摘要：电力行业关系着国计民生，在市场经济中处于核心地位，电力系统的稳定是人们正常生活的保证。新时期电力企业的内外环境都发生了深刻变化，需要进一步处理好党建和精神文明创建。党建工作只有根据电力企业的实际情况，充分发挥出党组织的带头作用，才能有效推动企业发展。本文对当前电力企业的党建和精神文明创建工作进行了分析，提出了其中存在的问题以及解决措施。
关键词：电力 党建 精神文明创建
引言
电力企业为我们的生活生产提供电能，与人们生活息息相关，电力企业想要获得持续健康的发展必然离不开企业党组织工作。随着我国电力企业改革不断推进，其结构与形式不断得到优化完善，一部分民办企业进入电力企业市场，威胁了国有企业的市场地位。为适应经济发展趋势和协调企业关系，电力企业各单位必须达到党建与精神文明创建工作相结合的要求，保持良好作风，与群众基层紧密结合，不断开拓新的工作思路和方法，进一步塑造电力企业良好形象，同时使电力企业在激烈的市场竞争环境下得以生存与稳定发展。
1.电力党建与精神文明创建创新中存在的问题
1.1党建工作人员素质较低
市场竞争日益激烈导致很多电力企业过分注重经济效益，忽视了电力企业内部党建和精神文明创建工作。尤其是部分党员缺乏党建意识，缺乏政治素质和纪律观念，忽视了自身修养。在利益面前容易将党性原则抛之脑后，容易出现不良党风。还有电力企业内部党务人员大部分都是企业岗位领导兼任，缺乏必要的专业素质技能，不能适应新时期市场经济发展下对党建人员的要求，也导致其在组织党建活动过程中缺乏创新性。
1.2缺乏完善的工作机制
由于缺乏完善的工作机制导致电力企业党建工作开展比较随意，甚至很多电力企业没有设立党建工作制度，有些企业建立了党建工作制度，但却由于制度不完善、不符合实际情况等原因导致其执行效果较差。并且很多企业在组织党内活动时，不能结合实际情况，且形式过于单调缺乏创新性，导致员工参与性很低，很难将员工充分调动到党建工作中来，不能充分发挥党建和精神文明工作的作用。由于党建工作和精神文明创建工作缺乏计划性和监督机制，造成其只流于表面形式，并不能深入到规范化和标准化体系中来，使党建工作难以取得实质性进展。
1.3党员缺乏创新意识
目前许多电力企业的党员认为企业发展需重视物质文明建设，做好经济发展，没有把党建工作和精神文明创建工作作为工作重点。一些企业党建活动内容形式陈旧，没有根据时代发展对其进行创新，很多内容过于老套，导致党员群众参与积极性不高。并且在一些电力企业中，党员活动过于单一，缺乏足够的创新意识。在工作方法上没有根据当前新形势与新要求作出合理调整，缺乏新思维，导致日常工作效率低下、执行力度不够。
2.创新电力企业党建和精神文明创建的策略
2.1领导提高重视程度
想要做好电力企业党建和精神文明创建工作，首先应转变领导层与工作人员的思想观念，提高他们对党建和精神文明创建工作的重视程度。党建工作在很大程度上可促进精神文明创建活动的开展，因此需要充分发挥领导人员的先锋模范作用，使领导人员能够正确把握企业党建工作的发展目标与大方向，为后续精神文明创建工作奠定良好基础，推动我国电力企业稳定健康发展。
2.2加强对党建工作的创新
时代处于不断发展变化中，电力企业如果不能与时俱进会逐步落后于时代的发展，这种生存法则同样适用于党建工作。在企业开展党建工作与精神文明创建工作中，要坚持与时俱进的原则开展工作，具体可从以下几方面入手。首先需要创新工作思路，在了解企业发展需要基础上开展党建工作，这样才能将党建工作作用发挥最大化。其次需要结合实际情况对党建工作方法进行创新，在创新党建工作方法之前需明确党建工作是为企业服务的，所以在开展工作时需要紧密结合企业情况来丰富工作内容，创新工作方法。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆最后需要创新党建工作制度，因为传统的党建工作制度已经不符合时代发展需要，所以需要积极对党建工作制度进行创新。企业想要开展好党建工作，必须建立与时俱进的工作制度，只有在制度完善的企业下开展活动，才可充分发挥党建工作作用。
2.3通过党员推进企业精神文明创建创新
激烈的市场竞争使企业面临着利益调整与新旧观念更替，不论是企业还是工作人员都面临着重新定位。在这个过程中党员要起到先锋模范作用，可主要从以下几方面进行调整。
首先需要制定电力企业精神文明创建发展规划，计划的制定需要依据企业历史文化背景和时代发展要求，使企业走上可持续发展道路。同时也需要制定特色的企业文化战略，将符合新时代发展要求的管理观念与企业文化传授给工作人员，培养一批拥有创新精神与认真负责态度的工作人员，提高员工的契合度与满意度，推动电力企业水准进一步提高。
其次企业精神是企业生存与发展的灵魂，在精神文明创建中要着重培养企业精神，通过企业精神积极规范引导员工的思想，激励员工奋发向上，推动企业不断发展。要充分发挥好企业文化与企业精神文明创建的相互促进作用，电力企业在提高自身经济效益同时也需加强精神文明创建工作，通过培育先进的企业文化为企业奠定坚实的物质基础，同时又能激发员工形成积极健康上进的企业精神。发展企业生产力、培育先进企业文化都是为人民服务，只有职工群众满意了才能为电力企业营造良好的营销环境，促进企业改革发展。
2.4健全责任落实机制激发精神文明创建
为使企业党员充分发挥主体作用，可以结合党员的不同工作岗位、不同职务，把党员义务细化到每个人身上，引导党员各尽其能充分提高自身素质。另外还可建立党员联户制度，组织有能力的员工帮扶生活困难的职工群众，并公示其帮扶内容，自觉接受群众监督。
2.5加强企业反腐倡廉工作
反腐倡廉工作是新时期电力企业党建工作的客观需要，也是精神文明创建的内在要求，因此必须加强企业反腐倡廉工作。首先，企业应明确廉政文化建设的目标并规范相关人员职责，做到从源头上治理。另外还需要加强对广大干部的廉政教育，使廉政人员真正做到懂纪律、守纪律。其次需要改进信访制度，为信访人员提供一条龙服务。最后电力企业应该不断完善廉政监督机制，自觉接受人民监督，真正做到廉洁公正，充分起到榜样作用以此来促进党建和精神文明创建。
2.6加强党务工作队伍建设
做好电力企业党建和精神文明创建工作，必须培养一支高素质的党务工作队伍，所以电力企业也应该加大对党务工作队伍的建设力度，可从以下两方面加强建设。一方面企业应该提高工作人员的政治素养和自律意识，使党务人员符合我国新时期国家对党建人员的要求。另一方面电力企业要加强对党务工作人员的教育培训，使相关人员树立以人为本的工作理念，与职工群众保持密切联系，使党务工作人员能够全心投入到党建和精神文明创建中。
2.7丰富党务工作形式
要想提高党建和精神文明创建工作的有效性，必须要根据内部党建和精神文明创建需求，采取丰富多样的党务工作形式。例如在对基层员工进行培训时，可结合时事热点和员工实际需求开展专题讲座，经验交流，逐步提高员工的政治素质。比如在组织日常活动时，可在这些活动中融入党建和精神文明创建，通过丰富多样的工作形式来使党务工作深入到职工群众中去，提高电力企业全体的综合政治修养。
结束语
党建工作和精神文明创建的有效实施是一项比较艰巨的任务，需要领导、员工、各部门之间相互配合。电力企业要注重党建工作和开展精神文明创建工作，立足实际，不断创新党建工作模式，保证电力企业发展方向，为电力企业的可持续发展提供良好的思想环境。
参考文献
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论文作者:吴玲娟
论文发表刊物:《基层建设》2018年第5期
论文发表时间:2018/5/21
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