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三月春回百花妍，职场玫瑰分外娇。每年的三月份，关于女性的话题又将铺天盖地地充斥着各大报纸、杂志以及网络的重要版面，更在不断冲击着我们的眼球。男主外女主内是中国人的传统观念，但随着社会的进步经济的发展，女性在政治、经济和社会上扮演着不可或缺的角色，尤其在企业中，女性高管的比例在不断攀升，完全诠释了现代商业竞争的柔性特质，她们长袖善舞，屡创辉煌。
当前，企业的管理理念不再是纯粹的规则，而是人际关系与沟通的艺术，企业更加重视与客户的关系、注重团队建设和建立战略联盟。女性天生就具有管理者的一些优势基因，管理大师杜拉克曾预见：“时代的转变，正好符号女性的特质。”他们具有耐心、坚韧的特性，坚定的信心、铁腕的决策力、化干戈为玉帛的公关力、无与伦比的柔性亲和力，她们注重细节，更宽容，对社交更感兴趣，会见陌生人更轻松，她们喜欢被信任的感觉更胜于被尊重，喜欢平等和谐的团队更胜于权力本身，能在润物细无声中激发起员工的主动性和创造力，使企业的竞争优势得到增强。正如亨利·明茨伯格在《关于管理的十个冥想中》提到的：“组织需要培养，需要照顾和关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式，虽然我看到很多优秀的男性CEO正在逐步采用这种方式。但是，女性还是有优势。”毕竟管理的核心就是管人，对人的关注和关爱将越来越被重视，而这正是女性的天性。
俗话说，美丽和智慧是不相容的。这是社会中存在的一种观点。对一个既追求美丽又追求智慧的女性管理者，对这个印象的挑战是不容回避的，她要面对的是一堵厚厚的“玻璃天花板”。看得见未来的希望，但是冲不破厚厚的玻璃，或许可以这样描述女性管理者的境遇。所以，在“男女平等”的今天，公众的关注焦点还是会在很大程度上对成功女性给予更多的惊叹和注目，这是另一种充满敬意的尊重。董明珠、吴亚军、王利芬、杨绵绵、张欣、徐新、杨澜、马雪征、于淑珉……这些杰出的女性，构成了中国商业社会的群英谱。她们继承了中国传统女性的优良品德，也在中西交融中凸显出现代女性的独特气质。可以说，女性正在慢慢改变我们的财富、权力、家庭、乃至于最终的社会中跟她们有关的一切事物，这也彻底打破了那种数千年来女性在社会上只是陪衬角色的诸多言论。
其实，商业并不分性别，老子说，“知雄守雌”，男人女人只有携起手来才能飞翔。“雄兔脚扑朔，雌兔眼迷离。双兔傍地走，安能辨我是雄雌”。曾经看到过这样一个公式：混搭企业=男性骨骼+女性肌肉，也就是说任何企业都不是单一存在的，而应该是“刚柔并济”方为制胜之道。
在这里对女性的赞美不仅仅是一种褒奖，更是一种品味，品味她们的独特经历，感悟她们的精彩人生，真可谓“姿态独立，绽放美丽”。
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