摘要：作为国民经济的重要支柱之一，石油企业肩负着十分重要的社会责任以及经济责任。为实现石油企业的可持续发展，需加强石油党建工作，充分发挥党组织的先锋模范以及政治核心作用，促使石油企业实现健康、快速发展。石油企业中党组织的职能属于党在基层的职能延伸。党组织肩负着贯彻执行党的政策、方针、路线的责任，因此，党组织加强自身建设、提高自身素质、落实三大责任才能真正推动石油企业的发展。
关键词：新形势；石油企业；党建工作
Abstract：As one of the important pillars of the national economy，petroleum enterprises shoulder very important social and economic responsibilities.In order to realize the sustainable development of petroleum enterprises，it is necessary to strengthen the petroleum party building work，give full play to the vanguard model and political core role of the party organization，and promote the healthy and rapid development of petroleum enterprises.The functions of Party organizations in petroleum enterprises belong to the extension of the party's functions at the grass-roots level.Party organizations shoulder the responsibility of implementing the Party's policies，principles and lines.Therefore，only by strengthening self-construction，improving their own quality and fulfilling the three major responsibilities can the Party organizations really promote the development of petroleum enterprises.
Key words：new situation；petroleum enterprises；Party building work
前言：石油企业是关系国计民生的支柱性产业，随着石油企业改革的不断深化，党建工作也面临许多新情况、新问题，本文就党建工作中存在的现状进行了分析，并提出了创新石油企业党建工作的四大途径。
1、新时期石油企业党建工作改革创新的重要意义
随着市场经济的快速发展和经济全球化进程的加快发展，对于石油企业的党建工作带来巨大挑战的同时也带来了新的机遇。由于我国油田开发的发展时间较长，为了进一步确保我国石油开发战略的安全性，加强石油企业党建工作的改革是十分必要和重要的，并且能进一步提升石油企业的核心竞争力。
石油企业是我国经济建设发展和市场经济的重要和主导力量。因此，要进一步贯彻落实科学发展观，政府就必要加强对石油企业党建工作的支持力度，进一步强化石油企业的党建工作。加强对石油企业党建工作的创新改革，有利于提升石油企业的软实力，并能进一步提升党建工作的执行效力。
进一步创新改革石油企业的党建工作，能有效地提升党对石油企业的领导基础。党建工作的创新改革有利于石油企业的政治领导，能促进党对石油企业的思想领导主要载体的实现，进而有利于石油企业的领导层在思想政治建设工作中的加强与改进。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2、新时期石油企业党建工作中的问题分析
2.1党组织工作缺乏创新意识
不可否认一些石油企业的党组织工作依然照搬老路、完全按照上级意思行事，而不与实际情况相结合，在工作上缺乏创意，导致工作缺乏热情，逐渐落后时代发展步伐。
2.2企业党组织的战斗堡垒作用逐渐弱化
一些基层党组织部的工作活动和组件流于形式，组织活动的意识逐渐淡化。这在很大程度上消弱了党组织在企业中的政治核心、先锋模范等作用，企业的凝聚力以及战斗力相应减弱。一些党组织放松了对一些基层党员人生观和价值观的改造和引导，致使有部分职工群众对党组织缺乏信心，遇到问题选择直接上访而不是先与党组织进行沟通和寻求帮助，党组织在职工群众中的威信下降，这对企业的稳定和发展有一定影响。工作机制未能与企业市场的属性相适应
2.3工作机制未能与企业市场属性相适应主要表现在以下几个方面：①与工作制度不相适应。目前大多石油企业的党建工作还处于“文件落实文件”的形式，工作形式化、表面化的情况比较严重。②与生产经营不相适应。有部分基层党组织依旧秉承传统的工作方法，这与追求高效率、快节奏的生产经营模式不相适应。③与工作方式不相适应。面临新的形势，基层党组织的工作方式还未能及时跟上时代的发展实现转型。其思想工作方式仍处于相对滞后的状态，如思想侧重点还处于单纯讲奉献、讲理想方面，还未完全转移到关心党员心态、关心职工价值取向上来。
3、创新石油企业党建工作途径
3.1创新党建考核体系。首先，加强相关部门内部的基础管理工作考核。建立完善的党建目标责任制度，完善对于党员日常监督效果的考核，提升党员在党建工作中的自觉意识，完善支部绩效发展。对日常党建管理工作进行监督，完善党员相关的组织关系对接，并对于党费相关的收缴工作进行定期公示。其次建立适应现代石油企业特点的领导人员考核体系，按照科学发展观的要求和“德、能、勤、绩、廉”等方面的标准，全面考核领导人员，并把考核结果，作为奖惩和任用干部的依据。
3.2创新队伍建设。对企业而言，人才永远是第一生产力。因此，要改变过去那种“重使用、轻培养”的状况，石油企业必须建设一支素质和能力适合现代石油企业工作的党建员工队伍。一是坚持内部人才培养。培养是使用的根本和前提，要增强整体培养力度，利用教育培训机制不断提升党建工作人员的综合素质。同时，对具有发展潜力的优秀人才进行重点培养，建立起一支素质较好的后备管理人才队伍。二是注重在使用中培养人才。使用也是一种培养，而且是一种更重要的培养，如安排定期培训或通过轮换岗位、调整分工、外派到重点企业锻炼等方式，增强其工作的适应性或领导能力。
3.3创新企业文化。企业文化是一个企业的灵魂，也是石油企业积极探索党建工作新思路的重要源泉。一是不断更新观念，统一员工思想，促进企业文化建设凝聚力进一步提升。二是注重理念渗透，强化习惯培养，不断转变观念，规范行为，建立优良的企业文化环境，促进企业文化建设驱动力进一步提升。此外，以文化驱动学习能力，以学习促进创新能力，以创新提升企业竞争力，实现企业管理品质的长足发展。三是坚持服务大局，紧扣发展主线，夯实安全生产基础，大力开展节能减排活动，使企业标准化工作处处体现出“精细、创新”的特点，促进企业文化建设感染力进一步提升。四是加强拓展延伸，创新提升企业文化品位，促进企业文化建设魅力进一步提升。 3.4创新活动内容和载体。在新形势下，党建活动内容也不仅限于召开专题会议、组织答题竞赛、唱红歌等，而要结合企业现状，积极推出一系列特色鲜明的企业活动，并搭配新的平台载体。例如企业可将实现内部生产和发展的双赢作为特色活动基点，维护企业品牌形象，在岗位技能培训等方面切实提升员工工作效率。还可建立相关网站，定期推出党建工作相关资料，建立党群联络机制，如论坛、QQ群、微信群，及时反馈员工关心的热点问题的处理情况，增强活跃度，激发员工的创作激情。
结语：党建工作对石油企业的发展和改革发挥着重要作用。新形势下，我国石油企业的党建工作面临更多的新情况和新挑战，为发挥其政治核心的作用需不断完善党政班子建设。
参考文献：
[1]赵伟民.石油企业党建工作与生产经营安全工作浅谈[J].管理学家。2012
[2]王自成.《企业研究》.新时期国有企业党建工作如何创新。2015
[3]王进玺.创新企业党建思想政治工作之我见[J].东方企业文化。2013
论文作者:朱艳华,
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/11/17
标签：企业论文; 石油论文; 党建工作论文; 党组织论文; 工作论文; 党建论文; 企业文化论文; 《基层建设》2018年第29期论文;