摘要:在新时期的市场经济环境下,我国各地区涌现出许多中小型企业,这类企业的诞生引起了更多的市场竞争,企业若要在激烈的市场竞争中持续生存和发展,则需要不断地探索新的发展之路,企业的政治思想工作的开展就受到了重视。企业的政工队伍的建设,关系着企业的文化建设,政工工作出色的企业,企业的氛围更加活跃,员工更加的有归属感和工作积极性。。本文主要对目前企业在政工工作中面临的挑战进行分析,并提出部分有效的创新策略,给企业管理层进行思想政治工作建设提供参考。
关键词:新时期;企业政工;挑战;策略
1、国有企业政工工作的重要性
1.1、是助力国企深化改革的重要抓手
新时代国有企业战略发展的内在要求是深化改革发展,这一要求也是目前企业适应新环境,创建现代化的其他制度的重要保障之一。因此,国有企业必须以新市场经济思维和改革发展的视角,努力推动其改革发展的力度。然而企业改革发展的推动需要积极良好的内部环境、政工工作的开展和思想政治教育等等工作的助力,对员工思想进行指引,进一步强化政策宣传,努力化解改革的具体矛盾,处理好改革存在的问题,更好地凝聚国有企业员工思想,让员工为企业改革贡献自己的一份力量,深入推进国有企业的改革。
1.2、是促进国企经营发展的内在动力
创建具有现代化的企业制度是目前国有企业经营和发展的一大重要方向,同时也是国有企业进行改革的重要基础。在企业内部开展政工工作能够让企业逐渐形成正面的企业文化,慢慢形成积极向上的企业精神,就企业整体的发展和经营来说更加是一种内在动力。除此之外,政工工作还可以有效培育员工的职业素养和思想文化,让职工明白自身发展和企业发展之间紧密的联系,更好地在具体岗位之中创造更多的价值,充分发挥政工工作在国有企业经营管理之中的作用。
2、国有企业政工工作发展现状
2.1、制度上不够规范
在国有企业实行改制后,一些企业为了节约资源,而采取了裁减员工的方法。这种情况下,企业内部往往会出现一人身兼多职的情况。针对最新产生的变化,国有企业政工工作的制度并没有进行相应调整,因此在工作的推广与落实中,往往会面临着严重的制度性约束。除此之外,企业内部原本从事政工工作的人员,频繁出现调岗或者离岗的情况,国有企业政工工作缺乏相应的负责人员,且工作人员整体年龄结构偏向于老龄化,企业发展会面临严重不均衡的情况。
2.2、企业政工人才的缺失
企业追求的是更高的经济效益,部分企业侧重于生产和销售,在生产和销售中投入了大部分的人力资源,对政工人才并不重视,没有一定比例的政工工作人员,有些国有企业虽有设定政工工作人员,但总是尽量的精简人力,政工人力占比很小,都不到生产和销售人员的1%。传统的管理理念上,认为政治工作可有可无,企业中的员工甚至也轻视企业政工人员的劳动价值。如此情况下,虽然中央有发布文件,要求企业需配备政工人才,但社会上,目前没有专门学习政工工作管理的专业人员,广大学子们更多的选择法律、会计、市场营销等专业的管理知识。
2.3、政工工作具有片面性
政工工作所涉及的方面比较广,同时也是国有企业进行内部管理的重要内容之一。但是由于政工工作所存在的片面性,严重影响了企业政工工作作用的发挥。这一情况的出现,一方面是因为企业之中政工工作缺少一定的全面性,企业缺少对员工进行党建和思想政治教育等方面工作没有形成系统,这一情况大大弱化了政工工作的效能。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆第二个方面主要是由于企业内部政工工作的尴尬地位,相比较于经营管理工作而言,企业内部的政工工作开展往往存在不到位的情况,没有与企业生产经营工作较好融合,企业内部也没有创建全面的工作制度,大大影响了政工工作的落实。
3、新时期国有企业政工工作创新途径
3.1、塑造企业文化
政工人员可以通过塑造企业文化,提升企业内部的凝聚力。企业文化的建设,需要结合企业员工合理的诉求,以及原有的企业文化,在企业员工利益与发展的平衡点上,进行企业文化的构建。借助企业文化这种轻松而活泼的方式,使企业员工形成固定的文化意识与企业全局意识,从而提升企业内部的凝聚力。在政工工作与企业文化中,两者需要相互结合,政工人员在推动企业文化建设,促进企业发展的同时,需要不断提升政工工作自身的建设,将企业文化融入到自身的工作与意识当中。
3.2、加强政工工作重要性的认识
当前,电力企业普遍存在企业内部向心力不足,企业员工工作不够上心等情况,没按对这种问题,企业领导需要加强对政工工作重要性的认识,在制定企业经营管理计划的过程中,将加强政工工作纳入到企业的经营管理计划中,企业领导需要根据最新的党政方针,调整政工工作的方针,完善政工工作的内容;此外,还应构建合理的企业内部奖惩体系,对政工工作进行相应的评估,奖励政工工作做得好的工作人员,惩罚政工工作做得差的工作人员,调动政工人员的的工作热情,增强政工工作人员的服务意识。
3.3、与当代科技融合
当前已进入信息时代,传统的政工工作理念已经不适合新时代企业发展的要求,因此,企业需要不断更新工作理念,不断创新工作形式,从而推动政工工作向更高的水平发展。政工人员可以借助互联网,建立完整的政工工作互联网体系,通过企业内部的局域网,政工人员可以在第一时间内得知企业内部的情况,并且还可以将事关企业人员的信息如企业方针制定、国家政策变动等信息,通过互联网在第一时间传递给企业工作人员,企业员工也可以通过互联网,在企业内部政工网站上查询与自身利益相关的条例,或者在网站上反馈信息。政工人员还可以通过网络开设一对一的咨询服务,从而提升政工工作的服务质量。此外,政工工作还可以通过QQ、微信等新通讯软件,方便企业内部的交流,增强企业干部与企业员工之间的交流。对国家政策的变动、企业方针政策的制定等,员工可以通过通讯软件发表自己对这些事情的看法,企业干部在收到相关的咨询之后,也可以通过通讯软件进行回答,通过这样的方式,可以激发企业的活力。
3.4、创新政工工作机制
传统的政工工作都是借助谈话或者会议的方式来展开,并且是在事情发生之后才开始,这样的工作方式过于被动,无法对问题进行及时的处理,一旦出现重大的事件,无法及时开展政工工作将会极大的影响企业内部的稳定,对企业的发展会带来较大的不良影响。因此,需要变革政工工作的机制,提高政工工作的应对速度。电力企业在创新政工工作机制的过程中,需要做好企业人员的思想工作,让员工认识到当前企业的发展形式。电力企业可以建立完善激励奖惩制度,通过这一制度,增强工作人员的责任意识,从而使企业内部形成良好的工作环境。
综上所述,企业政工工作是一项长期和存在困难的工作,在企业管理中,离不开企业领导的重视和资源的投入,广大企业应当积极推进政工工作的改革,排除政工工作开展过程中的各种阻碍,指导政工工作者运用先进的工作技术和理念,通过提升工作水平,建设良好的企业文化,提高企业在新时期市场经济环境下的竞争力和企业的综合软实力。
参考文献
[1]张军.浅议国有企业政工工作的重要性[J].前进,2019(03):47-48.
[2]徐琳芬.浅谈国有企业政工队伍建设[J].城市建设理论研究(电子版), 2019(07):197.
论文作者:陈秋慧
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
标签:政工论文; 工作论文; 企业论文; 企业内部论文; 国有企业论文; 员工论文; 企业文化论文; 《基层建设》2019年第30期论文;