摘要：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，用思想政治的方法促进企业的人力资源管理比用传统的简单规则体系管理企业的人力资源更具有优势。特别是在当今社会经济快速发展的时代，思想政治工作在企业管理中的作用日益突出。分析如何促进协调人力资源管理和思想政治工作为企业的发展提供更好的环境，这不仅需要改善企业管理的软实力，但也需要企业应对激烈的市场经济竞争。
关键词：思想政治；人力资源；互相作用
引言
在国家经济发展的新形势下，思想政治推动人力资源管理的过程中，人力资源管理的科学组合也将促进思想政治工作，在互动的基础上，对人们的心理和产生一定的指导思想，更好地控制和协调员工的努力，激发他们对工作的热情，实现企业的有效工作。
1 思想政治工作在企业人力资源管理中的认识与意义
思想政治工作是新形势下国有企业平稳较快发展的重要组成部分。企业要在不断变化的市场经济环境中更好地发展，就必须通过思想政治工作来适应新形势，加强管理，提高效益。在企业改革的不断深化中，各种矛盾和问题相对出现，这就需要加强思想政治工作，有效地解决一些问题和困难，从而保证企业的快速稳定发展。因此，思想政治工作在新形势下具有不可替代的重要作用，也是企业在改革发展道路上的保驾护航。
搞好思想政治工作在企业管理、培养内部员工之间和谐的工作关系，帮助解决员工之间的矛盾，维护一个良好的工作氛围，同时，让员工在工作的同时可以感受到企业的人文关怀，帮助员工在工作中获得信心和满意度，指导企业采取积极的态度来工作的员工，并以积极的态度对待生活和人际交往，让员工得到更好的发展，为企业培养人才资源的坚实后盾。
2 当前现状与遇到的问题
2.1 当前现状
我国企业在人力资源管理活动中还存在一些问题是不可避免的。在人力资源管理中，企业过于注重员工的技能和专业能力，忽视了员工内在道德素质的作用。在员工绩效评价中，也缺乏相应的道德评价和全面性。对员工的奖励也更注重物质奖励，而忽视了精神奖励的作用。
2.2 员工管理方面的问题
在工作中，有些员工会的可选性强，对待工作不负责，对待事情会出现在工作不能接受，对公司管理体系，从而出现不认真思考，最终选择离开，频繁的跳槽，在一个公司不会呆很长一段时间，没有被迫工作老板，不自觉地遵守公司规则，在公司管理。不要设身处地的为别人着想，充满武断，缺乏大局意识。
2.3 企业的思想政治工作与人力资源融合度不足
人本管理是企业思想政治工作的本质。企业的发展不是以人为本的，员工的被动接受导致了不同程度的应对和厌恶，这将导致一系列的问题。例如，人力资源管理不以员工为中心，员工的基本利益可能难以得到保护，或者员工的表现只会加深企业内部的矛盾。随着人力资源管理工作的难度加大，员工的工作态度也会变得消极，这会影响工作效率，给企业带来损失。
2.4 人力资源发展与思想政治工作不同步
我国许多企业在发展人力资源的同时，没有做好思想政治工作。这一现象的主要原因是，企业的思想政治工作只是表面的，但实际的工作不是做得好，导致思想政治工作的核心作用不能有效发挥，和员工的思想和道德素质得不到提高。
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3 用思政工作推动人力资源管理工作的措施
3.1 灵活的应用管理制度
在人力资源管理中，通过思想政治工作教育，将情感融入到制度管理和制度管理中，关注员工主体，实现以人为本，而不是以制度为本。企业人力资源管理中，不仅必须有系统，应该有更多的思想政治工作的指导，帮助员工不断提高它的质量，通过对员工的奖励和鼓励，不断激发员工的工作热情，激发自己的热情，并让员工发展工作，敦促员工向前发展，而不是工作。
3.2 加强人力资源管理的动员功效
在过去，在企业人力资源管理的过程中，员工相关活动的创造和调动会被自动忽略。因此，人力资源部门对企业员工的管理更像是对企业项目的管理。在新时代，还需要一个人力资源部门加强建设的动员的思想政治工作，只有做好动员企业人力资源管理，可以促进人力资源管理和协调的思想政治工作，在协调的过程中，找到双方的利益，通过员工自己的利益和责任的结合，最后实施管理，开展思想政治工作，引导员工注意业务，提高自己的思想水平。
3.3 实行人性化管理
在企业和业务管理、科学管理技术是必要的，做一个好工作的科学管理可以充分利用公司的资源，在管理的过程中，应该注意员工的心理状态，不健康的心理状态，公司应及时改进，帮助员工建立一个积极良好的态度。调整员工思维，保证工作方法和效率，充分发挥人力资源管理的作用。了解员工的工作条件和生活条件，使员工在遇到困难的时候能够寻求公司的帮助，使员工感受到公司的温暖，提高自己的工作能力，贯彻以人为本的管理理念。如员工下班休息时间，例如，主动让员工放松，摆脱高压力的氛围，与员工在俱乐部，这样可以让员工知道公司的温暖，创建一个公司的文化氛围，因此可以大大减少新员工辞职是由于不能适应公司。
3.4 做好思想政治工作的形势教育
进一步加强思想政治工作的有效性和针对性，坚持“以人为本”，思想政治工作是思想工作，职工群众的热点和难点问题为切入点和立足点，与科学理论知识武装头脑，在一个实际，正确引导舆论。思想政治工作者必须深入到企业的每个单位和部门和车间、团队等，有助于提高员工的综合素质，共享相互沟通，让职工群众感到一种尊重、信任的人际环境，用职工易于理解的方式有效增强思想政治工作的吸引力。
3.5 不断提升人力资源管理组织活动的丰富性
企业在组织团队建设活动，如商业盛会、文化活动等时，可以通过组织的活动进一步加强思想政治工作的渗透，和企业的团体活动也可以结合人力资源管理和思想政治，通过组合的活动丰富了企业组织管理工作，激发员工的工作热情，增强员工对企业的归属感。
结束语：总之，思想政治工作可以促进公司的科学管理，解决人力资源管理不当的问题。基于企业人力资源管理的内涵和思想政治工作，发展现状进行正确的理解，结合当前时代的特殊背景，我们寻找有效路径的思想政治工作和企业人力资源管理进行有机融合，发挥的作用，在促进员工思想素养的同时，促进企业发展。
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论文作者:任曼曼
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/13
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