2008年北京地区大学生就业状况调查，本文主要内容关键词为：北京地区论文,大学生论文,就业状况论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
关于大学生就业，已有很多研究成果。[1][2]为了揭示2008年大学生就业状况，我们于2008年5－6月对北京地区大学生就业与创业状况展开了抽样调查。回收问卷1844份，其中有效问卷1749份，有效回收率为94.8％。从高校类型来看，包括综合类、理工类、师范类、财经类、农业类、政法类和民族类，共12所高校；从学科类别来看，覆盖了哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学等11个门类；学生来源地包括我国31个省市区和香港地区，农村、城镇和城市分别占27.2％、36.8％、31.0％，男生占52.6％，女生占45.8％。
在被调研的1749大学毕业生中，对于毕业后的打算，678人选择“就业”、占38.8％，680人选择“深造”、占38.9％，227人选择了“出国”、占13％，127人选择“自主创业”、占7.3％，其他包括飞行员、从军、不知道，占2.1％。准备就业或积极寻找工作的共864人，下面，我们从就业意愿、就业行为和就业结果三个方面加以考查。
一、问卷分析
1.就业意愿
就业意愿描述的是大学生寻找工作之前的设想，这种设想与现实的匹配程度会影响其能否实现就业。
在选择工作单位时，大学生最看重什么？如图1所示，选择“晋升机会”的比重最大，占28.7％；其次是“工作兴趣”，占22.2％；再次是薪酬，占20.3％； “专业对口”、“稳定性”、“就业环境”、“户口”、 “类型规模”分别占6％、5.7％、5.2％、3.2％、3.1％，而家庭、恋人关系影响很小，还有人选择了其他，包括自身对工作的适应性、社会价值等。可见，晋升机会、工作兴趣、薪酬福利成为择业的三大重要影响因素。下面，我们重点探讨与薪酬福利相关的几个具体就业意愿。
图1：选择单位时最看重的因素
图2：最希望的就业地区
（1）地区选择意愿
我国经济发展很不平衡，进入不同地区意味着工资水平和工作环境不同。“你最希望的就业地区是什么？”如图2，最希望在北京就业的为545人、占样本数的63.1％，最希望在上海和广东就业的分别占7.8％和7.1％，其他沿海地区占9.5％，愿意去中部地区和西部地区的只有2.1％和3.9％，其他包括香港、国外等，占1.3％。可见，绝大多数毕业生选择在工资水平高、工作和生活环境好的东部和沿海地区就业，尤其是像北京这样的大都市。
（2）城乡选择意愿
我国二元经济结构突出，城乡之间的差异很大。在864人中，229人愿意去农村工作，占26.5％；566人不愿意去农村工作，占65.5％；空缺69人，占8％。绝大多数大学生不愿意去农村工作的原因，认为“收入低”的占11.8％，认为“环境不好”和“发展机会少”的分别占26.4％和35.1％，户籍、社会保障制度方面的原因占12.2％，空缺占14.1％。可见，收入、发展机会和社会环境是影响大学生是否去农村工作的最重要因素。
（3）行业选择意愿
大学生最希望的就业行业如图3所示。选择“金融保险业”的最多，占21.1％；其次是“教育文化和传媒业”，占15.9％；再次是“党政机关和社团”，占14.8％；然后是“贸易和餐饮业”、 “科研和技术服务业”、“交通运输、仓储邮电通信业”，分别占8.4％、8.1％、4.9％，其他行业的选择比例不高。大学生集中的就业行业多是工资高、福利好的行业。
图3：最希望的就业行业
（4）单位性质选择意愿
如图4，对于最希望的就业单位性质，国有企业成为首选，占30.2％；其次是外资企业，占28％；再次是政府机关，占20.9％；事业单位、民营企业和自己创业的比例很小，分别占6.6％、4.7％和4.2％。国企、政府机关、事业单位等体制内单位，[3] 以及以高工资为特征的外资企业成为大学生就业选择的重点。
图4：最希望的就业单位性质
（5）期望月薪
关于期望月薪，选择3000－3999元的占31％，2000－2999元的占23.7％，5000元以上的占22.2％，4000－4999元的占13.5％，2000元以下的仅占1.9％。根据算术平均数公式“平均数＝∑组中值×频率”可得，平均期望月薪为3525元。
2.就业行为
就业行为体现了大学生寻找工作的行动及其努力程度，我们通过以下三个指标来反映。
（1）投递简历。投递简历为10份以下的占36.9％、比重最大，20－50份的占17.5％，10－19份的占15％，投出50份以上的占12.8％，记不清的占13.3％，空缺占4.4％。
（2）求职费用。求职费用在100元以下的最多，占28.1％，100－499元的占24.1％，500－999元的占15.4％，1000－1999元、2000－2999元和3000元以上分别占8.9％、5.9％和4.9％。可见，求职费用的多少与其所占的比重呈反比，一半以上的大学生求职费用没有超过500元。
（3）面试单位。面试单位个数反映了前期寻找工作的效果。毕业生参加2－5个面试单位的占42.2％，6－10个的占17.5％，没有参加面试的占14％，面试单位在10个以上的有13.1％，只有1个的占11.1％，选项空缺占2.1％。
3.就业结果
（1）接收单位。在积极寻找工作的864名大学生中，70％以上获得了接收单位。其中接收单位为2－5个的占38.3％，1个接收单位的占29.3％，没有接收单位的占21.2％，6－10个的占2.8％，10个以上的只有1.5％，空缺占6.9％。
（2）就业率。目前关于就业率的计算，是将就业、升学、出国的人数除以全部毕业生人数。按照劳动经济学基本原理，[4]升学或出国退出了我国劳动力市场，都不再计入就业率统计。我们据此做出调整，将升学和出国的情况剔除出去，把找到工作的作为就业率的分子、把打算就业和积极寻找工作的毕业生作为就业率的分母。怎样才算找到了工作？传统意义上，只有签署教育部统一印制的“三方协议”才算就业。参加本次调研的大学生中，签署就业“三方协议”的为350人，占40.5％，这是狭义的大学毕业生就业率。随着就业体制的改革以及就业形式的多元化，有些大学生虽然找到了工作，但用人单位没有独立的人事权，只能签订临时就业协议或劳动合同。事实上，他们已经实现了就业，我们也将其纳入统计范畴，作为广义的大学毕业生就业率。根据调研结果，签署“三方协议”或“临时就业协议或劳动合同”共486人，故广义就业率为56.3％。
（3）求职经验。关于求职成功的最重要影响因素，如图5，实习经历占30.1％，专业占17.2％，社会关系占17.1％，学校声誉占15.7％，学习成绩占8.7％，性别、政治面貌和学生干部分别占1.6％、1.5％和1.2％，其他包括沟通能力、综合素质、性格、态度、外貌、身高、机遇等占5.1％。即实习经历、专业、学习成绩等个人因素，以及社会关系、学校声誉等非个人因素，都是影响求职成功与否的重要因素。
（4）专业对口程度。在486位实现就业的毕业生中，专业对口的为295人、占60.7％，不对口的为163人、占33.5％，空缺28人、占5.8％。
图5：求职成功的最重要因素
（5）就业地区分布。在北京就业的占48.4％，广东为11.3％，上海为4.7％，其他沿海地区为12.8％，中部地区和西部地区分别为7.2％和7.8％。与就业意愿相比较，实际北京就业比例下降了14.7％，东部沿海地区就业比例下降了10.3％。
（6）就业行业分布。比重最高的是金融保险业，占16％；其次是教育文化和传媒业，占11.7％；再次是党政机关和社团，占9.9％；科研和技术服务业、制造业分别占9.7％和9.5％；然后是交通运输、仓储邮电通信业，占8.2％；贸易餐饮业、社会服务业和房地产也有一定的比重，其他行业则比较分散。与就业意愿相比，大学生最希望就业的金融保险业、教育文化和传媒业、党政机关和社团实际上分别下降5.1％、4.2％、4.9％，即大学生就业行业预期在现实中被打了折扣。
（7）单位性质分布。三大集中分布的单位性质为国有企业、民营企业和事业单位，分别占24.3％、22.4％和18.3％，接着是外资企业占13％，政府机关占12.3％，自己创业仅占0.4个百分点。大学生最希望就业比重最大的国企、外企、政府机关，实际上分别下降5.9％、15％、8.6％。
（8）单位承诺月薪。比重最大的为2000－2999元、占35.4％，其次是3000－3999元、占24.7％，再次是2000元以下、占11.3％，4000－4999元和5000元以上分别占9.5％和9.3％。平均承诺月薪为2801.5元，比期望月薪下降了723.5元，下降了25.8％。
4.未实现就业情况
积极寻找工作、但没能实现就业的有378人。求职不成功的主要因素包括：专业需求不旺和工作经验不足均占11.4％，就业预期过高占9.5％，接下来是专业知识不足、求职技巧缺乏和就业形势严峻，分别占4.5％、4.2％和4％，英语、计算机、性别、身高相貌、户籍制度、组织协调能力、就业信息也有一定的影响，其他包括学业未完成、时间观念不强等等。146人没有作答，占38.6％，其具体情况无法得知。
二、调研结论
1.大学生就业率较低
在积极寻找工作的864名大学生中，70％以上的毕业生找到了接收单位，但近30％的人只有1个接收单位。以签署“三方协议”为标准，狭义的大学毕业生就业率为40.5％，以实际找到工作为标准，广义的大学毕业生就业率为56.3％。
2.大学生就业形式多元化
从就业地区来看，在北京就业的最为集中、占近五成，广东居第二，其他沿海地区、中部地区和西部地区均有分布。从就业行业来看，金融保险业、教育文化、传媒业和党政机关以及社团最为集中，科研和技术服务业、制造业、交通运输仓储、邮电通信业都有较大的比重，覆盖了全部的16个行业。从单位性质来看，大学生主要集中于国有企业、民营企业和事业单位，外资企业、政府机关也占有较大的比重，还有一小部分学生进行了自主创业。从专业对口程度来看，专业对口的占六成，不对口的占三成多。
3.大学生就业的影响因素多样化
影响求职成功与否的因素中，比重大小依次是实习经历、专业、社会关系、学校声誉和学习成绩，另外，性别、政治面貌、是否学生干部、沟通能力、性格、态度、外貌、身高等也有影响。对于求职不成功者，专业需求不旺、工作经验不足、就业预期过高等成为重要影响因素，专业知识不足、求职技巧缺乏、就业形势严峻、英语、计算机、性别、身高相貌、户籍制度、组织协调能力、就业信息也有一定的影响。
4.大学生就业意愿和预期偏高
与实际就业地区分布相比，就业意愿为北京和东部沿海地区的比例分别高出近15和10个百分点。与实际就业行业分布相比，就业意愿为金融保险业、教育文化和传媒业、党政机关和社团分别高出5％、4％和5％左右。与实际就业单位性质相比，就业意愿为国企、外企、政府机关分别高出6％、15％和9％。与单位承诺月薪相比，大学生平均期望月薪高出700多元。
5.大学生就业行为不太积极
我国劳动力市场不完善，缺乏全国统一的就业信息系统，招聘、面试、笔试、录用等环节也不尽规范，还存在某些欺骗的现象。[5]在这样的背景下，工作职位的搜寻成本很高。而事实上，很多大学生在求职方面并不是太积极，超过一半大学生的投递求职简历没有超过20份，一半以上的大学生求职费用没有超过500元，超过四分之一的大学生至多只参加一个面试。这样，即使有很好的单位，也可能由于搜寻力度不够而失之交臂。就填写问卷的情况来看，未就业部分的空缺项占40％左右，也从侧面反映了很多的毕业生、尤其是未实现就业的毕业生，其就业行为不够积极。目前我国没有专门为大学生服务的中介机构，未实现就业的大学生毕业后还希望母校提供就业信息、技能培训、档案管理等服务。
三、调研启示
1.大学生要提高自身就业能力
就业状况直接关系到大学生的人力资本投资能否获得收益以及收益的多少，失业对于本来就没有收入的大学生来说，影响是巨大的。作为最直接的当事人，大学生应扬长补短，认真学习、并加强实习实践，全面提高自身的就业能力，以增强在劳动力市场上的竞争优势。
2.高校要加强就业指导服务
大学生在某种意义上可以看作是高校教育的“产品”，这种“产品”的“销售”状况直接关系到高校的生存与发展。不论是从社会责任感的角度、还是从自利的角度，高校都应该重视就业指导环节，为大学生提供职业倾向测试和技能技巧培训，并收集就业信息，积极筹办针对性较强的专场招聘会。同时，还要为已毕业、但未就业的大学生提供服务和帮助。
3.政府要完善就业市场环境
目前，我国城乡劳动力市场之间以及不同地区劳动力市场之间都存在着分割，阻碍了劳动力的流动和有效配置。要建立统一的劳动力市场，尤其要利用互联网建立统一的就业信息系统，以降低搜寻成本。同时，改革户籍制度、并完善社会保障制度，减少劳动力流动的障碍。另外，还要规范招聘环节，并加强监管，以避免歧视和“黑箱操作”等不合理现象的发生。