摘要：随着国企改革的深入，企业也积极转变了传统的经营理念和管理模式，工作开展的方向也有了巨大的调整。文章论述了政工人员在企业文化建设中的必要性及发挥的作用，提出了具体的举措来创新政工工作。
关键词：政工人员；企业文化；必要性；作用；举措
一、创新政工工作在企业文化构建中的必要性
（一）是企业实现持续发展的内在要求。市场经济体制的实施转变了我国企业的组织结构、经营模式和管理理念，但企业的员工对这些变化会产生极大地不理解，甚至有些制度的消失或者制定影响到了他们自身的利益发展，在这种情况下，员工就会出现恐慌、抵触等思想情绪的变化。若是单靠政工工作来教育员工，效果会是适得其反，而企业文化作为一种大家都认同的准则和规范可以有效地引导员工的思想和行为。因此为了实现这个目的，企业必须要根据时代形势的变化来丰富企业文化，而最有效的途径就是通过创新政工工作来激活企业文化内涵，以积极的内容和科学的方法来引导员工更加深入的了解改革、了解企业发展的趋势和前景，让他们将自己的发展与企业的发展放在同一的高度，增强对企业的认同和支持。企业内部稳定了，发展力量充实了，才会走向可持续发展的成功之路。
（二）是企业提升创新能力的关键路径。创新驱动和产业升级是当前我国可持续发展的关键所在。只有企业实现创新，才能激发出市场主体和创新主体的积极性、主动性和创造性，实现企业治理能力的现代化，提升市场竞争力。员工是企业发展的最重要动力，他们在日常的工作中能够切实的感受到企业的这种变化和承受的内外部压力，因此他们会从企业的角度来看待问题。这就为企业整体凝聚力的提升奠定了基础。政工工作的作用和内容正是把员工的思想再提升一个高度，让他们的视野和思维更加宽阔，帮助员工树立起创新意识，激发出他们的创新能力。而企业文化的渗透则会以一种更加平和、亲切、平等的方式来传播这些思想。如此员工就会充分的发挥主主观能动性来加深对创新力的认识，将员工内心的创新力、发展力都凝聚起来，形成一股永不枯竭的动力，共同为企业的发展而努力。
二、强化政工人员在企业文化构建中作用的分析
（一）模范榜样作用。政工人员在工作中会将当前最新的党政方针、国家对该类企业发展的政策以及各种文件的精神理念逐渐的渗透给员工，让员工了解最新形势和未来的发展方向，以此来消除他们内心对未来、对企业的恐慌和无措；另外，政工人员还要员工的需求、诉求及时、有效地反馈和处理，让员工没有后顾之忧。因此政工人员有效地协调了职企之间的、职工之间以及企业与国家之间的关系，让其都处于平衡、和谐发展的状态。而在这个过程中政工人员通过自己的行为，真实的向员工做出了榜样。
（二）组织引导作用。政工工作的开展并不是毫无计划的。国家出台和实施的政策需要政工人员予以全面的分析和研究，领会其内涵与精神，再根据企业各项经营、管理活动及员工的实际情况来制定符合国家要求、符合企业实际和职工实际的多样化的学习、活动方案，以此为依据来组织和引导企业全体员工投入到相关的政治教育、经济教育以及文化教育等方面的学习、培训和交流活动中，让员工们都能根据自己岗位的特点和自己擅长的领域不断地丰富知识、提升技能，然后再将所学运用到实际的工作中，既实现了人岗匹配，优化了企业资源，也做到了对员工自身建设与发展的引导。
（三）中流砥柱作用。政工工作所涉及的范围基本都是员工的思想政治教育内容，他们在长期的工作中能够精确地掌握和把握思想政治教育工作的内涵、方向和重点，并且他们长期面对的是广大的企业员工，每次工作都会深入到员工中，并且能够及时的了解员工的需求和诉求以及所遇到的困难与问题。众所周知，员工是企业发展的重要推动力，员工稳定上进，企业才会有所发展。故而政工人员通过自己的优势来选择符合职工学习形式和习惯的模式来宣传国家政策、企业的战略发展规划，如此既能拉近彼此的距离，也能实现企业精神和物质文明的“双赢”。
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三、基于企业文化的企业政工人员工作的创新举措
（一）激发企业员工的工作热情。在企业文化体系的构建中，政工人员要积极的转变自己的角色，明确自己的定位，要将自己放在“为人民服务”的位置上，做“人民的公仆”，积极发挥自己的优势和功能去开展工作，同时根据本企业的实际情况有针对性的制定出思想政治工作方案，并在其中运用新思维和新方法来转变传统的工作模式，用一些寓教于乐的文化活动形式，将政工工作与企业文化内涵融合起来，以此来吸引员工，激发他们参与的兴趣，深入挖掘他们的潜能，让他们对工作充满激情，让工作充满生机和活力。比如在春节，张贴对联，政工部门可以鼓励员工就自己对未来的规划和企业的发展创作一副对联，蕴含着自己的情感和思想；或者定期组织一些演讲竞赛，让员工通过他们自己对企业文化的分析和见解写一篇演讲稿等。或者举办“优秀青年”、“岗位标兵”等演讲活动，让优秀职工分享自己的工作经验、交流对企业经营管理的一些认知等。这些都是贴合人们实际生活的，因此产生的效果要远远高于说教式的教育和灌输。
（二）强化工作人员的整体建设。思想政治工作的落实是企业政工工作及其他工作顺利开展的前提。因此加强工作人员的素质建设极其重要。企业可以采取多样的教育方式，向政工队伍宣传党政理论知识，并利用互联网创建培训平台，或者鼓励员工们“大换岗”、“走出去”、研修等方式，扩大他们的学习范围和视野，借鉴成功的经验弥补自己的短板，同时在各类网站平台上、交流会议中观摩企业的发展历程、切实的了解企业在发展过程中的每次困境、坚信企业未来发展的美好前景，并组织员工进行交流，换岗培训，通过请进来、走出去等多种方式进行培训，吸收先进思想，提高自身分析和处理问题的能力 推动队伍向着专业化、技术化的方向发展，实现自身经营多元化。
（三）积极完善工作的管理模式。首先，要充分利用微信平台或者内部网站来开展“企业文化大比拼”的活动。比如，整政工部门将最能体现企业文化的一些故事、图片、视频等上传到平台上，让员工去浏览，然后对自己中意的作品进行评价，并反馈到平台上，最后再通过将这些评价进行收集、整理，推选出员工认可度较高的作品及作者给予奖励，提升企业文化的影响力。其次，政工人员要始终坚持“人本发展”原则，尊重每个员工，并根据员工的实际情况制定科学的工作方案，形成“為员工生活服务”的思路，将人文关怀落实到位，让企业文化的内涵逐渐丰富起来。在员工遇到困难时能够换位思考，有效的帮助他们解决困难。再者，政工工作质量的提高是需要各个部门相互配合的。基于此，政工部门要配备专门的文化构建人员，努力加强与企业其他部门以及其他员工的沟通和交流，了解彼此的需求，借助信息技术实现信息的共享，以此来减少不必要的矛盾和冲突，让整个工作环境都处于积极向上、充满正能量的状态中。
四、结语
企业文化是企业发展的内在精髓和指导思想，也是向外界展现企业自身形象开拓市场的窗口和平台，而政工工作则是企业在发展过程中所依赖的独有的政治优势，对于企业内部政治环境的稳定、整体精神面貌的提升起着积极的教育、引导和推动作用。两者的有力结合才能共同促进企业精神文明体系的健全与完善，从而将企业软实力转化成真正的物质生产力而推动企业的可持续发展。因此企业要重视文化体系的构建，并以此为切入点来创新政工工作理念和方式，开创工作新局面。
参考文献：
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[2]伊家岭.浅析强化政工人员在石油企业文化构建中作用的策略[J].化工管理，2018（10）.
[3]倪智安.基于企业文化的国企政工工作创新分析[J].现代国企研究，2019（06）：268.
论文作者:李红莉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/11
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