关键词：党建；作用；重要性；措施
党建工作作为企业经济实力的重要组成部分，它在提升企业的凝聚力、推动企业不断创新方面发挥着不可或缺的作用。因此，在新的形势下，我国的供电企业需要结合自身情况，切实抓好党建工作。
一、供电企业党建工作的重要性
（一）有利于提升电力企业工作人员的思想觉悟
党建工作在电力企业的发展中具有十分重要的作用。现阶段，体制改革工作改革已经在电力企业内部全面铺开，而电力企业体制改革工作要想得到进一步深化，就需要加强党在电力企业改革中的领导核心作用。然而当前，电力企业中的很多党员干部追求安逸奢靡，在工作中党员意识淡化，致使作风问题和腐败问题逐渐加重，而这些问题的出现都严重阻碍了我国电力企业党建工作的正常开展。加强供电企业党建工作，不但通过教育学习深化党员对党的理解，坚固了其党的意识，更从根本上提升了党员的思想觉悟，有效解决了电力企业内部党员党性原则缺失、思想滑坡的问题，极大程度上推动了党建工作的质量。党章党规教育在电力企业内部的全面落实开展，不仅能够使企业内部党员的思想得到升华，而且对企业内部的防腐倡廉工作以及作风建设来说，也具有深远的意义。而对习近平同志一系列讲话的学习，则可以有效指导电力企业内部党的组织建设与纯洁性建设工作，加深党员为人民服务的意识。而党建工作中最为重要也是长久追求的目标就是要做好一个共产党员，做好人民的儿子。
（二）有助于员工整体素质的提升
将党建思想政治与企业的员工培训相结合。结合当前电力企业发展现状，把加强思想建设作为企业员工的教育培训重点，以党员的“两学一做”学习教育等党建活动推动公司员工整体队伍素质的提升。将“两学一做”学习教育等党建主题活动作为企业深入开展思想政治工作的思想指导。对“如何将‘两学一做’精神落实到实践工作中”、“如何在生活实践中做一名优秀的党员”等问题展开讨论，员工结合实际谈看法，促使企业的党员在“两学一做”学习中进行自我反思、对照和提升。
二、供电企业党建工作的现状
1、党建工作形式化严重
受到主观认识的影响以及客观因素的影响，许多供电企业的党基层组织以及党建工作者存在错误的工作理念。部分党建工作者的工作作风与方式落后，且存在形式化与任务化的工作思想。在工作作风方面，一些供电企业的党建工作人员无法做好工作思想与方法的与时俱进。没有新鲜感的党建活动会影响企业职工工作情绪，使其产生抵触与厌烦的情绪，从而导致出现党组织的吸引力不足等问题。群众认识不到党组织的先进性，就不会对党组织产生依赖，无法信任党组织，最终导致党建工作质量不足。
2、党建工作呈现边缘化趋势
企业的党务工作以及政工队伍建设工作出现边缘化趋势，极大地影响了供电企业党建工作质量的提升。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，在当前的供电企业经营模式之下，企业的党组织成员往往并不是专门的党建人员，而是企业思想政治工作人员兼任。这样的人员组织配置，在一定程度上影响了党组织在供电企业经营发展中的参与度。党建工作的边缘化，让党组织的民主决策作用无法发挥，让企业的党建工作十分尴尬。其次，部分供电企业的党务工作人员出现老龄化趋势，一些企业领导者将退居二线的人员安排在党建部门，导致了党建工作人员整体素质的下降。最后，受到一些因素的影响，供电企业中的部分党员只关注日常的事务性工作，没有对供电企业发展的重点与前景进行分析，极大地影响了党建工作积极意义的发挥。
三、供电企业党建工作优化方法
1供电公司党委坚持以人为本，加强对党员员工的激励、关怀和帮扶，把党建工作做到党员员工的心坎上、做到党员员工的生活中，不断增强党建工作感召力。①围绕自我提升需求，利用各类内外教培活动，全面加强对党员员工的日常教育与培训管理；②围绕思想心理需求，坚持每月党员员工思想动态分析闭环管理制度，密切关注党员员工的思想动态和合理诉求，及时进行正确引导和有效支持；③围绕民主权利需求，加强党内民主建设和企业民主管理，充分尊重党员及员工代表合法权利的正确行使；④围绕扶危济困需求，加强对生活困难党员员工的帮扶力度，坚持开展党内外送温暖活动；⑤围绕争先创优需求，在党员员工中积极选树先进典型进行表彰宣传，积极营造良好的企业风气；⑥围绕文化生活需求，丰富开展党员员工文化体育活动，不断提升党员员工身心健康水平；⑦围绕推优荐才需求，加强对具备较强业务能力和较好思想品质优秀党员员工的组织培养力度，适时交流综合能力强的党务干部充实行政领导岗位，加大复合型干部队伍的建设。
2立足“知行合一”，强化践行，不断发挥文化软实力
坚持领导带头践行优秀企业文化。喊破嗓子，不如做出样子。①供电公司党委加强领导干部对优秀企业文化的学习深化与践行力度，做好企业文化的宣传者、倡导者、先行者，为员工当好标杆、树好榜样、做好示范；②强化企业文化融合推广。把企业文化倡导的管理理念、管理思想，体现在企业的制度、规定与流程之中，将核心价值观、发展愿景、工作使命等核心理念融入工作的每个细节和流程，内化为员工的工作动力和自觉行动；③完善企业文化建设考评提升。明确工作职责，完善奖惩机制，把企业文化建设列入工作目标责任考评范围，加强对企业文化建设过程和结果的有效控制、评价督导，有效解决企业文化建设落地过程中存在的矛盾、问题与不足，不断发挥企业文化的软实力。
3足“谋事创业”，提升素质，不断推进队伍建设
①加强领导班子和干部队伍建设，深入推进“四好”领导班子创建，努力打造一支政治坚定、业务精通、形象正派、团结进取、谋事干事的高水平领导团队；⑦加大中层干部教育、管理和监督力度，完善工作业绩考评体系，按照德才兼备和工作实绩选拔使用干部；③进一步把企业发展同员工成长的需求有效结合，加大教育培训力度，深化劳动用工改革，发挥绩效管理优势，完善人才培养机制，不断挖掘员工潜力，全面提升员工素质，着力调整优化队伍结构，深入推进“人才强企、人才兴企”战略实施。
4 立足“组织指导”，强化引领，不断发挥工会和共青团作用
供电公司党委充分发挥工会、共青团联系员工群众的桥梁纽带作用。加强企业民主管理，推行企务公开，坚定不移地依靠员工办好企业、办好各项事业。大力开展群众性技术创新、劳动竞赛、班组建设、降本增效及健康向上的文体活动，积极引导员工为企业发展出力献策。坚持党建带团建，深入开展“青春五行”团青品牌活动，为企业发展培养坚强的后备力量。着力加强后勤保障，关心员工生活，做好离退休工作。
论文作者:李勇
论文发表刊物:《科技中国》2017年11期
论文发表时间:2018/5/2
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