城市公交是社会生产的第一道工序，是城市文明的窗口，当前优先发展城市公共交通的理念已经深入人心，公交企业如何做到优秀，如何推动城市公交的优先发展，企业的思想政治工作就显得尤为重要。如何使思想政治工作更贴近运营生产实际，更贴近职工群众，更加符合城市交通发展的需要，是我们当前乃至今后很长一段时期内必须认真研究的新课题。结合实际谈几点粗浅看法。
一、进一步统一认识，不断增强思想政治工作的融入性
公交企业各级领导干部要对面临的客运市场新形势和新任务有一个清醒的认识，进一步加深对思想政治工作的理解，统一思想认识，牢固树立“先有融入，后有作为，唯有融入，才能作为”的思想意识，不断增强思想政治工作的融入性。面对日益变化的新形势、新情况、新问题，我们必须充分认识做好思想政治工作重要性、必要性，只有这样才能发挥党的组织保证作用。思想政治工作是常常同关心职工的切身利益、解决教职工的实际问题结合在一起的。现实生活中，我们经常把企业当成一个“家”，那么就应该在实际工作中不断增强思想政治工作的融入性，主动用“家”的温暖去关爱职工，从点点滴滴的得人心、暖人心的工作中去感化广大的职工群众，为职工群众解决实实在在的问题，从小事做起，用心做事，把职工当作自己的亲人，从而形成思想政治工作的强大合力。
二、从维护党的形象出发，切实加强思想政治工作
思想政治工作，是以人为对象，解决人的思想、观点，政治立场问题，提高企业职工的思想政治觉悟的工作。在开展思想政治工作中，我们一方面要把国家的方针政策、任务目标通过生动形象的职工易于接受的形式，把思想教育渗透到职工群众中去，不断提高职工的思想政治素质，把改革的任务转化为职工群众自觉的行动，使职工自觉的投入到运营生产一线。另一方面，要通过有效的思想政治工作，特别通过开展主人翁精神的教育，把全心全意依靠职工办企业方针得到有效的贯彻落实，从而进一步凝聚职工的智慧和力量，为推进公交企业改革和发展发挥更大的作用。在关系到企业发展和职工切身利益的各项政策、措施或办法出台前，应先通过多种形式和渠道，广泛收集职工群众对草案的意见和建议，充分吸收职工群众的合理意见，力求把方案设计到最佳。使制定出来的政策、措施或办法能够充分体现职工群众的意愿，有广泛的群众基础，能够被职工群众所接受。
三、坚持正面教育和疏导为主，不断增强实效性
坚持正面教育和疏导为主的基本方针，是我们开展思想政治工作长期坚持的，行之有效的方针。要做好职工的思想政治工作，必须把握一定原则：一是把握理论联系实际的原则。就是思想政治工作必须从实际出发，善于运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，有针对性地解决职工群众的思想认识问题，同时要做深入细致的调查研究，针对职工的热点、疑点、难点问题来开展思想政治工作，因人而异，区别引导，从实际出发，讲究实效；二是提高思想认识与关心、解决实际问题相结合的原则。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在进行思想教育的同时，既要维护好职工的具体利益，又要维护好有利于职工的“小事”，把处理思想认识问题同解决职工群众的具体问题有机地结合起来，这样可以起到事半功倍的效果；三是身教同言教相结合，也就是身教重于言教的原则。作为一名党的干部，要做好职工群众的思想政治工作，必须是自己率先垂范，有较好的思想道德情操和自我修养，言必信、行必果，以自己的模范行为来影响和教育群众；四是坚持表扬和批评相结合，以表扬为主的原则，通过思想政治工作来调动积极因素，克服消极因素，激励和发扬正气，形成团结、奋发、进取的局面。
四、增强思想政治工作感染力和号召力，使思想政治工作真正被职工所认可
坚持生动形象、职工群众易于接受的工作方式，是增强思想政治工作感染力、号召力的有效措施。我认为，一是要善于发现和总结先进典型，运用典型榜样的方法，来激励广大的职工，通过加强宣传，充分发挥典型示范的教育作用；二是要坚持寓思想政治工作于各项活动之中。以活动为载体，坚持寓教于乐是思想政治工作的一大优势。通过开展活动，把思想政治工作各项内容融入各种有益的活动之中。要善于把活动形式和教育目的有机结合起来，也就是说通过活动来达到教育的目的。同时要善于采取职工群众喜闻乐见的一些活动来增强活动的吸引力，真正确保活动的实效性；三是要以情感人、以理服人、以情感人是利用群众的情感特点，从激发情感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。以理服人，就是要通过讲道理，摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识。
五、加强思想政治工作应做到“三个围绕”
一是围绕发展公交建设，狠抓思想政治工作。开创统一领导、职责明确、齐抓共管的思想政治工作局面，同时在内容、形式、方法、手段和机制上进行创新和改进，建立人性化的思想政治工作新机制。通过丰富文化载体，使思想政治工作从单向灌输的说教型教育向双向交流的疏导型教育转变；通过建立人性化工作考评机制，激发潜能，调动职工的工作积极性。
二是围绕效能公交建设，增强决策效能、管理效能、执行效能和服务效能。坚持做到吃透上情、了解下情，深入基层，充分调查论证，集思广益形成符合实际的决策；落实廉政制度和领导干部廉洁自律各项规定，提高班子建设和领导干部管理效能；建立健全各项工作规则、管理制度，促使机关制度化、程序化，增强内部行政管理效能等；建立工作报告制度和执行情况反馈制度，实施过程监控；实施工作情况通报制度，加大督查督办工作力度，确保执行效果；主动为基层一线服务，真正为基层解决工作，提高办事效率。
三是围绕和谐公交建设，建立健全公开透明机制。在选人用人上，加大竞争上岗工作的力度，构建富有生机和活力的选人用人机制和公平、公正的选人用人导向；在内部管理上，积极让广大企业干部参与内部行政管理，做到制度公开、程序公开、结果公开。
总之，城市公交企业的思想政治工作，需要和谐社会的环境和良好的优先发展城市公交的政策支持。需要广大的党务工作者的辛勤努力，需要广大职工群众的积极配合，只有和职工群众心连心，多为职工办实事，使之感受到党的温暖，社会的关怀，只有在这种环境下，企业的运营生产才能搞好，城市的公共交通才能越来越顺畅。
论文作者:郭东滨
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/7
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