互联网时代地质勘探单位如何加强政工工作的对策浅析
丁冬冬/安徽省煤田地质局第三勘探队
摘 要： 互联网时代下地质勘探单位在多个方面面临着较高的要求，政工工作同样也需要顺应时代发展，促使其可以为地质勘探单位的发展营造较为理想的条件，尤其是在人力资源方面，更是离不开政工工作的参与，并且需要针对政工工作进行适应性发展，优化政工工作效能。本文就首先围绕着互联网时代地质勘探单位政工工作面临的新形势进行了简要分析论述，然后又具体探讨了如何优化开展政工工作，希望相关对策具备参考借鉴作用。
关键词： 互联网时代 地质勘探单位政工工作
近年来，我国网民数量屡创新高，互联网的普及也越来越广，互联网时代的发展对于很多行业都带来了较大变化和革新，这种互联网的发展不仅仅在技术方面对于各项工作体现出了较强的支持效果，同样还对于相应企业管理以及运营发展带来了较大的新变化。从地质勘探单位角度来看，随着近年来地质勘探单位业绩的不断发展，越来越多的企业将关注度放在了市场推广以及业务发展上，对于自身的管理往往存在明显忽视，尤其是从思想政治工作方面来看，更是表现出了明显缺陷。在互联网时代下，地质勘探单位如何切实加强政工工作也就成为比较重要的核心任务和发展方向。
一、互联网时代下地质勘探单位政工工作新形势分析
（一）网络文化冲击明显
在互联网时代发展下，地质勘探单位员工几乎所有都是网民，平时接触互联网的机会比较多，必然也就会受到网络文化的影响和冲击，如此也就必然对于政工工作提出了较高的新要求。因为当前互联网环境比较复杂，网络文化同样也表现出了较为明显的多元化特点，甚至存在着较多的不正确价值观和道德观，如此也就必然会对于地质勘探单位员工的思想意识产生了不良影响。比如拜金主义以及个人主义就是对于地质勘探单位员工影响最为突出的不良网络文化，势必会导致地质勘探员工的工作积极性受到影响，也无法形成较高的企业归属感和凝聚力，在很多对于团队协作要求较高的地质勘探任务中产生了不良影响。基于此，地质勘探单位在该方面必然也就面临着较高的难度，要求同样也较为突出。［1］
（二）舆论导向难以控制
在互联网时代发展下，舆论导向同样也呈现出了较为明显的变化，很难被政工工作人员有效监管和控制，在很多情况下容易形成失控问题，最终导致政工工作无法落实到位。因为互联网环境存在着较为明显的自由性和虚拟性特点，当前尚未贯彻落实实名制上网，如此也就必然导致很多网民在互联网中随意发表言论，尤其是对于以往现实中不会发表的一些负面言论，很容易在互联网上表达出来，如此也就必然容易产生不良舆论导向。随着这种不良舆论导向的出现，对于地质勘探员工的影响也就必然出现，甚至会最终因为“法不责众”心态的出现，导致大部分地质勘探工作人员出现负面表现，不利于工作的有序开展。［2］
（三）政工工作要求更高
在互联网时代发展下，地质勘探单位政工工作同样也面临着更高的要求，面临着上述越来越复杂的工作对象和工作任务，地质勘探单位政工工作人员必然也就需要与时俱进发展，充分体现出自身的应对能力，利用恰当的政工工作实现对于不良问题和隐患的防控。基于此，政工工作不仅仅需要从具体工作人员入手进行有效培训和教育，提升其对于互联网时代的适应能力，往往还需要注重相关保障制度的有效构建，确保互联网时代下地质勘探单位的政工工作能够具备较为理想的运行机制，相关工作可以得到更为高效规范地落实执行。当然，互联网时代的发展不仅仅对于地质勘探单位政工工作带来了更大的难度，同样也提供了便利条件，在技术方面可以充分借助于互联网相关手段开展网上政工工作，利用政工工作网络化模式更好优化政工工作开展效率和效果。
二、互联网时代地质勘探单位政工工作开展对策
（一）高度重视互联网的影响
在未来地质勘探单位政工工作开展中，为了更好提升政工工作优化适应效果，必然需要重点围绕着互联网的影响予以高度重视，清晰明确互联网的两面性。政工工作人员不仅仅需要意识到互联网的发展对于地质勘探工作以及单位员工带来的便利条件以及先进技术，还需要重点意识到互联网环境中存在的大量腐蚀性较强的思想文化，充分关注这些不良文化可能对于地质勘探工作人员带来的不良影响和威胁，如此也就可以针对性的设置相关政工工作开展方案，尽可能规避互联网带来的不良影响。在具体工作开展过程中，地质勘探单位政工工作人员往往还需要重点围绕着互联网中的舆论导向以及自身单位相关信息进行重点关注，如此也就可以更好形成及时反馈效果，促使政工工作更为及时高效，具备更强针对性。［3］
在互联网环境下，地质勘探单位政工工作的开展和发展还需要关注于具体工作方法，能够力求政工工作方法得到较好创新调整，促使其较好适应于互联网时代新形势。基于该方面的相关工作，政工工作的开展方式应该得到创新，避免沿用传统的教育培训模式，应该在地质勘探单位内开展灵活多样的思想政治教育活动，从载体层面进行优化创新，确保政工工作可以体现出更强的吸引力，尤其是对于受到网络文化熏陶的各个地质勘探青年员工，更是需要借助于新形势调动其参与政工工作的积极性。
简政放权，给予高校在经费管理方面更多的自主权与主动性，这对于高校科研活动来说是具有十分重要的积极意义的。但在得到更多权力的同时，如何加强自身监管与约束，使经费管理更具科学性确实我们必须重视的头等问题，切勿让放权成为滋生随意挥霍意识的温床。规范化科学化以及合理化的经费管理，首先就必须建立在尊重市场，以市场为导向基础之上。尤其在经费预算管理问题上，由于对经费使用的自主性加强，更需要强化管理的自觉性，同时在预算编制过程中也必须考虑更多方面因素。
（二）完善政工工作机制
再次，行政执法程序不规范。“重实体、轻程序”的传统观念在当前的行政执法活动中依然存在。某些地方行政机关片面追求执法效率，忽视程序的重要性，在执法过程中不出示执法证件、告知说明理由，更别说行政相对人行使陈述申辩权，其执法的程序性依据是自身的警服和所谓的执法气场。有的行政执法机关随意执法，滥用行政自由裁量权，执法人员根据个人意愿、价值评判进行裁量，甚至以人情、物质作为自由裁量的交易砝码，行政执法程序束之高阁。
当然，在互联网环境下，地质勘探单位政工工作的有效开展必然还有赖于相关政工队伍，切实加强政工队伍建设也就显得至关重要。针对当前我国地质勘探单位政工队伍老龄化严重以及专业性不强的问题，必然也就需要重点加强人才培养，促使政工工作能够具备更强的执行力。［5］
在互联网时代下地质勘探单位政工工作的有效开展和践行往往还需要重点关注于相关工作机制的完善，促使具体政工工作运行及时较好符合互联网时代发展特点，可以体现出更强的实际效益。结合政工工作机制的完善，地质勘探单位应该重点围绕着该项工作进行合理规划，在地质勘探单位中较好融入政工工作，促使其作为重要的工作任务予以部署，切实提升关注度，避免在该方面产生较为严重的忽视问题。［4］
基于此，针对地质勘探单位在互联网时代下的具体政工工作制度就需要进行不断完善，确保相应政工工作的开展能够更为流畅详尽，有助于实现对于新形势下各个新要求的较好满足。比如对于地质勘探单位政工工作开展的具体责任就需要进行明确，在整个地质勘探单位宏观管理的基础上，促使相应政工工作可以得到更好规划，明确各个政工工作人员的具体职责和任务，如此也就必然可以较好促使政工工作得到高效落实，避免了工作开展的混乱性，也可以针对后续工作执行状况进行追责处理。
（三）创新政工工作方法
当然，在具体政工工作开展中，工作人员还需要针对地质勘探单位员工进行互联网应用方面的有效指导，促使相关单位员工能够清晰意识到各类不良影响因素的表现形式和危害，指导其能够正确规范运用互联网。
“这令我们感到非常为难。”Calyxt公司的首席执行官费德里科·特里波迪（Federico Tripodi）评价说，“消费者在生活的方方面面都能接受技术上的进步，但是将技术应用到食品上，消费者却很难接受。我们需要了解如何参与公众对话。”
此外，在互联网时代下，地质勘探单位还需要努力构建网络化政工工作平台，促使该平台能够对于地质勘探员工形成较为理想的工作成效。该方面的构建可以在原有地质勘探单位网络平台的基础上，加设思想教育以及党员教育等版块，如此也就可以依托该平台开展相应政工工作，对于相关信息传达以及舆论导向可以发挥理想作用价值。当然，该平台的构建还需要注重“交互性”，更好优化政工工作开展效果，鼓励地质勘探员工参与。［6］
2 口服 valaciclovir，中文名称叫伐昔洛韦或万乃洛韦，2岁以上可用，2岁以下的用药一定要问医生。剂量每天10mg/kg，分2次空腹口服，疗程5天。最好是分散片剂型，溶解方便，小儿用药量小，用奶瓶（有刻度）溶解稀释后摇匀取出需要的量。取出需要量后可以进一步稀释以及兑到奶里，以减少药味。
三、结语
综上所述，互联网时代的发展对于地质勘探政工工作提出了更好的要求，在面临多方面挑战的基础上，为了更好促使政工工作能够表现出较强的实际效益，必然需要促使政工工作人员清晰明确互联网的多方面影响，逐步完善政工工作机制，创新政工工作方法，最终确保地质勘探单位政工工作可以具备更强实际效益。
参考文献：
［1］崔双龙.互联网时代的政工平台创新［J］.企业文明 ,2019(03):78～80.
［2］侯秀梅.互联网时代煤矿企业加强政工工作的对策探讨［J］.企业改革与管理,2019(03):199,221.
［3］王志军.互联网思维下的政工走向［J］.企业文明,2018(03):67.
［4］吴宏伟.“互联网+”视阈下企业政工干部思想政治教育的思考［J］.办公室业务,2018(13):20,26.
［5］王莹.互联网背景下国有企业党务政工工作的创新策略［J］.信息记录材料 ,2018,19(07):207～208.
［6］龚晓倩.互联网+时代的企业政工思想工作研究［J］.企业改革与管理 ,2018(09):177～178.
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