企业员工职涯成功的结构及其对主观幸福感、组织承诺的影响，本文主要内容关键词为：其对论文,主观论文,幸福感论文,员工论文,结构论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
基于中国企业组织背景，通过问卷法探讨企业员工职涯成功的结构及其与主观幸福感、组织承诺的关系。 文章基于中国组织背景和企业员工样本，考察了企业员工职涯成功的结构、测量及其与主观幸福感组织承诺的关系。主要研究结论如下： (1)企业员工的职涯成功是一个包含经济成功、社会地位、知识技能、价值实现和社会关系的五因素结构，企业员工的职涯成功观兼具“个人取向”和“社会取向”的特征。本研究所编制的企业员工职涯成功测量问卷具有良好的信度和效度，可作为相关研究的工具。 (2)在衡量企业员工职涯成功的各因素中，价值实现和社会关系与员工的主观幸福感正相关，而经济成功、社会地位和知识技能与员工的主观幸福感相关均不显著。 (3)在衡量企业员工职涯成功的各因素中，经济成功、职业地位、价值实现、社会关系均与员工的组织承诺正相关，而知识技能与员工的组织承诺相关不显著。