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摘要：在当前企业改革不断深入的环境下，党建思想政治工作怎样实现创新发展，将政治作用充分发挥，引导企业健康发展，是当前企业重点思考的内容。基于此，本文结合新形势下党建思想政治工作的目的，认识到党建思想政治工作创新在企业发展中发挥的作用，并结合企业党建思想政治工作创新面对的挑战，提出企业党建思想政治工作创新思路。
关键词：企业；党建；思想政治；创新思路
针对企业党建以及思想政治工作而言，其工作主体在于企业所有职工，强化职工思想意识，对严明企业纪律上有着直接效果。通过党建和思想政治工作改革和优化，让企业所有职工思想价值得到改善，引导企业朝着理想的方向迈进。我国当前正处于经济快速发展阶段，在此环境中，需要企业在党的正确引导下落实到党建以及思想政治工作，让企业可以实现发展。只有在企业稳定发展的情况下，才能带动我国国民经济的快速发展，让国民经济水平得到大幅度的提升。由此可见，做好企业党建思想政治工作，强化思想理念，创新工作模式，对企业和社会发展有着重要意义。
一、新形势下党建思想政治工作的目的
在当前我国社会经济水平不断提升的背景下，有关企业党建和思想政治建设的理念逐渐产生，我国有关部门结合时代发展需求，提出我国党建设目标，也就是把“学习型政党”当作核心，通过接受新的知识理念和思想，加强我党时代性建设，在这种形式下，诸多企业开始朝着党建思想政治建设方向改变，并给予了党建思想政治工作高度注重。通过实现企业党建思想政治工作创新改革，对企业今后发展有着积极影响，能够有效提升企业向心力，引导企业长效发展[1]。实现企业党建思想政治工作改革和创新，能够带动企业文化水平的提升，促进企业运营目标顺利实现。
二、企业党建思想政治工作创新面对的挑战
（一）企业发展面临的挑战
随着时代的发展，中央部门提出在注重总需求扩充的同时，还要全面发展供给侧结构性改革，从战略角度处罚，全面落实好“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”五项任务目标。其中，供给侧结构改革给企业运营发展提供机遇的同时，也提出了一定考验。企业需要结合改革标准和要求，紧抓时代发展机遇，实现企业结构转型，引导企业健康发展。尤其是国家全面倡导“一带一路”发展战略下，给我国国际贸易企业运营和发展提供了方向。所以，企业需要结合当前发展改革机遇，迎接各种挑战和机遇，实现企业党建思想政治工作创新和改革。在此过程中，应该从宏观战略角度思考，综合思考党建思想政治工作怎样实现改革和创新，并担负起引导企业稳定发展的重要职责。
（二）企业转型面临的挑战
现阶段，我国部分企业处于结构改革、转型发展的重要阶段，企业不管是在业务框架上，还是管理模式上，都要进行适当改革和调整。强化企业专项管理，业务注重对外出口，转变传统的管理模式，促进高效管理对策，优化企业组织框架，提升企业整体发展潜力和水平。除此之外，企业职工框架调整，对企业发展有着重要影响。鉴于这种状况，大部分企业需要迎合新制度改革要求，积极应对[2]。但是也存在部分职工畏惧市场竞争，对企业改革没有做好充足的准备工作，处于观望的状况。由于职工思想诉求没有得到满足，给企业职工思想工作态度带来了不利影响。
（三）企业党建面临的挑战
传统僵化的党建工作方式已经无法迎合当前企业改革发展要求，使得基层党建工作比较繁忙，在工作上受到局限性。部分职工普遍认为，企业党建思想政治工作作为独立于企业运营管理范畴外的工作，不但需要消耗大量时间和成本，同时也会给企业各项业务活动开展带来直接影响，对企业运营管理引导效果不强。并且，工作方式比较单一，依旧采用刊物简报等方式，对职工管理过于注重行为管理，护理心理引导。此外，一些企业政岗位一般采用兼职人员方式，使得一些从事政工工作的人员，呈现出有心无力的局面。
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三、企业党建思想政治工作创新思路
（一）创新党建工作的新思路
保证党建思想政治工作顺利进行，需要秉持“融人中心、服务大局”工作标准，在企业运营发展过程中，应该从全局入手，科学思考和设计党建思想政治工作创新对策，结合企业发展改革要求落实到党建思想政治工作。根据企业运营发展，将党建思想政治工作实施到实处，严格贯彻“围绕中心抓党建，抓好党建促经营”发展方针，让党建工作和生产充分结合。秉持“党建带群团建设”标准，将党的“两学一做”工作思想和企业“改革转型我担当”发展理念相融合，全面争取企业党员以及基层职工工作意见，适当修改党建思想政治工作创新方向。引导党建思想政治工作顺利进行，培养职工统筹全局的思想意识，让职工自主参与到党建思想政治工作创新活动中，采用多元化思想方式和手段，提升企业党建思想政治工作水平。
（二）树立党建工作品牌
党内“主题实践活动”作为充分发挥党建思想政治作用的重要方式，党组织需要全面探究和分析企业中心工作问题，结合企业当前发展情况和格局，设计特色性的实践活动，引导企业明确当前企业发展趋势和任务要求[3]。以某企业为例，在企业运营发展过程中，企业党组织部门为了深入融合企业融合发展理念，给客户提供专业、良好的服务，在企业内部谁打你过来组织结构体系，并加强企业运营管理，实现流程再造，严格按照“给生产运营提供专业服务”的发展宗旨和思想，落实好党建思想政治工作，给企业所有职工设定量身制定的主题性实践活动，全面提高企业职工服务意识，创新服务方式，提升服务水平，统一和规范服务标准。在实践活动中，党组织人员发挥引导作用，安排企业所有职工参与其中，通过党组织人员的示范和引导，带动其他职工参与进来，激发职工工作潜力，保证活动目标的顺利实现。
（三）创新学习教育模式
以某企业为例，企业在党建工作开展的几年中，已经积累了丰富的工作经验，随着企业改革逐渐深化，部分现有的管理和培训模式已经不满足时代发展需求，应该在方式上进行改革和优化。例如，对党员进行专业教育，秉持“短而精、受欢迎、有效果”教育标准，参考其他企业成功经验，定期开展“微党课”教育活动。并且每次教育活动开展，都要制定对应的主题，合理设定教育时间，内容方面应该做到经简易赅，在短时间教育活动中，充分调动职工参与积极性，提升教育效果和水平。例如，在廉政教育活动中，该企业采用内部电子刊物方式，在其中设定“廉政纪风”专栏，通过编写一些关于廉政方面的案例和故事，将其发放给每个职工手中，通过一些精彩的案例，让企业职工树立廉政思想，在学习过程中受到启发，规范自己行为，引导企业健康发展[4]。此外，也可以通过应用“OA”系统定期举办一些阅读活动，将学习内容传入到网络中，便于职工自主学习，并采取虚拟会议方式，要求专业人士参与，从而获取理想的教育效果，引导企业党建思想政治工作顺利进行。
四、结束语
总而言之，在经济全球化背景下，企业改革逐渐朝着新常态的趋势发展，通过创新党建思想政治工作模式，将其引导作用充分发挥，不仅可以让企业从运营困境中抽离出来，同时还能实现企业健康发展。基于此，企业需要对党务人员加以科学引导，真正实现人才各尽其用，将企业党建工作优势转变成经济优势，真正实现党建思想政治工作床戏和改革，将其作用充分发挥，从而给企业稳定发展奠定基础。
参考文献：
[1]秦志红.新形势下加强企业党的思想政治工作的思考[J].现代国企研究，2018（20）：43.
[2]黄献忠.浅谈企业基层党建思想政治与生产经营管理的结合[J].现代经济信息，2018（18）：445.
[3]张秀.以企业文化建设为载体创新企业党建思想政治工作的思考[J].企业改革与管理，2018（15）：200-201.
[4]穆凌杰，骆立实，李亚明.分析电力企业党建思想政治工作的实践与探索[J].办公室业务，2018（14）：22.
论文作者:陈玉兰
论文发表刊物:《河南电力》2018年22期
论文发表时间:2019/6/21
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