北京市东城区第一人民医院 100075
摘要：在医药体制持续深化改革的时代背景下，中西医结合的医疗模式受到了广泛关注，而要实现中西医诊疗方式的协调配合，使中西医的医疗价值作用得到更加充分的发挥，那么加强医院关于中西医结合的文化建设也显得尤为重要。由此，本文便从医院文化建设的重要性入手，并就具体的建设方法展开探究，以期为医院实现良好发展而贡献力量。
关键词：中西医结合医院；文化建设
中西医结合的医院文化建设，在医药体制改革的大环境下有着突出社会价值，通过挖掘先进的、优秀的文化价值观念、服务理念等内容，不仅可以丰富医护工作者的精神世界，同时这对于营造医院文化氛围，确立医院精神等都将产生重要影响，基于此，实施对中西医结合背景下的医院文化建设方法探索也便具有了较强的现实意义。
一、中西医结合背景下医院文化建设的必要性
（一）重要的精神价值地位
医院实施以文化为核心的基本建设，能够为医院自身和医疗事业的发展提供动力源泉。文化的精神价值和基础地位是不容忽视的，对于医疗领域来说也是如此，通过发挥文化的导向性作用，以此为引领，也能促进医疗队伍的凝聚力增强，培育与提升尽职履责的高尚职业精神等等。
（二）促进医院实现更好的管理
通过医院文化建设，能够形成长效机制，为医院日常管理提供巨大助力。基于文化建设，既可以使医院各部门、各层级的管理能力、执行能力得到不断增强，而且基于高效、科学的文化建设，也能够让医院科室在管理过程中能够掌握更为清晰的目标，从而确保医务人员的工作任务和医院工作制度等都能够得到严格的遵照执行。例如，医院在文化制度建设中加入完善医院工作的制度和规程内容，出台积极向上的奖惩条例、激励机制、考核办法等，也能够为医院实现规范、高效的运转机制而奠定坚实基础。
（三）提升医疗服务的内在要求
医院文化能够有效促使医院医疗服务质量获得大幅提升，譬如，在医院树立人文化要求后，便可以在医疗服务中更好地渗透这些文化理念，让医患沟通能够更加畅通，让诊疗环境更为优异，让服务质量更具满意度，让人性化的医疗服务能够为患者带去更好的体验等等。在建设中西医结合的医院文化过程中，也大力促进了医院核心竞争力的不断提升。
二、中西医结合医院的文化建设方法
（一）融合中西医文化实现医院转型
要构建中西医相结合的医院文化体系，则需要更新观念，吸收先进思想，对医院进行转型改革。以北京市东城区第一人民医院为例，在2013年，该院便启动了中西医结合转型工作，经过几年的转型培养，在2017年，经北京市中医管理局评审定级，北京市东城区第一人民医院顺利实现二级甲等中西医结合医院的成功转型。
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在确立转型的过程中，医院需要以中西医结合的医院文化作为医院文化的价值核心，以人文思想作为基本原则，从而让中西医结合的文化内容可以体现在医院管理体制、医院信息系统建设、医院医疗安全管理、医院形象建设、医院人力资源组织管理等各个方面。通过以中西医结合的医院文化为基础构建医院的管理体系，让医院在价值追求、取向判断方面也能够坚持中西医文化并举，这样才能让中西医结合的有益经验得到总结提炼，从而为中西医技术的发展和理论的完善铺平道路。
（二）打造独特的医学文化
要完成好中西医结合的医院文化建设，需要以具有特色的医学文化作为重要“基石”。北京市东城区第一人民医院在其进行中西医结合的医院文化建设过程中便将打造“汇通医学”文化作为重要任务进行把握，汇通现代医学、中国医学文化，建立起适用于汇通医学文化传播的一系列相关项目，如打造针灸馆、中草药百草园、建立文化长廊等，这些文化辅助项目的落实，不仅丰富了医院医学文化设施基础，而且也能够为患者提供便利，让其可以在就诊的同时学习到更多的健康知识，这对于患者本人来说也将产生十分积极的作用。
关于医学文化的打造，尤其需要把握如下内容：一方面，要以中西医的知识和内涵为基础，要让中西医这两种不同体系的文化内容能够从中实现良好融合，让医院文化能够蕴涵中西医的特征属性方面的内容，从而为文化精神的内化与升华提供良好条件。另一方面，要坚持对中西医结合进行不断探索和创新。这也是医院文化打造和医护人员从事医疗工作所需要遵循的重要原则。通过对本土和外来医疗技术、文化进行融合利用，让中西医结合的医院文化富有更加独特的内涵，这样医院也能够在“中西医结合”的特色中实现更好地为患者服务。
（三）完善中西医结合的人才培养机制
文化的传播传承与实践需要人力来落实，所以人才培养也是中西医结合医院文化建设的必然要求。以北京市东城区第一人民医院来说，其在中西医结合医院转型期间，也将专业人才培养放在了突出位置，所采取的方法包括了开展西学中培训班、加强中医内涵建设、提升中药服务能力、营造中医药文化氛围等内容。通过实施多元化的培训手段，医院所招聘的人才也必然能够符合中西医医疗的专业能力要求。
关于人才培养，也需从以下方面加强注意：其一，要兼顾中西医的同步发展。让中医药和西医学这两种不同体系都能够受到重视，并且在培训中也能够发挥各自的特色专长，从而实现中西医之间的取长补短、协调合作。在面对学术和技术问题时，医院鼓励医生通过不同的方式、采取不同的途径来展开探索，这样才能为中西医的技术方法创新搭建更好的平台。其二，营造良好的医院人才建设环境。在医院文化人才培养上，要设置高层次人才队伍的建设目标，为医院吸收和聚集优秀的中西医人才而设计方案，通过深化和完善人才引进、人才管理相关机制，从而让中西医结合的医院发展能够拥有坚实的人才力量支撑。
结束语
中西医结合作为具有创新性的医院发展方向有着广阔前景，在把握发展机遇的过程中，只有通过确保中西医文化的融合，医院文化的打造以及人才培养的顺利实现，才能最终推动中西医结合的医院文化建设迈上更高的台阶。
参考文献
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[3]寇久社. 中西医结合医院发展思路与实践探讨[J]. 中医药管理杂志, 2017(25):10.
论文作者:陆瑶
论文发表刊物:《健康世界》2019年第07期
论文发表时间:2019/7/31
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