摘要：本文首先介绍了国有企业宣传思想工作当前存在的不足之处，主要内容包括国有企业重视经济效益，忽视了宣传思想工作的重要性；国有企业宣传思想工作没有建立一支综合专业素质能力水平高的人才队伍。文章紧接着阐述了提升国有企业宣传思想工作的有效措施，主要内容包括全面研究国有企业内部员工的真情实感，将宣传思想工作紧贴员工实际需求；充分发挥宣传思想工作的工作效能，提升国有企业的员工凝聚力以及向心力；尽可能落实宣传思想工作的公关宣传职能，有效增强国有企业的社会影响力。
关键词：宣传思想；宣传工作；国有企业；企业文化；文化软实力
引言
随着我国经济与社会的快速发展，国有企业的企业文化建设工作逐渐被重视起来。宣传思想工作是提升国有企业文化软实力的重要渠道，可以帮助企业相关工作人员提升内部管理工作的质量。信息时代新媒体的快速发展，在一定程度上活跃了国有企业员工的思维思想，给国有企业宣传思想工作带来了新机遇和新挑战。国有企业相关工作人员需要结合员工们的实际思想，创新地使用宣传思想工作的方式方法，在保证提升国有企业文化软实力的前提基础上，更好地企业内部员工服务。不仅如此，国有企业宣传思想工作也需要面对社会大众，维持国有企业的积极正面形象，保证国有企业的优秀名誉。
1 国有企业宣传思想工作当前存在的不足之处
1.1国有企业重视经济效益，忽视了宣传思想工作的重要性
在我国国有企业的实际运行中，大多数的企业管理者总是十分重视企业的经济效益，在一定过程度上将企业经济效益的高低看做企业运行质量的评价标准。针对国有企业的宣传思想工作，仅仅是围绕企业经济效益服务，往往并不能够有效提升国有企业文化软实力。不仅如此，甚至还存在一部分国有企业相关工作人员忽视了宣传思想工作的重要性，将企业宣传思想工作放在了十分不起眼的位置[1]。过于忽视国有企业宣传思想工作的重要作用，往往会导致相关工作人员在实际工作中无法形成正确的思想观念，容易出现态度上的错误。
1.2 国有企业宣传思想工作没有建立一支综合专业素质能力水平高的人才队伍
随着国有企业对宣传思想工作的不重视，导致国有企业党建的宣传思想工作不足以匹配企业的实际需求，相关工作人员甚至将自己的工作责任敷衍了事。国有企业内部存在着这种不良现象，进一步导致宣传思想工作难以实际开展，国有企业文化软实力的建设工作受到了严重阻碍。
2 提升国有企业宣传思想工作的有效措施
2.1 全面研究国有企业内部员工的真情实感，将宣传思想工作紧贴员工实际需求
相关工作人员在提升国有企业宣传思想工作的过程中，需要重视思想工作落实的具体原则。首先需要全面研究国有企业内部员工的真情实感，将国有企业内部员工可能存在的思想问题以及态度问题全部暴露出来，结合国有企业内部员工的实际生活工作具体情况，进一步掌握国有企业内部员工存在问题的源头，然后有针对性地选择宣传补救措施，努力实现国有企业宣传思想工作紧贴内部员工的实际生活需求。
相关工作人员需要加强宣传思想工作在企业的实际作用，将国有企业宣传思想工作落实到市场的实际情况上，有效的改变内部工作人员存在的思想误区，尽可能地将企业员工的思想往企业整体发展目标上靠拢，将企业员工的个人夙愿与企业未来发展的整体规划有效结合，尽可能促进国有企业的健康长远发展[2]。不仅如此，相关工作人员还需要结合企业运行部门的实际具体情况，采取有针对性的宣传思想办法，提高相关工作人员对宣传思想工作的接受程度，有效引导企业内部员工走上正确的思想路线。
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2.2充分发挥宣传思想工作的工作效能，提升国有企业的员工凝聚力以及向心力
相关工作人员在加强宣传思想工作的同时，要保证充分发挥宣传思想工作的工作效能，尽可能实现国有企业的员工凝聚力以及向心力。企业在不同发展阶段，相关工作人员需要开展不同的宣传思想工作活动。当企业在发展黄金时期的时候，需要努力将企业内部员工想法拧成一股绳，让每一位企业员工都清楚地认识到自己在企业发展过程中承担的责任，让员工清楚的认识到自己的工作价值。当企业面临一系列发展困难的时候，相关工作人员需要培养内部员工的危难意识，要让每一位员工清楚地认识到企业当下所面临的问题与困难，将公司努力打拼的恒心剖析给内部员工，让内部员工参与到企业面临困难的情况中，为企业克服艰难环境提供自己的一份力量[3]。不仅如此，相关工作人员还需要让员工面对挑战的同时，也保证员工拥有继续工作下去的希望，适当地激励表扬可以提升员工的自信。
2.3 尽可能落实宣传思想工作的公关宣传职能，有效增强国有企业的社会影响力
国有企业宣传思想工作的相关工作人员，不仅仅需要将工作重点放在企业内部员工身上，还需要提升外界社会对于国有企业的信任感以及依赖感。相关工作人员想要尽可能落实严重事件的公关宣传工作，一定程度上有效地增强国有企业的社会影响力，强化企业外部媒体手段的宣传作用。相关工作人员需要加强国有企业与社会各界媒体之间的紧密沟通联系，响应政府的呼吁号召，尽可能树立国有企业在社会公众的积极正面形象。
（1）关于国有企业正面形象的树立工作
相关工作人员首先要利用好新媒体的宣传手段，对于一些官方的媒体资源建立有效交际，尽可能在保证新闻真实的情况下，多发表一些具有社会意义的公司企业新闻稿，定期宣传国有企业的正面形象。不仅如此，相关工作人员还可以通过捐赠希望小学、赞助贫困学子、关注孤寡老人等一系列正面活动，巩固国有企业的社会影响力[4]。定期召开一些新闻发布会，将国有企业近一段时间以来所有的公益事业以及企业发展良好状况，做一个总结汇报。
（2）关于国有企业负面事件对企业形象的影响控制工作
企业在宣传思想工作开展的过程中，还需要重视企业危机公关。当企业发生了一系列有负面影响的不良事件之后，相关工作人员要及时站出来处理事件，避免不良事件对公司的正面形象造成更加恶劣的消极影响。宣传思想工作人员要及时发现企业形象塑造过程中出现的一些污点，尽可能地调查污点存在的直接原因，将导致问题发生的相关事件尽可能地全面调研，采取有针对性的解决措施，减少污点问题的蔓延的可能，有效弥补污点给国有企业形象带来的负面影响。企业相关工作人员在调查清楚事情之后，还需要第一时间向公众告知事情的真伪，做到坦诚相待，不刻意隐瞒。尽可能在大众舆论发生不可控制趋势的时候，首先占据话语权，用实锤去消除网络上存在的虚假谣言。在一些特定情况下，国有企业相关工作人员还可以联系国家相关部门，对一些非法造谣者实行法律上的制裁，尽可能避免企业的正面形象受到不好影响，维持国有企业的社会影响力[5]。
3 总结
国有企业的宣传思想工作对于国有企业文化软实力的稳健提高有重要作用，国有企业的相关工作人员要重视宣传思想工作，在一定程度上保证宣传思想工作的贯彻落实，结合企业内部员工的实际具体情况，创新的调整自己的工作模式，建立企业内部的核心凝聚力，为实现国有企业快速前进发展打下夯实的前提基础。
参考文献：
[1]叶益武.关于提高国企文化软实力的思考[J].管理观察，2016（06）：97-99.
[2]李继郁. 增强企业文化软实力 推动企业持续健康发展[N]. 企业家日报，2015-12-19（006）.
[3]白振斐. 榆神公司企业文化软实力分析及提升对策研究[D].西安科技大学，2015.
[4]王维刚. 大力发展先进职工文化 提升国企文化软实力[N]. 中国冶金报，2012-11-29（A03）.
[5]孙浩志.论用宣传思想工作提升国有企业文化软实力[J].中国证券期货，2011（01）：99-100.
论文作者:官国强
论文发表刊物:《建筑模拟》2020年第1期
论文发表时间:2020/3/27
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