传承红色基因加强新时代政治文化
文 钱朝阳 黄良宝 刘营超
国网上海市电力公司积极传承红色基因，以政治建设为统领，从思想教育、组织建设、纪律约束、主体作用等多维度系统推进政治文化建设，取得了积极成效。
“加强党内政治文化建设”是习近平总书记明确提出的全面从严治党的深层次问题。党内政治文化是政治价值的党内集体确认，是党内制度规范、运行机制、行为模式等得以存在的价值依托，决定一种政治文化形态中“最关键的是支撑其骨骼的价值系统如何”。习总书记指出，我们的党内政治文化，是以马克思主义为指导、以中华优秀传统文化为基础、以革命文化为源头、以社会主义先进文化为主体、充分体现中国共产党党性的文化。
强化政治建设，为政治文化举旗定向
筑牢政治灵魂。公司把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，开展学习实践活动，引导广大党员干部读原著、学原文、悟原理,各级党委开展专题学习讨论795次，各党支部开展专题学习2179次，各单位组织专题培训157期，通过党的十九大代表和领导干部带头讲、党组织书记重点讲、先进典型现身讲、党务专家专题讲、青年党员竞赛讲等方式，累计开展分众化、互动化宣讲317次，确保学习宣传活动全覆盖。
由图7可见，换流器MMC1阀侧发生A相不对称短路故障时，对端MMC2、VSC同样感应到故障导致A相电压降低，非故障相BC电压升高，且有幅值相等的故障电流流入各换流端中性点。各换流端中性点故障电流与接地电阻R成反比，当直流系统接地电阻取2.0 kΩ时的中性点电流明显减小，如图8所示。
1.4.1 多数村庄建设缺少科学合理的总体规划。村庄的数量、规模、平面布局、空间结构、功能组合都缺乏科学性，村庄建设不能形成合理控制和正确引导，更不具有任何约束力和内控力。农民个体上对于合理规划他们的房屋意识欠缺，常常导致胡乱修建、胡乱开发，很多人有“道路修到哪，房屋建到哪”的观念，房屋难以集中连片［4］。
坚守政治忠诚。公司党委把坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导作为第一位的政治要求，始终从政治上把大局、看问题，从政治上谋划、推动工作。引导推动各级党组织和广大党员干部职工筑牢“四个意识”、坚定“四个自信”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
打造红色阵地，建立长效机制。一是加入红色联盟。积极响应上海市推进“党的诞生地挖掘宣传工程”号召，与中共一大、二大、四大会址纪念馆及陈云故居等红色教育基地开展合作共建，积极打造“以传承红色基因为使命的央企党建品牌”，加入红色文化宣传教育联盟，做好与红色基因的“无缝链接”。二是打造红色阵地。高起点推进国网党校上海分校建设，加强与中国浦东干部学院等院校战略合作，创新情景党课、模拟党课等“三会一课”形式，自主开发“一大为什么在上海召开”“信仰的力量”等红色精品课程，强化党性教育主阵地作用。全面升级各党员活动室功能，把党员活动室作为集中开展党内活动、传承红色基因的重要阵地。运用信息化技术打造“智慧党建”阵地，营造传承红色基因，开展党性教育的良好氛围。
强化思想教育,为政治文化树根立魂
护士应营造一个温馨、舒适的病房环境，避免接种儿童对陌生环境的紧张和恐惧感；同时注意保持接种室的干净、清洁，定期消毒，避免发生交叉感染；接种室内的温度、湿度、光线等都应控制良好，避免过冷或过热，导致儿童不舒适；在接种室墙壁上张贴一些卡通漫画，播放一些动画片等，有利于提高亲切感和儿童预防接种的依从性[3] 。
压实党建责任落实机制。完善制度体系，以党章为根本遵循，结合国网公司“四梁八柱”党建制度规划，制定党建制度立、改、废工作计划和制度清单，修订执行党建制度47项。按照“责任目标化、目标项目化、项目载体化、载体机制化”的工作路径，逐步建立“三化三合”党建工作机制。强化制度宣贯，区分不同主体开展党建规章制度学习培训，用好《旗帜领航·争先锋》系列丛书，指导基层党组织严格落实《党委工作指引》《党支部标准化建设指导手册》等相关规定。强化刚性执行，坚决维护制度的严肃性和权威性，开展党建制度执行情况专项检查，加大党建考核权重，并将党建考核结果纳入企业负责人业绩考核，对未能严格履行党建工作责任制的，用问责倒逼责任落实。
加强政治领导。牢固树立国企姓党、为党工作理念，坚持将加强党的领导与完善公司治理有机统一，把加强党建工作要求纳入公司章程，实现公司和4家集体企业党委书记、董事长“一肩挑”，35家基层单位进一步完善“双向进入、交叉任职”领导体制。公司和各基层单位全部成立党建工作领导小组和日常工作机构，健全《“三重一大”决策实施办法》《公司党委议事规则》《董事会议事规则》等制度，制定《进一步规范完善公司所属单位党委（总支）议事决策的指导意见》，确保党组织意图在企业重大决策中得以充分体现。
强化组织建设，为政治文化正本强基
匡正选人用人导向。风成于上，俗化于下。加强党内政治文化建设，必须规正选人用人导向。公司认真落实党管干部原则，强化各级党组织领导和把关作用，使选人用人成为营造良好政治生态的重要抓手。贯彻“三严三实”要求，完善干部队伍培养、选拔、使用、储备机制，建设对党绝对忠诚、专业有效覆盖、年龄结构合理和“五个过硬”的干部队伍。落实“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部提供容错纠错保障。注重教育培训和实践锻炼，加大挂职交流力度。确保选拔任用的干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过。
规范严肃组织生活。全面推广《基层党委工作规则》《基层党支部工作规则》，编制《基层党务工作口袋书》，规范基层党委和党支部的设立运行。落实《党员领导干部民主生活会管理办法》《基层党支部专题组织生活会管理办法》《民主评议党员实施办法》等制度，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。分层分类建立党委、党支部党建对标管理体系，实施对标全程管控，促进基层党组织运行更加规范、组织更加有序、活动更加有效。
打造红色战斗堡垒。以提升组织力为重点，突出政治功能，公司不断加强基层党组织建设。围绕安全生产、优质服务、电网建设等中心工作和重点任务，持续深化“电网先锋党支部”创建，扎实推进“旗帜领航、党徽闪光”，设立了626个党员示范岗、663个党员责任区，组建54支党员服务队，结合岗位业务不断丰富“两带三先”内容，深化“三亮三比三先”党员责任区、示范岗创建，大力开展共产党员服务队活动，固化“一队一品”建设，充分发挥基层党组织和党员在建设城市智能电网、首届中国国际进口博览会保电、优化营商环境、架空线入地等多项重点任务攻坚战中的示范带头作用，基层党组织的红色堡垒作用得到了充分发挥。
强化纪律约束，为政治文化扎篱筑坝
丰富教育形式，增强教育效果。通过开展多种形式的红色主题实践活动，积极调动党员群众的主体性和参与性。一是以坚定理想信念为根基，开展“红色基因，电力传承”主题教育。先后举办了“迎新春升国旗”仪式、“携手再出发、努力再超越”理论学习周活动,组织系统2700余名党员干部参观“从石库门到天安门”展览、“寻访红色足迹、激发红色动力”等系列红色教育活动，重温党的伟大历史，筑牢信仰之基。二是运用信息化技术，创新宣传教育载体。在编印红色资源导图手册的基础上，同步制作在线电子导图，便于党员随时随身开展学习、交流体会，先后有410个党支部、14430人次党员利用导图开展现场红色教育。组织党员线下学习诵读自主创编的中国共产党精神图谱，把朗读音频发布在线上平台学习交流，目前，总浏览量突破18000次，在线上留下学习体会和感言700余条。
深挖红色资源，丰富教育内容。立足区位特点、行业特质,深挖红色资源，创新传播载体，使红色基因活化为可看、可听、可读、可续的文化产品和精神食粮。一是立足丰厚红色资源，制作红色教育读本。立足上海市百余处红色资源，首批精挑细选了20个重要的红色教育基地，将场馆简介和相关的红色故事编辑成册“传承红色基因初心再出发”导图。立足党的红色精神资源，梳理收集红船精神、井冈山精神、长征精神等25个伟大精神，编制中国共产党精神图谱手册，帮助广大党员深入了解党的奋斗历程和伟大精神。导图和图谱一经推出，就获得基层党组织和党员的认可，也得到了上海市委组织部、上海市经信工作党委和国网公司党组的肯定和推广。二是继承百年电业优良传统，深入挖掘红色电力精神。上海是中国电力的发祥地，近代中国第一盏电弧灯在这里照亮。曾经的远东第一大发电厂杨树浦电厂有着光荣的革命传统，涌现出以王孝和烈士为代表的革命志士，为新中国的电力事业作出了积极贡献。公司党委将“努力超越追求卓越”的企业精神和“胸怀全局、恪尽职守、坚韧不拔、甘于奉献”的品格特质作为诠释和传承红色基因，开展思想教育的重要内容，为红色基因的时代传承注入电力特质。
强化党风廉政建设。严明党规党纪，深入落实党风廉政建设“两个责任”，修订完善党委主体责任和纪委监督责任清单。制定党委巡察工作规划，设置巡察办和两个巡察组，逐步实现二级单位内部巡察“全覆盖”。开展“四风”专项治理，开展九个重点领域协同监督。落实巡视巡察问题整改，形成震慑、固本清源。细化落实“两个责任”清单和权力清单。严格执行党风廉政约谈与报告制度。运用好监督执纪“四种形态”，强化重点领域、关键岗位廉洁风险防控。持之以恒落实中央八项规定，修订贯彻落实细则。
强化主体作用，使政治文化化育成行
领导干部发挥示范带动作用。领导干部不仅在组织中起着领导和支配作用，同时其价值观念、思维方式和外显行为也极大地影响着组织成员，是党内政治文化最为重要的影响者。公司着力加强领导干部队伍建设，完善育人、选人、管人的机制，在领导干部中开展政治意识教育、红色基因教育、政治能力建设，促使领导干部保持坚强的政治定力，能够经受住各种诱惑的考验，经受住各种风险和挑战，始终能够把理想信念的坚定性体现在领导行为中，发挥自己的引领示范作用，为党内优良政治文化的形成奠定基础。
党员发挥先锋模范作用。公司党委因势利导，传承红色基因，树立先进典型，激励广大员工在各自岗位上努力奋斗，做新时代的奋斗者。一是坚持正面宣传。认真组织学习“时代楷模”张黎明、“中央企业优秀共产党员”李兆雄的先进事迹，以榜样的力量凝聚感召职工。上海经信系统、国资系统、驻沪央企、电力等单位干部职工代表共约800余人参加“时代楷模”张黎明报告会，反响热烈。二是加强典型选树。公司先后培育出了党的十八大、十九大代表徐爱蓉、市第十一次党代会代表万嘉琳等先进典型，涌现出“三清博士”谢邦鹏、“青年技能大师”王和杰、“带电作业标杆”苏伟、“变电检修专家”陈国庆、“心桥卫士”钱忠等一批“上海工匠”和劳动模范。目前，公司有在职全国劳模4人，省部级劳模24人，国网公司劳模21人，打造了1个全国示范性劳模创新工作室、6个国网劳模创新工作室示范点，形成了“选树一个、培育一批、带动一群、造就一代”的浓厚氛围。
如图5所示，随着造林密度的增加，油松纯林枝下高呈减小的趋势。其回归方程y=0.000 7x+4.861 8，相关指数R2=0.860 9。调查时该林分已经进入竞争期，甚至进入自然稀疏期。所以，枝下高随造林密度的增加而递增，符合正常规律，反映了林木营养空间的动态变化。但当密度由2 900 株/hm2增至3 700 株/hm2时，平均枝下高无明显变化。
（作者单位：国网上海市电力公司）
（责任编辑：杨朝青）
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