摘要：林场是我国重要的经济资源，相关人员应做好管理工作，这样才能实现林场的可持续发展。但现实中，许多林场的管理还存在一定的问题，在此背景下，本文首先对林场管理的重要性进行分析，其次探讨促进林场可持续发展的策略，最后进行总结，以提升我国林场的整体管理水平，增强林业的发展活力。
关键词：林场；管理；可持续发展；策略
前言
随着我国社会经济的发展，林场原有的管理方式已经不能适应新时期的发展需求，管理人员应积极探寻新的管理模式，制定完善的管理方案，这样才能更好保障林场的发展质量，才能实现林业资源的可持续发展。面对不同的问题，林场管理部门应制定不同管理方案，实事求是开展管理工作，从而提高林场的经营管理效益和绿色生态效益，最终达到林场管理目标。
1林场管理的重要性
林业作为我国经济建设的重要组成部分，它的管理质量与社会经济发展紧密相连，因此管理人员应制定完善的管理策略，积极推进我国林业的有序发展，以确保管理的可持续性。林场管理的重要性，主要体现在以下两个方面：
第一，它符合林场发展的实际需求。当前我国林场改革如火如荼，原有的林场管理制度已经不能适应新时期的要求，比如过于追求经济效益、忽视生态效益、林木结构不合理等，长期在这样的状态下会降低林场的经营效益，不利于实现林业的长远发展。通过可持续化管理，能够确保林业的发展质量，达到林场改革目标。
第二，有利于实现人与自然的和谐发展。新世纪以来我国林业发展取得巨大成就，但部分地区生态环境依然严峻，通过对林场的可持续化管理，可以改善林场周边环境，为当地群众提供健康的生活。此外，科学的林场管理还可以节约生产成本，提高林场经济效益，最终形成良性循环，为人与自然的和谐发展奠定扎实基础。
2促进林场可持续发展的策略
2.1提升林场管理人员的责任意识
实现林场的可持续发展，管理人员就要增强自身的责任意识，推动林场各方面的发展，以满足林场的实际管理需求。提升管理人员的责任意识，就要做到以下三点：
第一，要理清林场的管理思路。林场管理体系的完善不是一蹴而就的，需要管理人员从现实角度出发，理清管理思路，有针对性的制定管理方案。管理过程中尤其要做好防火、防病虫以及其他外来物种侵害的工作，要及时调整林木结构，因地制宜提高林木的成活率，提高林业生产管理效益。除此之外，管理人员还要扩大林地面积，发挥出林场的生态功能，更好实现林场的可持续发展。
第二，要坚持实事求是的原则。在对林场进行管理时应遵循实事求是原则，切实规范各项管理工作、制度、流程，明确各岗位工作职责，确保林场各项工作的顺利进行。发现管理问题时，管理人员应及时调整工作方案，实现多种经营，以提高林场的经营效益，实现我国林业产业的稳定发展。
第三，要科学设计工资薪酬。提升林场管理人员的责任意识，林场就要提高他们的薪资待遇，科学设计工资薪酬，真正做到“多劳多得”，以激发他们的工作热情。林场要制定相应的奖惩制度，给予责任心强的管理人员精神和物质上的奖励，以减少工作失误，确保工作质量。林场还要制定责任监督机制，实现林场各部门间的监督，增强林场运营质量。
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2.2建立健全林场的经营管理机制
林场发展过程中需要有健全的管理机制作保障，但现实中我国许多林场的相关机制不完善，导致林场经营效率低下，生态保护能力不足。建立健全林场经营管理机制，管理人员需要从以下两点着手：
第一，要做好林木的培育与养护。林场在实现可持续发展时应做好林木的培育与养护工作，通过科学的经营管理机制保护好林场林木，最终达到林场管理要求，为其以后的发展提供有益帮助。实际管理中，管理者首先要深入调查林场林木状况，合理制定林业资源发展规划，避免违规砍伐状况的出现。其次要积极开展封山育林工作，加强对林木的养护，努力提高林场林业资源总量，改善当地生态环境，实现管理制度与工作实践的科学结合。
第二，要不断优化林场林木结构。林场经营管理机制中，应注重对林木结构的管理，做好结构优化，这样才能提升林场的经营质量。比如要山区林地要实行垂直化管理，根据山地海拔、气候、水文条件选择合适的林种，提高苗木的成活率，更好实现林场的可持续发展。
2.3加大林场管理的资金科技投入
林场管理工作的顺利进行，不仅需要制度的支撑，还要有资金技术的支持，因此管理人员在开展相关工作时应加大资金技术投入，改善林场基础设施状况，提高林木养护水平，最终达到林场管理目标。管理过程中，管理人员首先要积极引进先进的管理体系，汲取其他林场的管理经验，弥补自身管理上的不足。比如林场在进行现代化改革时，应接入互联网技术，将林场划分为不同区域，每个区域内安装一套集温度、湿度、虫害于一体监控系统，并设立相应的信息分析中心，实现林场数据的实时交互，以提高林场管理效率。其次要增加林场基础设施建设资金，提升基础设施的服务能力，比如在林场内要合理增加道路，以便于林木的运输，要增加节水设施，节约林场管理成本，发挥出科学技术优势，促进林业的良好发展。最后管理人员要重视林木的种植、加工，拉长林业产业链，增加林业附加值，以增强林场的可持续发展能力。
2.4提高林场管理队伍的专业水平
林场管理工作需要专业的人才队伍，但就目前来看，我国许多林场的管理人员专业素质不高，一定程度上影响我国林业产业的正常发展。因此林场管理部门应提高管理队伍的专业水平，为林场未来发展奠定人才基础。首先要做好林场管理队伍的培训，不仅要增强管理人员的理论水平，还要丰富他们的实践经验，以达到林场现代化管理目标。比如要对管理人员定期开展林木养护技能培训，提高他们的林木养护能力，从而实现林场的可持续发展。其次要积极引进专业技术人才，比如与高校开展人才培养合作，为林场提供专业后备人才，防止林场管理队伍人才断层，以实现林场的科学化发展。最后优化管理队伍结构，实现人才的复合化发展，以满足未来林场管理需求。
3总结
综上所述，林场管理工作非常重要，它不仅关系到林场的经济效益，还与当地生态效益紧密相连，相关人员应该要制定比较完善的管理方案，这样才能实现林场的可持续发展。管理过程中，管理部门应提升林场管理人员的责任意识，确保林场管理质量；要建立健全林场经营管理机制，加大对林场管理的资金科技投入，实现科学化经营，以达到林场可持续管理工作目标。除此之外，林场还应提高林场管理队伍的专业素质，拓展管理形式、管理渠道，为林场今后的发展奠定良好基础。
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论文作者:罗玉强
论文发表刊物:《基层建设》2017年第25期
论文发表时间:2017/12/4
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