摘要：企业职工政治思想工作的开展有着至关重要的作用。企业工会要想有效的对职工进行思想政治教育工作，EPA的合理运用将会起到良好的效果，EAP可以将政治思想工作和职工的实际生活有效的相结合，对职工的心理问题和身心健康发展都有很好的帮助作用。本文针对企业工会如何运用EAP开展职工思想政治工作进行研究，为企业工会职工思想政治工作的良好开展提供参考。
关键词：企业工会；EAP运用；思想政治工作
目前EAP对企业经济效益的提升和企业文化的健康形成都起到了重要的作用，因此，EAP已经被现代企业广泛认同，成为企业管理中的一种重要手段。企业工会在进行职工思想政治工作教育时，运用EAP帮助企业员工解决心理上的各种问题和障碍，对职工的政治思想教育工作开展有着良好的促进作用，这是由于EPA和企业工会思想政治工作具有高度的综合性和一致性，两者的工作对象都是以企业职工为基础，旨在调动企业职工工作的积极性。
一、企业运用EPA（员工帮助计划）的意义
EAP(Employee Assistance Program)即员工帮助计划，最初起源于美国，主要是为应对企业员工的心理问题而提出的一种有效的解决办法，经过不断的实践和发展，EAP目前不仅对员工心理健康问题是一种行之有效的解决方案，对企业员工提升工作效率以及提高生活质量也有着极大的帮助。EAP是企业组织提供给员工的一套综合支持福利项目，长期性和系统性是其本身所具备的特征，在进行专业的企业组织规划和诊断后，对企业职工及家属在生活工作上的各种问题提供专业的咨询和指导，其主要目的就是对企业职工及其亲属的心理问题进行有效的解决和疏导，促使企业职工在工作中能够充分调动自身的积极性，对企业的管理以及组织氛围能进行有效的改善。EAP的内容中，企业相关部门为职工的心理问题提供免费的疏导，对企业职工的负面情绪和工作压力能够起到有效的缓解作用，对企业职工的不良行为能够有效的指正。同时EAP的作用还有很多，例如优化对企业的职工管理方式、提升职工的综合职业素质、拓展企业职工技能培训方式以及有效开展企业职工的思想政治工作等，EPA对企业职工的帮助可以有效解决员工在生活和工作上的各种问题。
二、当前企业工会在思想政治工作中面临的挑战
（一）思想政治工作趋势日益多元复杂
在我国当前国内外复杂多变的形势下，人们的政治思想在新的社会环境中进行不断的融合与碰撞，企业职工的政治思想会受到越来越多因素的影响，在目前社会企业员工中，最为明显的就是企业职工的价值观念和取向主要的侧重点逐渐向个人利益方面靠拢。受到整体社会大环境的思想导向影响，行乐主义和拜金主义的思想不断的被强化，职工维护企业利益的意识与责任感在逐渐降低。在新时期企业改革中，职工的政治思想问题较为突出，导致职工的工作情绪和心理波动变化较大，对其工作的主动性和积极性有着不同程度的影响，致使企业工会的政治思想工作开展面临一定的困扰。
（二）思想政治工作对员工实际关联不大
我国的国有企业经济体制正在不断的深化改革，在改制的整体趋势下,企业工会无论是对思想政治理论方面的研究，还是企业工会干部的政治思想工作思维模式的发展都已经跟不上新形势的变化。目前企业工会部分思想政治工作人员的工作模式相对狭隘，在进行职工政治思想工作时，主要的工作方式多为让职工读一些报纸书籍或是对职工进行理论上的谈话教育，容易忽视企业职工日常工作和生活的实际情况，导致企业职工的主要问题无法得到根本解决。长此以往，企业职工的思想政治觉悟没有得到提高，企业工会开展思想政治工作与职工的实际生活关联不大，致使企业职工对思想政治工作毫无兴趣，导致企业工会开展思想政治工作的有效性不高。
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（三）企业工会思想政治工作机制不健全
在当前形势下，企业工会在进行职工思想政治工作时，工作机制不健全的缺陷较为突出，职工政治思想工作只有在企业工会领导的带领下才能得以开展，企业工会很多政治思想工作人员的职业素养不高、理论水平不足。企业工会工作的覆盖面较为广泛，而企业工会政治思想工作人员在此情况下，时常忙于应对各种繁杂的职工问题，对职工的政治思想工作有所疏忽，导致企业工会难以得到企业职工的理解和拥护，为后续的职工思想政治教育工作带来很大的困扰。
三、EAP在企业工会开展职工思想政治工作中的应用
（一）完善EAP组织架构明确运用原则
企业EAP组织架构的建立是企业工会运用EAP进行职工思想政治工作的基础。企业要对EAP在思想政治工作中的运用进行详细的规划和统筹，对具体的实施步骤和施行措施要加以斟酌，使企业各方面的资源和力量配合企业工会能够良好的运用EAP进行职工的思想政治工作。企业工会思想政治工作的领导者要针对企业的行业特点、工作范围以及工作性质，对职工进行思想疏导，确保在企业工会运用EAP进行思想政治工作时，能够遵循EAP的特点，对职工进行思想政治工作教育。针对员工在企业的工作生活中产生的思想问题，要进行具体的分析，从而更好的运用EPA对其进行思想政治工作。
（二）利用EAP制定思想政治工作计划
企业工会要对各部门之间的工作进行协调和组织，对项目的执行要加大力度,基于EAP实现思想政治工作计划的制定、调整、执行和反馈，推进企业职工的思想政治工作的有效进行。同时企业要加强对EAP的宣传，使企业职工增强对企业的认同感，EPA对于大部分企业职工是较为陌生的事物，对EAP的作用和意义了解并不充足，因此企业要帮助职工对EAP进行正确的认识，这样企业职工在有自身难以解决的问题时就会主动的寻求帮助，企业工会也可以有效的运用EAP进行职工的思想政治教育工作。
（三）建设职工心理咨询平台
开设“心理咨询网站”是工会运用EAP进行思想政治工作的有效手段，通过心理咨询和案例咨询等栏目的建设，将心理健康向职工广泛的进行普及，通过这种途径为企业职工开展思想政治工作打下基础。企业工会可以利用EAP举办心理健康公益活动，使企业职工积极的参与，组织职工进行心理教育讲座，提升企业在职工中的影响力和地位，促使职工对企业的认同感不断增强，提高职工对企业的忠诚度。企业工会在建立职工心理咨询平台的基础上，将EPA内容导入到职工思想政治教育工作方面，通过沟通交流可以有效了解企业职工在生活上、工作上出现问题所带来的负面情绪，及时与企业职工进行思想疏导，保障职工的问题能够得到妥善解决，这样在对职工开展思想政治教育工作将会更加顺利，这种方式是企业工会在进行职工思想政治教育中对EPA最为有效的运用。
结束语：综上所述，企业工会做好职工的政治思想工作是企业稳定发展的重要前提，要想进行良好的职工思想政治教育工作，就要对EAP进行合理的运用，这样才能帮助企业职工减少工作上的压力和思想上的问题，从而促进企业内部职工更好的发展。
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论文作者:王斌
论文发表刊物:《基层建设》2019年第17期
论文发表时间:2019/9/9
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