不妨借“洋才”发“洋财”，本文主要内容关键词为：洋财论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
我国迈入ＷＴＯ门槛，标志着国内企业直接面对经济全球化的挑战。在这种形势下，广大中小企业如何勇敢地“走出去”参与竞争，不断增强自身的实力，发展壮大自己？浙江慈溪一些企业“借洋才发洋财”的成功实践给了我们有益的启示。
据报道，浙江慈溪已有三十余家民营企业聘用了美国、欧洲、东南亚等国家的“洋人才”一百五十多人，从事市场营销、产品设计和开发、售后服务等工作。由于发挥了“洋人才”在本土得天独厚的优势，慈溪不少民营企业加入了国际名牌的“配套圈”。宁波伟特电子有限公司近两年先后从日本、新加坡、马来西亚聘用了八名管理和营销服务人才，凭借这张集信息、开发、服务于一体的“国际人才网”，伟特公司的电子调谐器打入了“松下”、“东芝”、“飞利浦”等十多个国际著名企业。
事实表明，“借洋才发洋财”，是中小企业走出国门，有效地开拓国外市场，提升企业市场竞争力，赢得良好效益的成功途径。中小企业由于受到信息、人才、技术等种种条件的制约，应对全球化竞争特别是“走出去”竞争存在诸多困难，而走出去则又是一种势所必然的趋势。因此，有选择地引进和聘用一些在管理、营销和技术等方面有专长的“洋”人才，就可能使一些困难迎刃而解，从而开辟出“发洋财”的一条大道。“洋”人才，具有得“地”独厚的本土优势，他们往往具有先进的管理和营销理念，又比较了解本国的市场信息和消费者的消费心理、消费习惯，因而无论是设计开发新产品，还是进行市场营销，都会有较强的针对性。同时，由于他们熟悉本国的风土人情，在进行产品营销时，具有我们难以比拟的关系网和“人和”因素。因此可以说，“借洋才发洋财”，是广大中小企业实现走出国门、花钱少而见效快的明智选择和一条捷径。
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