摘要：随着近年来我国经济的不断发展,国内的各项事业突飞猛进。企业也有了发展的机遇。在共产党的领导下,中国的经济建设取得了举世瞩目的进步,这些年来,我国的企业为了适应日新月异的外部经济环境,不断地深化企业内部体制改革,企业内部的管理也面临着巨大的挑战,在这样的一个时期,做好企业内部的党建工作的重要意义就会凸显出来,本文结合我国企业内部管理的基本情况,提出了近些年来企业党建工作的一些问题,并针对这些问题提出解决对策。
关键词：企业；党建问题；对策
引言
习近平总书记强调：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度，特就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格”。面对国企改革发展稳定的新形势、新任务、新情况、新问题，如何发挥国企党组织的领导核心和政治核心作用，开创党建工作新局面，是国企党组织面临的一项紧迫而艰巨的任务。
1国有企业党建工作的理论基础和主要内容
1.1国有企业党建的理论基础
中国共产党党建理论的发源、巩固、探索与创新是与马克思主义理论发展脉络一脉相承的，它发源于马克思主义学说，是马克思主义理论与实践相结合的产物。随着马克思主义中国化理论成果的日益丰富和中国特色社会主义实践的不断深入，党的建设理论也在不断完善和创新。中国共产党经过长期的磨砺和探索，在马克思主义学说的启发下，结合中国的实际，实现了马克思主义中国化，并将马克思主义中国化的理论成果作为指导党建工作的长期理论依据。中国共产党的发展历史，也是党科学执政水平和党建工作水平不断提高的历史。新形势下，习近平总书记高度重视党的建设，他立足于实现中华民族的伟大复兴，着眼于党肩负的历史使命与党自身存在的现实问题，将继承和弘扬马克思主义政党学说同新的历史条件下党的自身特点相结合，丰富和发展了中国特色社会主义党建学说。党的十八大以来，他在不同场合提出了一系列管党治党的新思想新观点新论断，进一步丰富了马克思主义建党学说。习近平总书记党建工作创新思维主要体现在如下几个方面：一是党建思想的基础是树立牢固的人民主体观，二是党建思想的战略目标是实现中国梦，三是党建思想的最大特色是贯彻全面从严治党方针，四是党建思想的实践支撑是践行群众路线。
1.2国有企业党建工作的主要内容
学界对国有企业党建的定义各不相同，但是总的来看都包含了以下内容：企业中党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、文化建设、党风廉政建设等。因此，国有企业在各自党建工作中的重心不尽相同，在部署企业党建工作时内容丰富、形式多样，但党建工作的中心是一致的，即坚决执行党和国家的方针政策，在国有企业管理中坚持党委领导，以推进企业各方面工作的健康、有序、和谐发展。国有企业党建工作在历史上和现实中都是党的建设的重要组成部分。国有企业的党建工作以中国特色社会主义理论为直接指导，是中国共产党党建理论在国有企业中的具体运用，也是在国家经济社会发展，特别是国有企业改革的进程中不断完善的实践范畴。就目前国有企业党建工作的主要目标来看，首先，要坚决贯彻党的方针政策，保证企业政治思想工作的先进性。其次，在国有企业内部打造一支新形势下具有模范带头作用的、经得起时代考验的党员干部队伍。最后，建立约束企业改革发展与生产经营的制度体系，建立保障党建工作顺利运行的机制。
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2当前国有企业党建工作现状及不足
2.1制度机制不够完善
目前，一些国企党建工作存在弱化问题，有的企业党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”不明确，无具体责任区分和分解；有的国企管理制度不完善，过失的制度未及时修正或废止、需要的制度未及时新建完善，特别是“三重一大”集体决策制度等；有的国企党组织领导核心、政治核心作用发挥不明显，职责定位不准确不明确等。
2.2党务干部队伍建设滞后
当前，有的国企领导未能建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制。党务干部队伍建设明显滞后，党建工作出于应付、力不从心；有的国企党务工作者多为兼职，对党务工作业务不熟悉，教育培训不重视，严重影响了党务干部队伍结构的改善和素质的提高。
3新常态下推进国有企业党建工作的几点创新
3.1制定科学规范的党建工作制度
一套科学规范的工作制度能够推进国有企业的党建工作落实与长期发展，思考围绕“职责、流程、制度、标准、考核”五个维度，仔细梳理总结基层党支部工作制度、业务流程、管理方式，厘清党支部工作职责、修订管理制度、梳理形成党支部业务流程，并将相关岗位职责、制度标准、绩效考核等信息匹配到流程节点，做到界面清晰、简洁实用。同时，搭建党务工作管理平台，改变传统管理、考评工作费时费力的模式，取而代之网络化的自动管理与考评，实现了信息公告管理、评分标准、考评排名等功能。建立科学的党群绩效考核体系和党支部对标管理实施细则，并将党务工作管理平台考核结果，纳入国企各级各部门月度绩效评价，每季度根据对标结果考核基层党支部，实现了基层党建工作由粗放管理向精细化管理转变。加大对违规违纪的惩治力度，让人不敢犯；强化从严治党治企的制度机制完善，让人不能犯。
3.2对于党建工作者的选拔，要进行统一的测试
对选拔程序进行严格规范，以防部分素质低，对党建工作没有热情的工作人员混迹到党建工作者的队伍中来。对于党建工作的正式成员，更要定期进行测试，这样有利于了解党建工作者的专业知识和解决问题的能力，可以从多方面提高党建工作者的素质。
3.3深层次认识到党建工作的重要性
党建工作不仅仅只是组织的领导工作，更是使国有企业增加竞争力的一个重要环节，要深层次的认识到党建工作的重要性，就不再像以前一样仅仅只是照本宣科地念出来，要使企业的每一位员工都能从根本上理解国家的方针政策，而不只是停留在表面阶段。同时，也要注重企业中的党建文化，文化具有潜移默化的作用，在企业中布置党建文化，更有助于理解党建工作的重要性，将党建工作的理论和实践相结合，更好的为国有企业服务。
结语
综上所述，大力加强和改进新形势下的企业党建工作，不但是时代和形势的要求，也是市场经济条件下企业的发展需要。我们要在深刻认识、充分发挥党建工作传统优势的同时，致力于党建工作的加强、改进和创新，努力探求新时期党建工作的规律、原则、方法和途径，使企业党建工作从理论到实践提高到一个新水平。
参考文献
[1]习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话[J].2016.10-12.
[2]任列平.刍议加强和改进新形势下国有企业党建工作[J].喀什师范学院学报,2015,31(3):100-102.
论文作者:董世伟,张爱平
论文发表刊物:《基层建设》2017年第12期
论文发表时间:2017/8/9
标签：党建工作论文; 党建论文; 国有企业论文; 企业论文; 国企论文; 党支部论文; 马克思主义论文; 《基层建设》2017年第12期论文;