，坚决维护法律尊严与员工利益，更要依法行事，寻求员工和企业的最大公约数，争取双赢。其次，有机统一企业的发展和基本职责履行，树立促进企业健康发展、实现员工合法权益的辩证关系意识，将两者密切结合起来，教育员工要识大体顾大局，督促企业履行社会责任，有效维护员工权益。另外，及时解决员工实际问题，帮助员工随着企业的发展持续提高物质与精神生活水平。如工会要关心员工岗位需求，确保他们在安全文明的企业环境里工作，关心员工的职业生涯发展；协助企业完善休息室丶卫生间等设施建设，优化员工生活环境；丰富他们的业余文化生活，逐步建设企业文明的员工队伍。
结束语
新时代、新任务、新作为，国有企业工会组织要积极探索新形势下工会工作发展规律和活动方式，始终坚持人民导向，勇于自我革新，努力把企业工会建设得更加充满活力，更加坚强有力。要从大处着眼，从细处着手，主动依靠职工群众，认真服务职工群众，真心实意为职工群众解难事，办实事，才能赢得职工群众的爱戴和拥护。
参考文献：
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[2]贾晋鹏．新时期我国工会发展问题研究［D］．太原：山西大学，2012．
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论文作者:魏静
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/20
标签：工会论文; 企业论文; 班组论文; 员工论文; 职工论文; 职工群众论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第24期论文;