摘要：随着时代的不断进步，人们的旧思想、旧观念有很大改变。企业开始大量使用女工就是陈旧思想改变的方面之一，创新工会女工工作对企业的发展起到推动作用，女工工作能最大程度的提高企业发展。社会各个阶层和一些职位使用女工能将价值发挥到最大。人人生而平等，社会各种职务对待妇女也要一视同仁，共同促进企业的进步，推动企业文化发展。
关键词：女工工作、工会、企业文化发展
前言
使用女工工作对企业的发展产生很深的影响，将女工进行合理的安排可以最大限度地促进企业文化的发展。企业使用女工工作可以推动企业文化发展的同时也会伴随着很大的问题，为了工会女工更好地发展，创新是工会面临的新形势。对女工工作时出现的问题及时解决，不断调整工会女工的工作制度，发挥女工工作的最大价值。创新工会女工工作推动企业文化发展，加快企业的全面发展。
1、创新女工工作制度是推动企业文化发展的前提
企业文化是一个企业生存发展的精神支柱；是鼓舞员工奋发图强的信念；是提高企业竞争力的重要源泉。创新女工工作制度完善企业对女工的各类补贴，为女工创造良好的工作环境，提高女工对工作的热情和信心【1】。将女工合理安排在企业合适的工作岗位，加强对女工的管理，适当安排女工进行职业培训，加强其思想与企业文化之间的联系，使其在工作时充分体现企业的优良文化。让企业文化在继承中发展。
现在很多女性的工作能力不容小觑，对于一些工作有着独到的见解工作效率极高。现代人们思想有很大的转变女性也是社会的劳动力，任何企业和个人都不得歧视女性，女性同样拥有选举权、获得社会资源的权利。现在一些企业出现用工难的问题，陈旧的企业运行体系不能满足于企业的发展，因此，创新女工工作制度是发展企业文化的重要前提。
2、创新女工工作制度的准则
工会女工工作制度的制定要遵循企业运营的准则，按照准则公平公正的对待每一位女工。首先，对女工制定工作制度时把“以人为本”作为核心，尊重女工的人格，工作薪酬应与其他员工一致，不得以各种理由克扣女工的薪酬。其次，企业的各级岗位女工都有竞争的权力。工会尊重女工的思想，及时与女工进行交流，了解女工对工会的各种想法，促进女工的全面发展，为企业的运营提供强有力的人才资源。
工会对女工的创新管理要符合企业用工的发展方向，紧跟时代发展的潮流。将企业文化融入对女工的培养中，产生强烈的责任感。对女工与其他员工一视同仁，平等对待，给女工足够的信心，鼓励其全面发展的同时将企业文化贯穿于女工的工作过程中。对正确的做法大力支持，开拓思维不拘泥于陈旧的思想观念，工会的创新要符合企业和社会的文化发展方向，适应时代发展对企业文化提出的要求。企业发展的方向与内容及时灌输于女工，以便于女工开展各类工作，提高工作效率，促进企业的进步。
3、创新工会对女工工作制度的建议
女工工作制度制定时要以保障女工的合法利益为根本，企业签订用人合同时要为女工交付五险一金等，并合法签订用人合同。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在经济飞速发展的今天传统工作制度明显不适用于现在企业的发展，女工是社会所需的庞大劳动力，在解决企业用人问题时要注重女工的质量【2】。为保证高质量的女工工会要定期为女工提供相应的培训，以便于她们在今后的工作岗位上发光发热。提高女工的精神境界可以培养出符合社会需要的劳动力。
及时了解女工的家庭情况，出现问题解决问题，避免因家庭原因导致女工工作效率下降。对经济困难的女工实施帮扶政策，处于弱势群体的女性保护好她们的合法利益。在签订劳动合同时考虑女工的不足之处，在工作期间不得以各种理由无故辞退。企业要严格执行劳动和的规定，为女工提供良好的工作环境。尊重女工的思想，将女工与企业发展紧密结合，创新女工工作制度，推动企业文化发展。
4、创新工会女工工作的渠道
工会拓宽女工工作的渠道，为女工提供更多的工作机遇。各类企业不断发展，需要大量的人力资源，工会为女工提供相应的培训增加女工的工作几率，为企业提供源源不断的高质量人才。通过多种渠道签订多种多样的用工合同，了解女工这一集体的性质合理安排工作岗位。为社会各阶层和各个岗位服务，与社会各界的女工建立联系，促进工会女工集体发展，带来更大的经济效益。
工会女工不单单为企业及用人单位提供人力资源，还可以推动企业文化发展。企业的发展离不开文化的发展，企业文化是企业的精神支柱，在竞争激烈的经济环境下企业文化鼓舞员工的信心提高对工作的热情，展现独特的企业竞争优势。提高女工的质量，增加企业及用人单位对女工的需求量。组织各种活动将女工之间的联系更加紧密，以便于用工消息的传播，使就业率加大。
5、创新工会女工工作是企业文化发展的动力
创新工会女工工作全面提高女工素质，企业文化发展与女工素质的提高密不可分。高素质的女工可以为企业文化的发展带来动力，企业文化发展要加强创新女工工会工作，女工在确的思想引导，在正确认识企业文化的同时，推动企业文化更快更好地发展。有利于减少女工工作时与企业之间出现的矛盾，让企业在和谐的环境下更好的发展。
企业的发展离不开文化的传承和发展，企业文化发展要紧跟时代潮流，改变企业文化中出现的不足之处。工会对女工的培训要融合企业的文化理念，为弘扬企业文化提供动力。女工受企业文化的影响增强对企业的热爱，为企业的发展尽心尽力，与企业之间和谐发展，展现企业文化深远的影响力。实现企业与女工合作共赢。
6、结束语
综上所述，创新工会女工工作对企业文化发展而言是巨大的动力，为企业的长久发展奠定基础。建立健全工会女工工作制度有利于企业文化发展，为女工提供良好的工作环境、保护女工的合法利益有利于发展企业文化。关注女工的实际工作情况，及时了解问题产生的原因，以便于制定相应的对策。工会对女工进行思想引导有利于女工发展企业文化，促进企业与女工之间和谐发展，增强企业的全面发展。
参考文献
[1]张立文.创新工会女工工作与推动企业文化发展的思考[J].东方企业文化，2017，（7）：78_78.
[2]高琼.新形势下工会女工工作的创新[J].现代企业文化，2016,80，（11）:25_28.
[3]赵煦.创新工会女工工作推动企业文化发展[J].乌蒙论坛，2017，（3）.
论文作者:夏利荣
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/24
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