摘要：国有企业对发展国家经济做出了巨大贡献，在新形势背景下，优化国有企业管理结构，提升国企竞争力，使国有企业能够适应市场经济的发展趋势，必须重视加强国企思想政治工作与企业文化建设。本文将简单论述如何做好国企思想政治工作与企业文化创新工作，并提出个人建议。
关键词：国企；思想政治工作；企业文化建设；创新
一、企业思想政治工作面临的困境
近年来，随着社会主义市场经济的进一步完善，企业之间竞争不断加剧，利益格局处于不断的调整之中。网络、信息技术迅速发展，各种新思潮相继涌入，思想文化多元化已成不争的事实。经济社会的新发展使企业思想政治工作面临着诸多新问题，主要表现在：首先，思想政治工作边缘化。随着市场经济体制的建立，作为市场主体的企业越来越追求经济效益最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果。思想政治工作作为一种社会实践工作，也需要通过企业的实际成果特别是经济成果来表现。但是，由于思想政治工作的意识形态性使其价值不可能在短期内以经济成果直接表现出来，所以重视经济效益的企业往往忽视思想政治工作成绩。同时，由于企业职工思想问题大多与物质利益紧密相关，而思想政治工作部门缺乏物质资源支配权，因此工作显得力不从心，企业思想政治工作及相应部门的权威性丧失。另外，随着企业改革的深入开展，政工部门及人员往往成为企业部门整合人员调整的首要对象，减少政工专职人员，甚至撤销政工部门，部分企业领导干部往往将思想政治工作这个“生命线”停留在口头上。
其次，思想政治工作方式僵化。改革开放以来我们思想政治工作的方式方法虽然在不断改进，但与市场经济建设的步伐相比仍然滞后，计划经济时代的思想政治工作方法仍然存在。在实际工作中，思想政治工作人员缺乏创新环境或创新能力，念报纸讲文件等填鸭式思想政治工作方法仍随处可见。思想政治工作与企业改革“两张皮”，与企业经营管理工作“两条线”，无法与企业员工关心的热点、难点问题“一颗心”，以致员工对党的政策不甚理解，对企业的决策无法理解，甚至招致人心浮动。企业员工对思想政治工作失去兴趣，对思想政治工作者也失去信任。再次，思想政治工作人员老化。作为企业思想政治工作者，应站在时代发展的前沿，高瞻远瞩，以敏锐的洞察力来观察分析事物，要有驾驭全局的意识与能力，审时度势，不断更新观念，与时俱进。然而，在当前企业的思想政治工作者队伍中，往往思想解放难，思想政治工作无法赶上经济发展新形势；知识更新慢，知识技术不能满足经济发展新要求。上述问题是企业发展过程中“经济效益中心主义”的产物，直接影响了企业思想政治工作的开展和党的方针政策在微观经济领域的贯彻实施，从长远看也影响企业的长远发展。
上和形式上不断进行更新和创新，使思想政治工作与企业改革和发展紧密结合。进入新世纪以来，企业文化在我国的兴起与蓬勃发展为新时期企业思想政治工作的变革与提升提供了难得的机遇。
二、思想政治工作与企业文化建设关系
2.1思想政治工作与企业文化建设差异性对比
思想政治工作是运用科学的理论和高尚的思想培育人，努力使人们树立正确的世界观、人生观和价值观，解决思想层、道德层和行为层得问题，形成良好的社会行为规范，是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线。
企业文化是指企业经营者长期倡导、为广大员工认同接受、并自觉付诸实践的价值理念、行为意识和物质体现。通过企业文化建设，来实现文化管理，符合时代发展的要求，是企业管理水平上升到更高层次的体现。尽管两者有相似之处，但也具有本质的区别，第一，本质属性不同。思想政治工作是一种政治范畴，其本质是党的群众工作。而企业文化属于管理学范畴，其本质是一种现代化的管理方式；第二，主导力量不同。思想政治工作是由党的政工部门来部署和落实。而企业文化在很大程度上决定于企业主要领导人的素质，需要党政工团齐抓共管。
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2.2思想政治工作与企业文化建设相同点
思想政治工作与企业文化在许多方面也是有相同点的。一是企业文化和企业思想政治工作，都是必须“以人为本”。二是企业文化和企业思想政治工作的建设意图都是为了企业的发展，既提高企业的经济效益和利润最大化。三是思想政治工作和企业思想政治工作的管理途径和方式是相同的，许多管理途径和方式都是互相使用的。
2.3思想政治工作与企业文化建设相互促进
在现实实践中，企业文化与思想政治工作是相互影响、相互促进、相互补充。一是思想政治工作通过对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观，调动和发挥职工的积极性、主动性和创新性，促进了企业思想政治工作的发展，为企业文化建设奠定了基础。二是企业文化是加强思想政治工作的必然阶段，是政治思想工作升华的催化剂。两者的相互辅佐更加促进了现代化管理的进程，增强了企业思想政治工作的时效性，促进了企业的核心竞争力。
三、国有企业思想政治工作中运用企业文化措施
3.1利用企业文化加强对党组织的建设
国有企业思想政治工作人员应该认识到与企业文化相结合，建立多种思想政治工作方法和模式，加强国有企业党组织的地位，具体的做法有：首先，发挥企业为文化工作的作用，防止企业一味的追求经济利益而忽略企业管理中思想政治工作，在股份制的体制下，要把党委书记加入到企业的董事会和股东大会中，使得党组织在新的环境下，依然具有一定的话语权。然后是，利用企业文化对于党组织人员进行综合素质的培养，提高党组织干部正确认识到思政工作的价值，并执行好监督作用。
3.2利用企业文化提高思想政治工作团队
利用企业文化优化思政工作结构，比如在思政管理机构引进一套良性的竞争意识，对于不能达到新时期要求的思政人员进行淘汰，加强思政人员的思想道德，提高思政工作人员的科技意识。在企业文化工作的影响下，引进高素质、高技能的思政工作人眼，能够符合当下国企思政工作的要求，懂得利用信息技术和设计研发新的思政工作模式。另外，要打破思政人员工作岗位一成不变的现状，进行专业的思政人员担任国有企业的思政工作，并实行工作岗位的绩效考核制度，提高思政工作人员的福利待遇。
3.3利用企业文化创造一个良好的思想政治工作环境
在国有企业内部，要为思想政治工作人员创造一个良好的工作环境，这主要是指在思想政治的管理工作中要对于具体的工作进行制度建立，比如思想政治工作人员的工作制度结合企业文化进行建设，在思政工作的模式上与企业文化相结合，比如思想政治工作注重对于员工的“中国梦”思想教育，让思想政治工作人员与时代的方向相结合，另外就是借助企业文化的激励机制，针对于思想政治工作员工工资计算方法，以及福利待遇进行科学的计划和设置，在基础的环境上对思想政治工作人员进行建设，另外一个方面就是利用企业文化工作的方法对思想政治人员进行先进的知识培训以及时效的工作内容培训。
结语：
综上所述，创新国企思想政治工作与企业文化，企业管理人员应协同本组织不断加强企业政治文化建设，强化党员作风建设；创新党建政治文化教育模式，培养高素质党员干部；促进国企思想政治工作与企业文化的有机结合，坚持中国共产党的宗旨，落实为人民服务政策，加强“反腐倡廉”建设，创新基层党建理论，全面做好基层党风廉政建设的指导工作。
参考文献：
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[2]蔡志强，张潇文.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策思考[J].国资报告，2016(07).
[3]赵林华，周欣，荀永利等.顺应大势探索出新——首都国企思想政治工作创新调研报告[J].企业文明,2015(12).
论文作者:米琛
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/15
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