企业文化在推进城乡一体化进程中的作用，本文主要内容关键词为：企业文化论文,城乡论文,进程论文,作用论文,一体化论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
乡镇企业在城乡一体化进程中发挥着举足轻重的作用。发展乡镇企业从根本上解决了农民向现代化劳动者转变的问题，推动了农村的城市化，大大增强了城、乡之间的政治和经济交流。乡镇企业的发展离不开企业文化的创建，好的企业文化推动可以大大提高企业的核心竞争力，促进企业的可持续发展，帮助企业吸引人才。构建乡镇企业文化时要坚持社会人，中国人，乡镇企业人和世界人四个基本原则。
城乡一体化是中国特色社会主义市场经济发展过程中的必会经历的一个过程。城乡一体化，关系到我党是否能完成消灭城乡、工农发展不平衡这一历史任务，然而，何为城乡一体化？通过什么途径实现城乡一体化？在笔者看来，依靠农村发展乡镇企业是唯一道路。大家都清楚，营造好的企业文化对乡镇企业发展起着至关重要的作用，所以，要下大力气营造一个好的乡镇企业文化，充分利用企业文化对企业发展中的的促进作用，只有这样才能充分体现出乡镇企业对城乡一体化的巨大推动作用。回首改革开放三千年，乡镇企业已一步步成长为带动我国农村经济发展和社会进步的强大动力的主要组成部分，成为带动国民经济快速增长的重要力量。乡镇企业不断发展完善的过程，也是对城乡一体化道路不断摸索和改进的过程。
一、发展乡镇企业是城乡一体化的必由之路
1.发展乡镇企业从根本上解决了农民向现代化劳动者转变的问题
农民素质的高低，标志着城乡一体化水平的高低，有一句古话说的好，“仓禀实而知礼仪，衣食足而知荣辱”。讲的就是，米仓不满何谈礼仪，吃不饱穿不暖就不会考虑荣誉和耻辱的问题。古今中外，概莫能外。生活在现代的劳动者也是这样。物质生活的充足是农民转变为现代化活动者的前提条件。改革开放几十年来，乡镇企业不断发展壮大，不仅实现了自身的发展跳跃，也大大提高中国农民的物质生活水平，为中国农村整体素质的提高打下来坚实的基础。通过大力发展乡镇企业，我国成功解决了许多国家想解决而无力解决的重大问题。同时我们也要看到，社会对劳动者的文化水平和精神风貌提出了更高的要求。
人口众多，整体素质不高，文盲、半文盲普遍存在，就业比例较低，还是我国的基本现状。这不仅影响到从农民到现代化劳动者转化，还给家庭、农村和社会带来了不稳定因素。这一难题，虽不会马上解决，但仍不能因此而忽视乡镇企业从中发挥的无法代替的积极作用。正如改革开放的总设计师邓小平所讲，以工业为主的各种行业的乡镇企业的茁壮成长解决了一半农村剩余劳动力的就业。除此之外，原本工作对象是农业和土地的干部到乡镇企业工作，锻炼成乡镇企业的管理者和决策者；原本手拿铁锹的农民开始操作机器，生产商品。这些人在乡镇企业这个大课堂里，边学边干，文化水平和综合素质得到大大提高。这些人最终会成长为一支现代化产业工人队伍，成为符合现代社会需要的劳动者，发生从量到质的蜕变。乡镇企业的发展大大提高了农民的文化水平和综合素质，使农民的精神面貌得到根本上的改变。
2.乡镇企业可以对农村的城市化产生立竿见影的效果
乡镇企业的茁壮成长，使乡镇不断发展壮大，旧貌换新颜，创造的物资和财富为城镇建设提供了强大的动力。同时，乡镇企业的发展壮大，带动了一大批新的城镇的发展。城镇进而发展成各具特色的工业小区。乡镇企业是工业小区的支柱。工业化带动城市化，是经济社会发展中最有生机活力的组成部分，也符合经济社会发展的一般规律。在工业小区内，市场开发不断深入，生活配套设施不断完善，一些发展水平较高的工业小区还建立了小区内部的户籍管理制度，进而发展成一个社会中心，具备了向城市过渡的必要条件。据一份建设部的报告称，现在在我国各地遍布着包括2000多个县城所在地的城关镇在内的14000多个功能比较齐全，生活设施比较完备的建制镇。这些“中国农村城市化的尖兵”，大大加快了中国农村工业化和城市化的进程，有力的拉近了城乡、工农之间的距离，一条“大中小城市结合，以中小城镇为主，依靠农民力量建造城市，实现城乡一体化”的具有中国特色的城市化道路已逐渐清晰。
3.发展乡镇企业大大增强了城、乡之间的政治和经济交流
改革开放以前，资金，物质和技术、人才等方面的交流障碍横在城乡之间。改革开放以后，乡镇企业的茁壮成长，带动了城市和农村之间各种生产要素的充分交流。维持了很长一段时间的城市供应工业产品，农村供应农副产品的格局已经打破，乡镇企业的快速发展促进了城乡经济的共同发展。第一，城乡之间在工业产品和生产资料、能源方面互通有无。第二，乡镇企业成为城市和农村经济交流的纽带。第三，人才、技术在城市和农村之间自由流动。第四，“城郊经济”、“沿路经济”等新兴经济形式的出现和第三产业的兴起。第五，乡镇企业与国营企业之间的各种类型的交流合作，使两者互通有无，资源得到优化配置，促进了生产力发展。随着乡镇企业与国营企业的各种形式的合作的开展，城市和农村的各种资源得到优化整合，有力的促进了城市和农村的交流，大大加快了城乡一体化进程。
由此看来，农村占有比例大是中国现阶段的基本国情，发展乡镇企业是目前我国实现城乡一体化唯一可行的途径。如果不发展乡镇企业，农村工业化、农业机械化就无从谈起，农村剩余劳动力就无从安置，农民的文化水平和综合素质就无从提高，工农、城乡差距只会越来越大。乡镇企业的巨大潜力和生命力和乡镇企业几十年摸爬滚打的实践充分证明了：发展乡镇企业是城乡一体化的必由之路。
二、企业文化对乡镇企业的发展壮大有着巨大的推动力
乡镇企业在中国农村工业化进程中担当了主力军的角色，为中国的工业化和农村经济发展立下了汗马功劳。乡镇企业的茁壮成长大力推动了农业的现代化和产业化；解决了大量农村剩余劳动力的就业问题，提高了农民收入；大大提高了农村的工业化水平，促进了小城镇建设，推动了城乡一体化进程。面对新时期农村经济社会发展和市场供需关系提出的新要求，乡镇企业要优化产业结构，提高管理水平和推进技术创新，走适应自身实际的新型农村工业化道路。为实现乡镇企业的健康发展，必须要在中外成功企业管理经验的基础上，针对自身实际情况进行制度、机制和方法方面的创新，形成一套行之有效的管理制度。
乡镇企业要勇于承担起城乡一体化赋予的历史重任；企业精神决定了企业面临挫折时，会以怎样的心理姿态面对；核心价值观决定了企业做人做事的基本准则；经营理念决定了企业最近三至五年内的发展战略、经营思路等；管理理念则决定了企业管理中所遵循的关于人才、沟通、学习、创新、服务等方面的基本理念和规则，包括愿景、使命和核心价值观等内容在内的核心理念是始终如一的，不因企业的处境、战略和思路的改变而改变；相对而言，经营管理的理念是相当不稳定的，它会因企业所处的环境的改变而改变，甚至是大的变革。
1.好的企业文化推动可以大大提高企业的核心竞争力
根据兰德公司的长期调查分析，企业的竞争力根据深度的不同可分为以下三个层面：第一层是产品层，这一层是表面的竞争力，内容包括企业对产品生产过程和产品质量的控制能力、对生产成本的控制能力、服务质量、营销能力和研发能力等；第二层是制度层，这一层是支持平台的竞争力，内容包括企业的结构平台、运行机制、规模、品牌和产权制度等；第三层是核心层，这一层是最核心的竞争力，内容包括企业文化、企业形象、企业特色、远见和发展目标等。由此可见，企业文化对提高企业竞争力至关重要。企业文化对企业竞争力的提高主要体现在以下五个方面：凝聚人心、正确导向、激励先进、行为约束和辐射带动。企业文化五个方面的功能，可以使企业内部形成一股团结一致的合力，推动企业经营管理更上一层楼。
2.企业的可持续发展离不开好的企业文化
会枯竭的是资源，不会枯竭的是文化，企业文化是企业可持续发展的灵魂。当今世界，凡是著名的长寿公司都有一套贯穿始终的核心价值观，即其与众不同的企业文化。企业的核心价值观是其企业文化的体现，只有一个企业追求的核心价值观被其接班人认同，同时接班人又具有与时俱进的能力，时期核心价值观始终符合时代的要求，其核心价值观才会不断得以延续，企业才会实现其可持续发展。二次创业，就是争取实现企业可持续发展的一个很好的例子。二次创业的含义就是通过将企业家的个人魅力和个人对企业的推动力转变成一种氛围，形成发展的合力，形成企业发展的推动力。尽管企业的一时的发展不一定与好的企业文化有关系，但如果企业想实现可持续发展，只能依靠好的企业文化。企业文化好比企业的灵魂，为企业指明长期发展的方向，为企业的长期发展提供源源不断的动力。
3.好的企业文化可以帮助企业吸引人才
世界经济已经进入知识经济时代，这是一个以人才为主导的时代。企业是否能够实现产业升值关键靠人才。从一定意义上讲，当今的国际竞争在很大程度上是人才的竞争。但是，如何才能争夺到人才，单靠金钱是不行的，企业文化起着至关重要的作用。单靠金钱吸引人才的企业，不会使员工对企业产生归属感，跳槽成为必然。在这方面，保洁公司为我们做出了表率，它会为每一位员工今后的1-10年着想，由此而产生的吸引力可想而知。单纯的物质并不能吸引到优秀人才，好的企业文化所营造的归属感才起到关键作用。企业只有依靠好的企业文化，才能在人才争夺战中立于不败之地。
4.知识经济时代对企业文化的培养提出了高要求
好的企业文化的形成主要分为以下四个部分：第一，提炼总结企业的精神文化。企业只有联系自身实际，提炼出属于自己的精神理念，才能把握企业文化的核心，体现企业的与众不同。举一个例子，“让我们做得更好”这么一句再寻常不过的话，经飞利浦的诠释，恰如其分的表现了企业的不懈追求，极富特色。第二，创新企业的制度文化。“没有规矩不成方圆”，企业文化的形成离不开制度文化的创新。第三，倡导好的企业行为文化。企业文化的形成最终要落实到实际行动之中去。认识一个人，要听其言，观其行。认识一个企业也是相同的道理。不仅要在管理上体现出企业自身的特色和品位，而且员工在日常工作中，要爱岗敬业、诚实守信，践行优秀的企业文化。第四，构建企业的物质文化。企业的厂区容貌、工作环境和办公环境等“硬件”往往能体现出一个企业的企业文化。构建企业文化的四项内容之间的关系可以用四个依次嵌套的同心圆表示。企业文化也是生产力，潜移默化中推动企业的发展壮大，是企业看不到却能感觉到的一笔财富。
三、如何构建优秀的乡镇企业企业文化
作者看来，优秀的企业文化要顺应人性，顺应社会发展规律和管理的规律，满足人的精神追求。为达到这个要求，构建乡镇企业文化时要坚持以下四个基本原则：
1.做一个社会人
人追求财富，希望受到尊重，渴望实现自我价值，这一切都是人的需求。一个人的需求由物质、心理、情感、精神几个方面组成，其中心理、情感、精神方面的需求需要从企业文化层面得到满足。企业发展的关键在人，只有能够满足员工需求的企业管理才是好的管理，只有满足了人的需要的企业文化才是具有生命力的企业文化，只有具有生命力的企业文化，才能激发员工投入工作的激情和创造力，企业才会实现可持续发展。
2.做一个中国人
在西学中用的过程中，要深记企业管理面向的不是外国人，而是有着中华五千年文化积淀，深受中国传统文化熏陶的中国人。所以，我们的企业文化要注重从中华传统文化中吸收营养。如果用几个词概括企业文化最核心的内涵，它们是宽容、和谐、平衡、执行、制度、融合，它们源于佛家的“恕”，儒家的“仁”，《易经》的“变”，墨家的“行”，法家的“法”，道家的“道”。如果没有马克思主义与中国革命的具体实践的结合，就没有中国革命的胜利，如果没有西方市场经济与中国社会主义经济的结合，就没有中国特色的社会主义市场经济。
3.做一个乡镇企业人
乡镇企业只有扎根于农村，勇敢的承担起建设社会主义系农村的历史重任，服务农业，造福农民，才会实现自身的健康发展。在乡镇企业里没有农民，有的只是企业的员工。企业是一个组织，要制定组织原则、机制、制度和战略。乡镇企业的企业文化既要有自身的特点，又符合历史赋予的使命，并建立相适应的战略、制度和原则。从一定意义上讲，是制度将农民转变为乡镇企业员工。
4.做一个世界人
乡镇企业要构建优秀的的企业文化，在发挥自身特色和传统文化的优势的同时，更要善于吸收世界文化的优秀部分，也要向本国的其他类型的企业学习，兼容并包，集众家所长。
基于以上四条，构建优秀的乡镇企业企业文化，要做以下四部分工作：一、对已经形成的企业文化进行大力弘扬；二、对企业员工工作中表现出来的优秀品质，及时提炼总结成企业文化；三、借鉴国内外的优秀企业文化，对自身的企业文化进行完善提升；四、优秀的企业文化之所以能够为企业的发展提供源源不断的推动力。
乡镇企业要追求卓越，离不开优秀企业文化的培养。作为乡镇企业的管理者必须认识到，只有企业文化深深植入每个员工的心中，企业的文化建设才会避免流于形式。持续发展是一个企业的不懈的追求。
综上所述，企业文化是随着企业的成长壮大一步步形成的。乡镇企业企业文化的培养不能脱离企业自身的实际情况和自身特色，第一要认识到企业文化的形成是一个长期的过程，要持之以恒；第二不要盲目崇拜；第三要具有自己的特色。有特色才会有吸引力，有创新才会有生命力，在城乡一体化进程中奉献自己的一份力量。