关键词：纪检监察；企业政工；作用；注意事项
1 纪检监察在企业政工中的作用
1.1 社会发展的必然要求
当前，社会不断发展使我国社会的价值取向更为多元化，社会中存在多种多样的意识形态，对人们的固有思维形成强烈冲击，企业政工人员同样受到来自多种意识形态的冲击。在这个过程中，一些工作人员没有经受住诱惑，进而迷失方向，最终酿成大错。因此，强化对企业政工的纪检监察作用十分必要，只有这样才能促进人才队伍建设，提高相关工作人员的专业素养，进而提升企业凝聚力和战斗力。
1.2 企业政工发展的必然要求
在当前的企业政工中，纪检监察工作占据重要地位。在各种各样的诱惑中，如果没有纪检监察人员的严格管控和约束，意志薄弱的员工将会陷入误区，进一步损害企业利益，限制企业发展。因此，企业政工发展需要纪检监察工作保驾护航，需要其对员工的行为进行严格约束和规范。
1.3 促进工作人员优化工作方法
传统工作模式中，企业政工人员在开展工作时多采用说教的方式。这种工作方式相对枯燥、单一，而且说服力较弱，很难引起相关工作人员的重视。通过强化纪检监察工作，可以促进工作方法的优化。为改进工作方法，很多企业积极与其他企业就纪检监察工作进行对接与交流，学习其他企业的成功经验，促进自身工作方式的优化，同时提高工作方式的灵活性，进而保障相关工作顺利开展。
2 当前企业纪检监察工作存在的问题
2.1 缺乏思想政治引导作用
我国在进行经济体制改革过程中，涌入很多新思想、新理念和新事物，给人们的思想观念和价值观念造成一定冲击。在此过程中，一些企业领导者和管理者的价值观念也发生了变化，最为显著的表现就是将经济利益作为企业经营发展的核心目标，而忽视了企业思想政治教育工作，导致管理者不积极参与相关政治理论知识学习，找借口逃避、推脱，最终组织监督职能无法有效实现。在这种影响下，企业员工也不重视思想政治理论学习，在各种利益的诱使下，走上侵吞挪用、贪污腐败的道路。
2.2 缺乏系统的纪检监察工作制度
当前我国已经进入经济发展新常态，在这种新的经济发展环境下，我国企业仍然沿用传统的纪检监察工作制度，工作人员的工作积极性比较低，责任心匮乏，而且管理制度形同虚设。此外，企业纪检监察部门没有匹配的监督管理制度，极有可能因为短期利益、局部利益等出现掩盖事实真相等行为，使纪检监察部门的实质作用无法得到充分发挥。
2.3 纪检监察工作人员综合素质不高
纪检监察工作人员的综合素质直接关系着纪检监察工作的质量，但是当前我国大多数企业中纪检监察部门相关工作人员的综合素质相对较低，其政治理论知识的掌握面相对较窄，无法在工作中充分发挥纪检监察部门职能。当前我们处在知识经济时代，知识更新速度非常快，需要纪检监察部门相关工作人员树立终身学习意识，不断更新自身知识结构，积极拓展自身事业，进而提高业务水平，促进综合素质的提升。
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3 纪检监察在企业政工中的有效对策
3.1 强化相关工作人员的思想教育，重视创新观念的培养
对于企业来说，监管人员的办事风格很大程度上体现了企业在纪检监察工作中的重视程度和核心精神，因此强化纪检监察工作人员的思想教育，不仅是为了更好地开展纪检监察工作，也是为了提升企业整体精神风貌。为此，企业应当重视纪检监察人员的责任意识和创新意识培养，在下达相关任务指令时，让纪检监察人员明白哪些内容绝对不能容忍和包庇，如果出现问题会受到如何惩罚等。企业应当通过长期的思想教育，使纪检监察工作人员时刻牢记自身工作职责，不忘初心。
3.2 完善法律政策
政府相关部门应当结合纪检监察工作实际情况，深入开展调查研究活动，进而制定具有可行性的法律政策，提高纪检监察部门的权力及地位，使相关工作人员拥有更大的权力开展监管工作，同时通过法律形式明确企业纪检监察部门的职能。只有这样，企业纪检监察部门在履行自身职能时，才能做到有法可依，在工作中严格执行相关监管制度，促进纪检监察工作顺利开展。
3.3 创新企业纪检监察工作机制
如果企业发现当前的纪检监察制度存在漏洞，应在坚持国家纪检准则的基础上，结合企业自身实际情况，采用有效的解决方式，更新和完善企业纪检监察工作机制。在纪检监察工作分配上，不能将全部任务交给某个小群体，因为纪检监察权力过于集中，将有可能造成其他具有包庇性质的错误行为。为了提高企业其他工作人员对纪检监察工作的正确认识，需要在企业内部建立专门针对纪检人员的监督法则，这样有利于普通职工积极监督纪检监察工作，真正实现从多个层面创新纪检监察工作方式方法，与此同时还可以通过敏感信息内部沟通方式，在企业内部形成全方位、无死角的监督系统，进而使违法犯罪行为在企业内部没有落脚之地。
3.4 提高领导认识
企业高层领导需要充分认识到纪检监察工作对企业发展的重要意义，并提高自身监管意识，将企业纪检监察工作纳入企业发展规划，在企业内部带头学习党中央出台的最新政策和发布的最新文件，成为企业党风建设的带领人。此外，在企业内部推行“三位一体”等相关制度方针，落实岗位职责，强化企业党政干部的思想政治教育，进而在企业内部形成一股清正廉洁的良好风气。纪检监察部门相关工作人员，应当以身作则，始终严格要求自己，在监察过程中坚决杜绝徇私枉法，加强监管力度，避免因人情关系等充当“老好人”，敢于直面权威，对不法行为提出批评，严格贯彻落实纪检监察工作。
3.5 完善队伍建设，推进人才强企战略
一是强化企业纪检监察部门工作人员的选拔及培养工作。具体来说，在职责明确的情况下，企业内部建立纪检监察工作责任追究制度，与此同时在纪检监察工作人员的个人职业规划、履职待遇等方面给予鼓励和支持，构建一支原则性强、素质高、作风好、敢碰硬的内部监管队伍，确保企业内部监督机制有效落实。二是强化企业纪检监察等内部监督人员培训，引导相关工作人员树立终身学习意识，不断丰富自身的知识储备，与时俱进，及时了解新的政策法规，促进自身职业技能的提高及综合素质的提升。
结束语：
综上所述，企业政工和纪检监察工作相辅相成，提高企业竞争实力，需要重视这两方面工作，深入认识两者对企业发展的意义。本文对企业当前政工纪检监察工作中存在的问题进行深入分析，以此为基础，结合企业发展实际，提出有效的问题解决对策。企业领导者应当严于律己，为基层人员做好榜样，将企业内部各层力量融合在一起，实现企业可持续发展。
参考文献：
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［4］师 玮．浅析纪检监察工作在企业思想政治工作中的作用［J］．才智，2017（33）：207．
论文作者:岳 震
论文发表刊物:《城镇建设》2019年2卷21期
论文发表时间:2019/11/29
标签：纪检监察论文; 企业论文; 纪检监察工作论文; 政工论文; 工作人员论文; 企业内部论文; 作用论文; 《城镇建设》2019年2卷21期论文;