摘要：新常态下国企改革正在逐步深入，政工工作直接关系到企业的长足发展。这就要求国有企业必须做好政工工作。本文重点阐述了发挥政工干部先锋作用、对员工进行有效思想教育，最大化地发挥政工干部效能等内容，以期构建和谐干群关系，为企业的持续性发展提供动力支持。
关键词：新形势；国有企业；政工干部；效能发挥
随着改革的不断深入，职工群众的思想处于一个相对复杂、不稳定的状态。作为党的政工干部，准确把握职工思想脉搏，采取积极主动的措施，帮助他们认清形势、转变观念、增强克服困难的信心，成为义不容辞的责任。我们不能把心思放在讲条件、讲困难上，应当以一种饱满的工作热情和高度负责的工作态度，脚踏实地、竭尽全力的发挥我们最大的效能。
一、深入群众、全面了解，发挥“连心桥”的作用
国有企业改革不断推进，受多种因素影响，不可避免地会引发一些矛盾，造成一些纠纷。在这种情况下，政工干部决不能跟着普通的群众一起“起哄”，更不能对群众的意见和建议视而不见、漠不关心，而是要及时找准问题、深入调研，认真做好职工群众中的释疑解惑、活血化淤工作。一是做好解释工作。政工干部向职工群众宣传党的方针、政策，帮助职工群众了解形势、转变观念。对群众提出的问题，不能置之不理、敷衍塞责，要在查阅大量文件资料的基础上，经过认真思考分析，用文明的语言、和蔼的态度做出一个明确、具体、全面的答复。对不能解决和回答的问题，要不怕麻烦，主动向上级部门和领导请教，努力给群众一个满意、准确的答案。同时，还必须克服急功近利的浮躁情绪，认真领会学习党的路线、方针、政策等知识，不断提高政治理论素养和业务知识水平。二是做好沟通工作。对关系到本单位的重大问题、重大事项，要及时通过恳谈会、职工大会等方式集体研究，广泛听取职工的意见和建议，集体公平公正决策。对出现的一些比较难处理的棘手问题，坚持公正、公平、公开的原则，反复听取职工群众的意见，宣贯相应的政策规定，努力争取职工的理解和支持。三是做好帮扶工作。在感情上和语言上互相沟通，要求每一名党员都要善于换位思考，平时多关心群众的日常生活和实际困难，在力所能及的范围内尽力帮助解决，多利用“雪中送炭”式的主动沟通，感化职工群众，产生思想共鸣。坚决杜绝故弄玄虚、高深莫测、夸夸其谈等不良现象，通过唠家常、聊天等方式营造一种融洽的工作气氛，强化平易近人、平等待人效果。
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二、精细调研、归纳总结，发挥“参谋家”的作用
在当前国有企业改革力度不断加大的关键时期，政工干部要在协助领导行使统一指挥权利的同时，当好领导的参谋和助手，使改革的各项工作任务、目标措施和存在问题了如指掌，提供可靠、及时和准确的信息。一是要力戒浮夸。要干一行、爱一行，克服贪图安逸、急功近利的思想，克服搜集信息过程中的形式主义。要抱着“不怕磨破嘴、不怕跑断腿”的思想，经常性深入实践、深入基层，多角度、多层次、多方位的展开调查和研究。二是要选准目标。在确定调研目标的过程中，努力防止指标化、理想化，力争做到鲜明、具体。要讲学习、讲政治、讲正气，围绕世界观、人生观、价值观这些根本问题来进行，决不能满足于就事论事、浮于表面的“自画像”式的刻划。要与党和国家的制定的理论政策、具体方针和政策要求相结合，同时要与企业中心任务、重大工作相结合，更要与职工普遍关心的热点、难点问题相结合，重点解决影响本单位、本部门带普遍性、倾向性的问题，建设和谐企业和和谐干群关系。三是要端正态度。在进行信息调研的过程中要以平等的态度、讨论的方式与群众交换信息。在善于讲的同时善于听，给对方提供畅所欲言的条件和机会，悉心听取职工群众了解的情况和自己的看法。要以博大宽容的胸怀、虚心诚恳的态度，欢迎职工群众发表不同的意见，及时肯定和虚心接受群众意见中的合理因素。
三、提升能力、讲求艺术，发挥“领头羊”的作用
根据单位生产经营任务和和谐企业的创建要求，每个职工群众的言行会产生相互影响。 律己才能服人，政工干部所处的位置较为特殊，其行为在群体中具有举足轻重的地位。政工干部只有认清了这一点，才有可能开展好工作。一是时刻注意自身的形象。政工干部应该是群众心中效仿的榜样。若只有“唱功”，没有“做功”，只能是“语言上的巨人，行动上的矮子”。政工干部不仅要以正确的言论去影响群众，更应该以模范的行动去带动群众，影响群众，决不能做群众中的“尾巴”。要求群众做到的，自己首先做到，切忌高高在上；应当困难时刻冲在前，苦脏累险抢在前。二是时刻注意自身能力的提高。在理论上要高于一般群众，做到学理论立意要高，学理论要超前。在政策上要吃透精神实质，正确执行。在思想上要正确运用科学的立场、观点、方法去解决实际问题，避免“唯上、唯书、唯心”的思想和做法。政工干部要具备高尚的道德品质，精通本行业专业知识，不断增强思想政治工作的新鲜感和吸引力，用全新的视角审时定位，胸怀坦诚，待人诚恳，做好职工的一人一事思想政治工作，成为群众信得过的人，用自己的实际行动影响和带动广大职工。三是加强完善政工人才培训。国有企业要为政工人才的发展和进步创造有利条件和提供广阔的发展平台。通过定期的人才培训工作，使政工人才队伍能够满足国有企业的经济发展和改革需要。要逐步落实政工队伍的激励政策，制定科学的政工人才队伍建设以及发展计划，通过有效的激励，激发政工队伍提高自身素质的热情，从而保证培训的效果，进一步提升政工人才的职业素质和工作水平。最终通过企业、干部、职工三方共同努力，共建和谐企业，助力国有企业转型发展和改革创新。
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论文作者:邱宏伟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
标签：政工论文; 群众论文; 干部论文; 工作论文; 职工群众论文; 职工论文; 国有企业论文; 《基层建设》2019年第6期论文;