摘要：企业竞争表面上是产品和服务的竞争，但在产品和服务的背后是技术和管理，在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系，在完善企业文化建设的同时，改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。
关键词：企业；文化建设；思想政治
引言：
在新经济形势下，企业之间的联系愈发紧密，为企业发展同时带来了机遇和挑战，为有效适应市场环境变化，提升企业综合竞争力，优化企业管理模式已经成为社会各界的共识。在企业管理过程中，思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，其建设水平会直接影响到员工的劳动积极性，为强化企业向心力具有重要作用。只有深刻认识思想政治工作对企业管理的重要性，才能在激烈的市场竞争中有效规划思想建设方法，为企业发展发挥积极的推动作用。
1、思想政治工作与企业管理的联系与重要性
1.1思政建设是企业稳定运行的基本前提
企业是以盈利为目的进行组织的机构单位，无论企业规模大小，只有在企业管理过程中实现井然有序的管理模式，保障对每个部门和员工的有效控制，才能确保企业运营的稳定。实现对企业员工的有效管理，除了完善的企业管理制度外，最根本的渠道是保障员工具备基本的责任意识与生产价值观，使企业内部的每个人都能在思想观念中自发性的尊重企业文化和制度，唤醒对企业的认同感。这种隐性的思想观念只有依靠完善且科学的思想政治工作才能渗透每个员工的内心，同时意味着企业思政建设工作是一项长期性的工作，难以在短时间内有所体现。对于员工而言，进入企业工作的基本目的是赚取工资获得收入，这导致许多员工对企业的认同局限在工作层面。尽管这种认同并不违背道德观念，但正因为这种认同观的广泛存在，导致企业在发展过程中进行思想政治教育工作十分困难，根本原因就是员工无法对企业产生足够的发展认同，难以认识到思政建设对企业发展的重要性。实际上从哲学角度观察，思维和物质是对立统一的两个方面，在同一个企业单位中工作，无论企业规模的大小与企业发展的模式与高度，从十几名员工的工作室到数万名员工的大型集团，由于每个人受到自由化思想的影响，对企业发展的观念和看法也各不相同，因此通过有效地思想政治工作加强企业与员工之间的联系，进而唤醒员工对企业的认同，对强化企业向心力有着至关重要的作用。无论是企业、政体还是国家，任何机构或组织高度发展的基本前提就是有序且稳定，有序依靠的是健全完善的管理制度或法律，而稳定发展的前提则是意识形态的统一。对于企业发展而言，在统一的企业思想价值观下开展经济活动，才能有效集中企业优势资源，保障企业向着又好又快的方向发展。
1.2思政建设能提升企业生产的安全性
思政建设的另一个作用是提升企业生产的安全性，对企业发展而言，特别是制造业或生产部门而言，企业生产运营的安全性是企业发展的基本前提。而想要保障企业在生产过程中能实现安全生产，不仅要求企业在生产工具管理和生产工艺上加强控制，还应当通过思政建设普及宣传安全生产的重要性，以唤醒员工和企业对生产安全的重视，在企业生产过程中，树立正确的价值观与事业观，能促使员工提升自我规范意识，在生产过程中严格遵循正确的施工流程和生产工艺进行生产，相比起通过绩效制度对员工进行被动约束，发挥思政建设作用，调动员工生产积极性，才能从根本上提升企业生产的安全系数，进而强化企业综合竞争力，提高产品质量，使企业生产向着规划的方向发展。
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1.3思政建设能有效规范企业管理制度
企业发展需要通过制度和道德意识两个方向进行有效约束，制度和思想其实是企业管理对立统一的两个方面，通过正规的制度方针约束员工的工作行为，但同时也要唤醒员工对企业管理的自我意识，运用软硬结合的管理方针，更好地提升企业管理质量。企业管理的基本诉求是促使员工更好地进行生产活动，但单纯依靠硬性管理约束员工行为其实是一种较为低级的管理模式，思政建设的意义并非是完全取代企业管理制度，更多的价值在于对现有管理模式的有效补充，如同法律对社会的硬性约束一样，高品质的社会根本上要依靠公民对个体行为的道德规范完成。在企业管理过程中，思想政治建设能全方位地渗透企业发展的各个环节，与企业管理制度共同约束员工的生产行为，实现高质量的员工管理。
2、如何有效的结合企业文化建设与企业职工的思想政治建设
企业文化建设是企业职工的共同价值观念和思想观念，以及行为准则和道德规范的有机统一体。企业职工思想政治工作是在传统的党的优良行为规范下，保障各项经济工作健康有序进行的必要保障。
2.1要坚持一人为本，注重企业创新思想管理的同时，要坚持以思想为先导
以人为本是科学发展观的核心思想，不管是在国家建设过程中，还是在企业建设过程中，人力资源的建设都是最基础最重要的。所以在企业管理中，有效的结合企业文化与企业职工的思想政治建设工作，就要坚持以为文本，注重尊重人、理解人、关心人和服务人；同时，要注重思想的先导作用，在实践中，思想工作对经济活动具有指导作用，要组织具有竞争力的人才队伍，就要加强思想的灌输，树立统一的思想观念。通过有效地激励措施来激发人的主动性和创造性，从而最大限度的挖掘人的潜质，是企业效益得到最大化。
2.2加强制度建设，建立系统完善的企业文化制度和思想政治实施工作制度
加强企业制度的建设，不仅需要创新企业管理，而起需要稳定的企业文化为支撑。因此在建立过程中，要科学整合企业的文化体系，包括企业的形象定位，发展战略以及企业的前景描写，都需要企业管理者与全体职工的共同参与，从而建立科学、完善的企业文化制度，是企业员工的各项行为都有规范的管理。建立较为完整的企业职工思想政治工作实施制度，能有效避免由于决策不科学而引起的各项风险，也能有效保障企业文化制度的完整性、系统性。
2.3充分发挥企业领导者的作用，建立健康的领导机制
企业的文化建设离不开一个决策英明的企业管理者，一套有序的企业职工管理条例离不开一个有力的企业领导团队。因此，在企业文化建设与企业职工思想政治工作相融合的过程中，需要企业领导者与时俱进和纵观全局的思维。领导者要靠自身的影响力，包括人格力量、经营能力、知识专长、优良作风、领导艺术等身体力行，积极的影响和带动企业员工。
3、结语
企业本身作为一种组织机构，完善、科学、高效的思政工作对企业稳定运行有着重要的保障作用，是企业可持续发展的基本前提，同时对提升企业安全生产有效性具有重要意义。因此，在新经济背景下，企业应当唤醒对思想政治工作的正确认识，积极推动思想建设体系创新，使企业内部思政工作趋向专业化发展，更好地为企业管理发挥支撑作用。望笔者的研究内容得到相关企业的重视，加快传统思政建设模式转型，有效提升企业管理水平，为规范企业价值观、提升企业向心力发挥应有职能价值。
参考文献：
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[4]蔡玉华.基于新形势下思想政治建设的创新策略[J].南昌教育学院学报，2012.8.
论文作者:何瑾旭
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/15
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