摘要：党建工作是企业健康成长的重要条件和根本保证,是党和国家的方针、政策在企业得以贯彻落实，促进企业实现科学发展、和谐发展的重要力量源泉。企业要想顺利发展，创造更大的价值，就必须加强党建工作，对新形式下企业党建管理工作不断的探索和思考，使党组织战斗作用以及党员先锋模范带头作用充分发挥出来，发挥党组织政治核心作用，全面贯彻落实科学发展观，促进企业的快速、稳定、健康发展。
关键词：企业党建 管理的必要性 存在问题 工作探索
前言
企业党组织是企业发展的政治核心，决定着企业能否完善改革、实现与时俱进。努力做好企业党建工作，不断将党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势和科学发展优势，在实践中探索和思考适合企业发展的党建工作道路。增加企业党组织活力，真正发挥好“两个作用”，对于提升企业的综合管理水平具有积极重要作用。
一、加强企业党建工作的必要性
党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的有机统一，是马克思主义在党的各项学说中的具体表现。党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、纪律建设，具有鲜明的党性。如何使党建工作促进企业发展，增加企业党组织活力，这些都是新时期给企业党组带来的挑战，因此，加强党建与思想政治工作是十分必要的。加强企业党建工作有利于完善党建思想的理论，企业党建是根据我国政党建设理论来开展工作的，需要在企业发展过程中不断创新、完善。党建工作对于提高党组织的凝聚力、战斗力以及创造力有着显著的影响，党建工作能够促进企业健康发展，对国民经济的具有重要的影响。在企业中加强党建工作建设，有助于企业的经营者遵守法律、法规，做到依法经营，有助于提高干部职工的责任心、奉献精神，有助于提高企业的凝聚力、向心力，促进企业健康、稳定的发展。加强党建工作建设有助于增强企业文化的“政治色彩”，使企业文化建设的方向与社会主义精神文明建设保持高度的一致。党建工作中的群众、思想政治以及党员教育工作对于提高企业员工的思想道德素养、培育积极健康向上的企业精神以及企业文化具有积极地影响。加强党建工作有助于提高企业的核心竞争力，市场经济下企业之间的竞争更为激烈，加强党建工作有利于调动企业干部职工的工作积极性，提高企业员工的市场竞争意识和危机意识，发挥党员先锋模范带头作用，增强企业的凝聚力、战斗力，从而促进企核心竞争力的不断提高。
二、企业党建管理工作存在的问题
2.1党建工作重视程度不够
在党建工作中，普遍存在企业领导、员工没有意识到党建工作的重要性，对企业的党建工作不重视，制度不健全。普遍认为只有将精力放在生产上，才能保证企业的经济效益。因而不重视企业党建工作。党内各种制度不健全，有的流于形式，党的活动、教育、发展、等等处于休眠状态，仅仅是每年交次党费而已。有的党员员工认为自己本身就是打工者，谈不上发挥党员模范作用，因为利益的驱使降低重视程度，致使党建工作效果不佳。
2.2党不能发挥先进作用
党组织不能充分发挥战斗堡垒作用，党员不能发挥模范先进作用。少数基层党组织缺少行之有效的党员教育管理办法，对党员的激励、制约机制不健全，使党员对自己降低了标准，放松了对自身世界观的改造，造成了个别党员的理想信念、身份意识和宗旨观念淡化，存在模范作用发挥不到位甚至不发挥作用的现象，降低了党在人民群众中的威信。
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2.3教育工作不完善
企业所进行的一切生产经营活动都是以经济效益为最终目标，党建管理工作往往被忽略，企业内部党的活动开展太少，党组织对职工群众的思想政治教育有所停滞，党的路线方针政策以及党的一些新的理论知识在企业内部得不到贯彻落实，企业党组织缺乏吸引力，职工群众加入党组织的热情不高，很难开展党员教育培训活动。有的企业对党员进行的教育工作有名无实，只是应付上级检查，在对党建工作管理过程中容易产生盲区。
三、加强企业党建管理工作探索
3.1提高党建观念科学开展工作
党建工作只有建立正确先进的指导理念，才能使企业在党建工作中得到良好的收益。很多企业党建工作没有脱离传统落后思想理念的限制，缺乏创新的锐气，加之新时期出现的很多社会问题，人们价值观改变、民主意识、法制观念不断加强，新时期的特征决定了以往的工作形式、工作观念需要改变，对党建工作的要求也越来越高。党建工作一定要有创新意识，坚持以人为本的理念，企业党组织应建立与党员、与员工和谐相处、相互尊重、相互包容、共同进步的关系。党建工作应结合企业实际开展，根据企业规模及党建人员情况，制定相应计划，做到党建工作与企业的同步发展。要科学、合理的选择党建工作的领导人和负责人，他们应该有丰富的党建工作经验，具备较强的组织领导能力，善于协调处理各方面的关系。党建工作的开展，还要根据党组织的具体情况，科学合理的调整内部的结构，提高党建工作的效率和效果。发展党员时，要注意筛选具有较高个人素质与较强能力的人员，在培养骨干时要注意不断提高其个人素质、团结合作的精神等，以促进党建工作的发展。坚持以人为本的原则，提高党建工作人员的综合能力，为党建工作的发展作出贡献。
3.2加强党风建设，提高基层党组织素质
基层党组织要想顺利开展各项工作，必须强化班子建设，充分发挥一班人的核心作用，建设适应发展、求真务实、勤政廉洁的领导班子。加强党组织与党员，党员与群众之间的互动和交流，在一些活动中应该让更多的群众参与进来，让他们更多的了解党、了解党组织，同时吸收更多的优秀群众加入到党组织中来。发扬密切联系群众的工作作风，摆正与职工的关系，做到相信职工、尊重职工、依靠职工，加强党群关系。发扬求真务实的工作作风，求真务实是党的思想路线的核心内容，是每个共产党员必备的政治品格，是做好各项工作的根本保证。党员干部要以身作则发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，在增收的同时，注重节支。建立健全惩治和预防腐败机制，严格执行党风廉政建设责任制，扎实完善惩治和预防腐败体系建设，真正做到防腐倡廉长抓不解、拒腐防变警钟长鸣。
3.3加强企业基层党建工作
企业党建工作的重点就是要充分发挥基层党组织的作用，通过加强党建工作来提高生产效益。加强党建工作要建立完整的责任体系，制定党建目标责任制，明确目标责任，确保党建工作落到实处。严格要求各级党组织，通过宏观指导来推进基层的党建工作，通过宏观与微观层面的统筹规划来形成良好的工作局面。健全企业基层党建管理工作要：（1）健全基层党建工作制度，这是基层党建工作的根本保障；（2）做好工作记录，规范各种台账，重视基础工作；（3）加强党建基地建设，开设企业基层党校培训、教育等等。通过对党员的教育管理增强党员的先锋模范作用使党员做到积极进取、克己奉公。将企业党建工作作为加强党的基层组织建设的战略任务来抓，让企业党建工作体现出更多的规范性和合理性，在党组织建设上体现出适用性，党员教育方面体现出先进性，党建管理工作体现出创造性，党组织的作用发挥体现出示范性，提升企业基层党组织的战斗力和模范带头作用，推动企业的科学发展。
结束语
企业党建管理工作必须要更新观念，创新党建工作管理模式，提升党建工作的水平和质量，努力构建先进的党建工作管理体系，为企业发展提供有力保障。
参考文献
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[3] 许力双.新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策[D].吉林大学.2012.
论文作者:申照生
论文发表刊物:《基层建设》2017年第12期
论文发表时间:2017/8/11
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